《浅谈基层社会保障档案管理工作》.doc

1、精品文章浅谈基层社会保障档案管理工作摘要。基层档案作为社会各行各业改革发展的真实记录，是社会宝贵财富，基层单位档案管理已纳入国家档案管理，有相关管理规定和标准。社会保障体系建设是构建社会主义和谐社会的一项重要内容，健全的社会保障体系是市场经济发展的推进器，也是社会稳定和谐的安全网和减震器。我国社会保障工作正在向法制化、社会化、规范化、广泛化方向发展。社会保障档案管理工作，是社会保障工作的一个重要内容，也必然需要进行创新。关键词：社会保障；档案；管理一、社会保障档案的特点（1）广泛性。指的是参与社会保障的人员涉及广泛。现在，养老、医疗保健等社会保障措施的主要对象是城镇居民，随着社会保障制度的改革

2、，中国参与社会保障体制的人员将会逐步向农村延伸，最终使整个社会的全体公民在办理社会保障时都会形成社会保障档案。（2）动态性。指的是社会保障档案是一个动态变化的档案。社会保障档案会随着每个人工作单位的变动而发生关系转移；个人工资的增减也直接影响着其各种社会保障的缴费情况发生响应的变化；一些社会保险项目，如医疗保险、住房公积金等经常会出现支用、给付等情况，这些变动都要在其社会保障档案中形成相应的更改记录。（3）人本性。指的是社会保障档案办理的对象是个体的人，人是社会保障档案的最基本的形成单位，在参与社会保障后，都会对每个人建立各自的档案，所以说，社会保障档案即是个人参与社会保障原始凭证，也是维护个

3、人权益的重要证据。以人为本，人人参与，服务人人。（4）。范性。指的是社会保障档案是基于有关规范来办理的。一是活动的规范，即各类社会保险具有统一的处理程序、收费标准；其次是材料的规范，即各类社会保险都规定有标准的记录卡，登记记录和报告，不管什么单位的员工，都将形成一致性的相关材料。二、社会保障档案管理中存在的问题（1）对社会保障档案重视不够。由于社会保障档案数量巨大，工作环节繁琐，加之有关领导的不重视，对社会保障档案的管理缺少相应的软硬件投入，人员配备、经费不到位的情况，在全国普遍存在，有些部门没有专门的档案室，该归档的档案没有归档，档案随意保存、丢失的情况比较严重。（2）社会保障档案多头管理，

4、管理机制没有理顺。社会保障档案由于涉及的面比较广泛，我国不同的类别社会保障档案分别归属不同的部门管理，形成了多头管理问题，造成不同的档案分属不同的部门，各部门之间信息沟通困难，一个人的保险资料分别保存在不同的机构，且管理方法各异，没有一个完整的档案信息中心能够查询到一个人的全部社会保障档案信息。（3）缺乏专业社会保障档案的管理标准和规范。社会保障档案管理缺乏国家标准，职工档案管理仍在执行劳动部与国家档案局共同制定的企业职工档案管理规定，而该项制度中的部分条款如适用范围、归档范围、管理形式、交接流转等规定已经不适应现实工作的需要，亟须修改。在没有国家的相关标准的情况下，各地在相继制订了一些社会保

5、障档案的地方标准，如有的地市制定了公布了医疗保险档案管理办法、低保档案管理办法，而全国许多地市则没有，造成社会保障档案的各地管理方法不统一。在社会保障档案的不同专业类别中，管理的规范和水平也不一致。三、加强社会保障档案管理的建议根据社会保障档案的特点和社保工作的发展，改进和完善我国的社会保障档案工作，将是社保工作和档案工作的一项重要内容，笔者认为，当前社会保障档案工作可以从以下几个方面进行一些改进：（1）加强宣传，加大投入。在全社加大社会保障档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保障档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社会保障档案工作的重视程度，积极争取各

6、级党委、政府领导对社会保障档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社会保障档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等实际问题，为建设和完善社会保障档案工作创造良好氛围和有利条件。（2）完善管理机制。理顺社保工作管理机制，尽可能将社保的职能工作，集中在一个职能单位完成，即实现养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障工作的统一管理，推行一条龙式的服务模式，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社会保障档案的集中管理，充分体现社会保障档案的人本性特点，实现社会保障档案“记录一生，服务一生”的管理目标。（3）加强制度标准建设，实现规范管理。大力加强社会保障档案的科学化、规范化、

