2021年社区卫生服务中心工作总结社区卫生人员工作总结

1、社区卫生服务中心工作总结社区卫生人员工作总结 社区卫生服务中心工作总结 内容简介；社区卫生工作十分繁重，各项工作任务都具有艰难性和挑战性。任务一：药品 _是国家惠民政策的具体体现，从3月15日起，我们就响应上级指令对药品进行 _ 社区卫生服务中心工作总结 由九象 详见范文 在区委、区 _打造商业门户区和宜居先行发展战略目标指示下，在道里区卫生局的全面布置及局 _的大力支持下，我们建国社区卫生服务中心遵照上级的指示精神，举全院之力，做了大量的有效工作，取得了成绩，为创和谐社会，在新医改、药改的前进路上迈出了努力创新、大胆实践的可喜一步，取得了实现社会效益及经济效益双营利。现总结汇报如下： 一、创

2、特色发展是社区工作必须 _之路 社区的卫生工作遵循紧紧围绕创和谐社会、为社区居民服好务的理念去进行。我们建国中心在开展康复托老的道路上已走过了3年的里程，从创新的角度，多次被省、市 _及媒体的认可。此次创星级医院，经专家组充分论证，认为此项工作在我市仍保持创新项目。不足之处就是我们开展的是为社区居民中的孤寡老人、低保、贫困老人，收费标准过低， _补贴不到位，托老所连年亏损，方向是正确的，社会效益十分明显，我们将继续克服困难，为创和谐社区做出社区卫生服务机构应有的贡献，为 _在民生问题上减轻了社会负担。我们真诚希望得到 _的更进一步的物力、财力支持。，由我们建国社区在全市率先开展了社区主任例会制

3、，每月集中各社区主任到我们建国社区卫生服务中心开一次例会。内容：总结上个月的社区各项协同卫生工作，布置下月要在社区开展的工作。对社区主任接受新工作进行培训，互相沟通、传递医疗信息。经过一年的实践，使我们在完成社区各项任务上形成了方便、快捷的体系及保障。经总结，确认这确属我们所创的一条创新之路。 二、社区内涵建设，年年必上新台阶 1月10月，我们重点抓了社区内涵建设的薄弱环节。首先，我们建国社区重点抓了65岁以上老人体检，采取与办事处多方协作、携手走街入户，对未在体检的65岁以上老人进行全面 _通知，于7月份正式进行体检。截止今日，全社区的4080名65岁以上老人中我们已体检3468人，体检完成

4、率85%以上，剩余部份经调查，均不在本地居住。此次体检应视为100%完成任务。把居民健康档案建档率提高一定的高度，完成国家规定的指标。自年初起，我们就加大人力物力的投入，从印刷健康档案到 _人员在各社区的配合下入户建档，付出了辛苦，终于在10月1日前完成建档。我们在原有的基础上增加了7000份（28000人）健康档案。截止今日，我们的累计建档人数已达40800人，建档率达90%以上，已完成上级下达的指标数。其它指标也均已完成或超额完成国家规定，并已接受了半年考核，且成绩优异。例如：妇保、儿保、计划免疫等工作，多次代表区、市接受省及国家级的检查。，经多方努力，我们建国社区康复科已正式运营，每月都

5、能取得相应的经济及社会效益，对社区的康复指导管理工作打下了基础，填补了社区卫生工作中的不足，现每月康复工作量已呈逐渐上升的态势。 三、迎检优秀就是硬道理 社区卫生工作十分繁重，各项工作任务都具有艰难性和挑战性。任务一：药品 _是国家惠民政策的具体体现，从3月15日起，我们就响应上级指令对药品进行 _，首先是、清点现有库存药品，然后与药商洽谈药改之政策，随时准备网上招标采购，随着道里卫生局与哈药集团签订了购药合同，我们建国社区卫生服务中心就按程序从网上招标采购，通过网上订购哈药集团供药，截止9月1日，其它药品一律下架，部份返回商家，而日常用药极少部份药品是网上采购招标药品，绝大部份是零差价药品。

6、于9月17日代表道里区接受省联合药改专家组检查。虽然不是尽善尽美，但从药改的角度上看，已走在其它区的前面。任务二：创建星级医院。道里区卫生局对建国社区下达的是创三星级社区医院指标，经过不懈的努力，于8月21日接受了专家评定，除因老城区旧规格房屋形成的使用面各不足造成的硬件部份有缺陷外，从软件建设上体现的工作业绩，受到几位专家的好评，即使是从硬件上提出批评的专家，最后总结也从内涵建设上给予表扬。任务三：代表全区接受市审计局审计。5月，因抽签迎来了建国社区卫生服务中心接受市审计局审计，审计组十分认真地对全院的工作进行全面审计，从经济支出到上岗人员工资，从有无非法经营到固定资产核查，方方面面地审计，

7、时间长达2周多。我们建国社区卫生服务中心是严格按上级指示守法经营，依法执业的，所以，我们经受了考验，没给上级 _摸黑。下一步，我们的任务是举全院之力，认真全面贯彻区委、区 _年初下达的指示，创中医示范区，迎接区卫生局的年终考核，争取以优异的成绩向 _汇报。 四、医院必须平安稳步前进 建国社区卫生服务中心在创平安医院的基础上，进一步地加强了四防安全、医疗责任落实到人的工作，大力加强了院内感染责任制，消除不安全因素，全年医院未产生医疗差错事故及纠纷，全院无 _ _发生。为保障和提高职工的生活质量，稳定职工队伍，我们将职工的工资发放比例由原来的老工资的80%，普升到新工资全部的85%，年底有望提升到90%，。因保留10%作绩效工资。