7、标准化和制度化建设，实行科学规范的管理。加强对社会保障档案的形成、整理、保管、利用各工作环节的研究，制定操作性强、科学统一的社会保障档案管理规范，努力促进社会保障档案信息资源的整合与共享，提高社会保障档案的管理效率，使其成为开展社会保障工作的有力工具。（4）大胆创新，开创新的管理模式。在以人为本的指导思想下，树立档案为人服务的新观念，努力开创新的管理模式。如长春市社保局建立了退休人员档案管理中心，解决了退休人员的养老金发放、社会保障档案管理问题；南宁市推出了社会保障档案托管服务。这些新的服务形式的开创，进一步推动了社会保障工作社会化的进程，使社会保障档案的管理不再依赖于企业，使职工不再为企业的

8、破产和自己的退休而担心社会保障档案的管理问题，同时也给社会保障档案管理带来了新的活力。（5）加快社会保障档案管理信息化网络化的建设。随着网络技术的发展，建设统一的社会保障档案信息网络已经迫在眉睫。利用计算机网络，社保部门可以实现所有社保缴费的网络征收、保费的网络支付，可以利用社会保障档案信息网了解社保工作状态，实现无纸化办公，提高工作效率；用户可以通过社保档案信息中心的网站，输入自己的社保号就可以查询到自己的社保缴费等情况，轻松完成缴费、支付等所有的工作环节；通过网络，可以和商业银行的信用档案系统、公安的户籍档案系统等进行信息交互，实现更大范围的信息资源共享。因此，各地社会保障部门要重视社会保

9、障档案的信息化建设，加大投入力度，努力建设社会保障档案信息网络。参考文献：1柳晶梅.基层档案管理工作存在的问题及对策研究j.赤子（上中旬）.xx（01）2佟娜.加强基层档案管理工作刻不容缓j.办公室业务.xx（10）3佟红霞.浅析新形势下的基层档案管理与发展j.人力资源管理.xx（12）4孙明跃.对基层档案从业人员培养教育的思考j.浙江档案.xx（05）第二篇：关于对浙江省社会保障档案管理办法关于对浙江省社会保障档案管理办法浙江省最低生活保障档案管理办法浙江省新型农村合作医疗档案管理办法实施情况执法检查的报告发布时间：xx-08-10访问次数：字体：【大中小】宁波市档案局宁波市劳动和社会保障局

10、文件宁波市民政局宁波市卫生局甬档xx54号关于对浙江省社会保障档案管理办法浙江省最低生活保障档案管理办法浙江省新型农村合作医疗档案管理办法实施情况执法检查的报告浙江省档案局、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省民政厅、浙江省卫生厅：根据浙江省档案局、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省民政厅、浙江省卫生厅要求，现将我市对浙江省社会保障档案管理办法、浙江省最低生活保障档案管理办法、浙江省新型农村合作医疗档案管理办法（以下简称三个办法）实施情况开展专项执法检查的情况报告如下：一、执法检查工作情况省四家单位联合下发三个办法实施专项检查文件后，宁波市档案局、宁波市劳动和社会保障局、宁波市民政局和宁波市卫生局就此召

11、开联席会议，成立了市社会保障档案专项检查组，对做好三个办法执法检查工作进行了周密部署。5月16日又联合下发对三个办法实施情况专项检查的通知，明确了这次检查的内容、方法和步骤。各县（市）区档案、劳动保障、民政、卫生等部门，在收到文件后都按要求进行了自查，并将自查报告上报市社会保障档案专项检查组。根据报告反映情况，检查组自7月23日至25日，赴江北区、镇海区、宁海县、余姚市等四个地区12家单位进行了抽查。二、三个办法实施情况从执法检查的情况看，宁波市贯彻实施三个办法情况总体良好，相关领域档案管理工作基本依法有序进行。1.贯彻落实三个办法的良好氛围已基本形成。三个办法出台后，各地各有关部门领导高度重

12、视，把贯彻落实好三个办法摆上重要位置。把三个办法的学习与中华人民共和国档案法、宁波市档案工作条例等学习相结合，进一步统一了思想，切实提高对社保档案管理工作重要性的认识。在此基础上，针对当地社保档案管理状况，完善落实相应机构，制订一系列制度、办法，规范社保档案的管理。绝大多数单位通过档案目标管理工作，将做好社保档案工作纳入岗位责任考核，做到有法可依、有章可循，为三个办法的实施提供了保证。海曙区先后下发了海曙区社会劳动保险管理所档案管理办法（试行）、海曙区医保办档案管理办法（试行）等文件，进一步规范全区的社保档案工作的管理。余姚市档案局在会同市人大教科文卫工作委员会对部分市属事业单位档案工作开展执

13、法检查时，将社保单位作为检查的一个重点。各地档案部门还借召开全市（县、区）档案大会、档案协作组会议等机会，积极部署落实好三个办法。各地开展档案宣传周等活动，分发各类宣传册、资料，广泛宣传社会保障档案工作的重要性，使公民的社会保障意识进一步提高。通过各种措施，进一步促进了社保档案的科学、规范地管理，优化了三个办法实施的环境。2.加强调研，建章立制，对社保档案的监督和管理进一步提高。市各级档案行政管理部门从上世纪九十年代起，就积极会同当地社保机构，开展建档调研工作。各县（市）区档案、劳动保障、民政、卫生等部门紧紧围绕当地社会保障体系建设状况，对各社会保障机构的职能、档案管理等情况进行了认真细致的调

14、查摸底，在此基础上，制订了文件材料归档范围、保管期限及档案管理办法、档案立卷归档制度等一系列规范和标准。同时建立社会保障档案监管模式，形成档案行政管理部门和其业务主管部门齐抓共管、各级社会保障部门分工负责的档案工作监管模式，保障了社会保障档案规范化建设。余姚市在xx年建立各乡镇（街道）社会保障中心的基础上，将所有社保档案纳入乡镇综合档案室的统一管理，并及时下发了关于加强乡镇（街道）文件材料收集归档工作的通知，进一步明确了乡镇社保档案的归档范围、工作要求以及责任部门；通过对村级档案材料的归档范围的调整和充实，使社保档案成为基层档案资源的重要组成部分。各级档案行政管理部门还继续加大对社会保障档案业

15、务指导的力度，与各社保单位合力加强社保档案管理队伍的建设。通过接受档案行政管理部门上门指导督促、定期培训相关业务人员等形式，各单位查漏补缺，提高了档案专业人员的管理水平。我市绝大多数社会保障档案、新型农村合作医疗档案等都走上了标准化、规范化的轨道，做到有明确的分管领导和档案管理网络，档案收集基本齐全，配置了专门的档案人员，按时完成每年的整理和立卷工作，档案保管基本具备独立的档案室并符合“七防”标准。近年来，各地各有关部门在社保档案的管理上取得了一定的成绩。余姚社保处、农保处、医保中心分别在xx年、xx年达到了“国家二级”、“省一级”、“宁波市一级”管理水平。江北、奉化、慈溪、宁海等地的医保、社

16、保等档案管理工作达到宁波市级以上。3.深入开展信息化建设，全社会服务能力进一步增强。随着社会保障事业的发展，我市各社保业务主管单位及时主动与档案行政管理部门沟通、协作，开展社保档案信息化建设。通过建立和完善新型农村合作医疗信息管理系统、社会劳动保障信息管理系统和最低生活保障信息管理系统，从而实现了社保档案管理与开发利用由手工操作向计算机管理的转变，积极为社会服务。余姚除山区三个乡镇和行政村外，其余所有社保管理单位和个乡镇（街道）均已应用档案管理软件，逐步开展数据库建设，达到文件级检索。慈溪通过数据库建设，主动为业务操作和保障参保人员服务，年利用达到300余人次，收到了良好的社会效益。三、存在问

17、题与改进措施通过检查的情况来看，我市社保档案工作虽然取得了一些成绩，但一些问题依然存在。1.地区、部门之间工作不平衡。虽然部分机构社保档案管理规范，在制度、机构、人员和库房等基本达到规定，且一直保持良好发展。但办公用房普遍紧张。部分单位仍未实行档案的集中统一管理，对今后的管理使档案保管存在较大隐患。2.档案形成、积累、整理、归档存在不规范情况。部分单位档案资料归档范围不够齐全；对涉及社保工作的有关照片、录音、录像等特种载体未及时收集、归档情况较多；有的档案由经办人员整理后移交档案室未进行手续的办理；档案利用后未进行利用登记现象也较多；给今后档案汇总和利用反馈带来困难。3.档案管理人员的业务能力

18、还需加强。由于档案人员频繁调动，一些档案人员未参加相应的业务岗位培训，在收集、管理方面存在一定问题。4.社保档案的信息化建设有待于加强。目前社保各系统都有相应的信息管理系统，但软件无法直接实现电子信息的归档，也无法按档案管理标准打印文件目录，目前只能通过对信息的备份，在以后的工作中逐步实现与档案管理软件的数据对接。要解决上述问题，各部门在今后做好以下改进工作。1.各部门要进一步把档案管理工作提高到社保档案事关民生、必需依法管理的高度去认识，把档案工作切实纳入工作计划和议事日程，配置和改善人员、办公场所和档案保管库房，为档案工作的正常开展和档案的集中统一管理创造必要条件，确保社保档案的系统、完整

19、与安全。2.按照三个办法的要求，及时全面收集应归档的各类材料，做到月月整理，年度全部归档。各档案室应严格检查、监督，保证有价值档案的齐全、准确、规范和便于利用。3.加强档案专兼职人员的培训。各档案行政管理部门要积极创造条件，各业务主管单位要主动配合，通过参加相应的岗位培训等方式提高档案业务水平，改进工作方法，使档案管理队伍素质不断提高。4.加强业务主管部门与档案部门的沟通，努力实现档案工作现代化与业务工作现代化的同步发展，将档案管理系统纳入到业务管理系统中去或者实现有效挂接，使档案工作不滞后，更及时有效的为社保工作服务，为广大人民群众服务。通过这次对三个办法的贯彻实施情况的专项检查，对全市社保

20、档案管理工作是一次很有效的推动。使各单位对提高社会保障档案工作的重要性和必要性有了进一步认识，有力地保障了此项工作长期有效地开展下去。我市将以这次检查为契机，严格按照三个办法的规定，使档案管理部门与相关主管部门形成共识、齐抓共管，紧跟社会保障体系社会化的潮流，不断树立新的服务观念，努力创新档案管理模式，使社会保障档案工作持续、稳健发展。宁波市档案局宁波市劳动和社会保障局宁波市民政局宁波市卫生局二七年八月八日主题词：社会保障管理办法检查报告宁波市档案局办公室xx年8月8日印发第三篇：关于对浙江省社会保障档案管理办法关于对浙江省社会保障档案管理办法浙江省最低生活保障档案管理办法浙江省新型农村合作医

21、疗档案管理办法实施情况执法检查的报告发布时间：xx-08-10访问次数：字体：【大中小】宁波市档案局宁波市劳动和社会保障局文件宁波市民政局宁波市卫生局甬档xx54号关于对浙江省社会保障档案管理办法浙江省最低生活保障档案管理办法浙江省新型农村合作医疗档案管理办法实施情况执法检查的报告浙江省档案局、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省民政厅、浙江省卫生厅：根据浙江省档案局、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省民政厅、浙江省卫生厅要求，现将我市对浙江省社会保障档案管理办法、浙江省最低生活保障档案管理办法、浙江省新型农村合作医疗档案管理办法（以下简称三个办法）实施情况开展专项执法检查的情况报告如下：一、执法检查工

22、作情况省四家单位联合下发三个办法实施专项检查文件后，宁波市档案局、宁波市劳动和社会保障局、宁波市民政局和宁波市卫生局就此召开联席会议，成立了市社会保障档案专项检查组，对做好三个办法执法检查工作进行了周密部署。5月16日又联合下发对三个办法实施情况专项检查的通知，明确了这次检查的内容、方法和步骤。各县（市）区档案、劳动保障、民政、卫生等部门，在收到文件后都按要求进行了自查，并将自查报告上报市社会保障档案专项检查组。根据报告反映情况，检查组自7月23日至25日，赴江北区、镇海区、宁海县、余姚市等四个地区12家单位进行了抽查。二、三个办法实施情况从执法检查的情况看，宁波市贯彻实施三个办法情况总体良好

23、，相关领域档案管理工作基本依法有序进行。1.贯彻落实三个办法的良好氛围已基本形成。三个办法出台后，各地各有关部门领导高度重视，把贯彻落实好三个办法摆上重要位置。把三个办法的学习与中华人民共和国档案法、宁波市档案工作条例等学习相结合，进一步统一了思想，切实提高对社保档案管理工作重要性的认识。在此基础上，针对当地社保档案管理状况，完善落实相应机构，制订一系列制度、办法，规范社保档案的管理。绝大多数单位通过档案目标管理工作，将做好社保档案工作纳入岗位责任考核，做到有法可依、有章可循，为三个办法的实施提供了保证。海曙区先后下发了海曙区社会劳动保险管理所档案管理办法（试行）、海曙区医保办档案管理办法（试

24、行）等文件，进一步规范全区的社保档案工作的管理。余姚市档案局在会同市人大教科文卫工作委员会对部分市属事业单位档案工作开展执法检查时，将社保单位作为检查的一个重点。各地档案部门还借召开全市（县、区）档案大会、档案协作组会议等机会，积极部署落实好三个办法。各地开展档案宣传周等活动，分发各类宣传册、资料，广泛宣传社会保障档案工作的重要性，使公民的社会保障意识进一步提高。通过各种措施，进一步促进了社保档案的科学、规范地管理，优化了三个办法实施的环境。2.加强调研，建章立制，对社保档案的监督和管理进一步提高。市各级档案行政管理部门从上世纪九十年代起，就积极会同当地社保机构，开展建档调研工作。各县（市）区

25、档案、劳动保障、民政、卫生等部门紧紧围绕当地社会保障体系建设状况，对各社会保障机构的职能、档案管理等情况进行了认真细致的调查摸底，在此基础上，制订了文件材料归档范围、保管期限及档案管理办法、档案立卷归档制度等一系列规范和标准。同时建立社会保障档案监管模式，形成档案行政管理部门和其业务主管部门齐抓共管、各级社会保障部门分工负责的档案工作监管模式，保障了社会保障档案规范化建设。余姚市在xx年建立各乡镇（街道）社会保障中心的基础上，将所有社保档案纳入乡镇综合档案室的统一管理，并及时下发了关于加强乡镇（街道）文件材料收集归档工作的通知，进一步明确了乡镇社保档案的归档范围、工作要求以及责任部门；通过对村

26、级档案材料的归档范围的调整和充实，使社保档案成为基层档案资源的重要组成部分。各级档案行政管理部门还继续加大对社会保障档案业务指导的力度，与各社保单位合力加强社保档案管理队伍的建设。通过接受档案行政管理部门上门指导督促、定期培训相关业务人员等形式，各单位查漏补缺，提高了档案专业人员的管理水平。我市绝大多数社会保障档案、新型农村合作医疗档案等都走上了标准化、规范化的轨道，做到有明确的分管领导和档案管理网络，档案收集基本齐全，配置了专门的档案人员，按时完成每年的整理和立卷工作，档案保管基本具备独立的档案室并符合“七防”标准。近年来，各地各有关部门在社保档案的管理上取得了一定的成绩。余姚社保处、农保处

27、、医保中心分别在xx年、xx年达到了“国家二级”、“省一级”、“宁波市一级”管理水平。江北、奉化、慈溪、宁海等地的医保、社保等档案管理工作达到宁波市级以上。3.深入开展信息化建设，全社会服务能力进一步增强。随着社会保障事业的发展，我市各社保业务主管单位及时主动与档案行政管理部门沟通、协作，开展社保档案信息化建设。通过建立和完善新型农村合作医疗信息管理系统、社会劳动保障信息管理系统和最低生活保障信息管理系统，从而实现了社保档案管理与开发利用由手工操作向计算机管理的转变，积极为社会服务。余姚除山区三个乡镇和行政村外，其余所有社保管理单位和个乡镇（街道）均已应用档案管理软件，逐步开展数据库建设，达到

28、文件级检索。慈溪通过数据库建设，主动为业务操作和保障参保人员服务，年利用达到300余人次，收到了良好的社会效益。三、存在问题与改进措施通过检查的情况来看，我市社保档案工作虽然取得了一些成绩，但一些问题依然存在。1.地区、部门之间工作不平衡。虽然部分机构社保档案管理规范，在制度、机构、人员和库房等基本达到规定，且一直保持良好发展。但办公用房普遍紧张。部分单位仍未实行档案的集中统一管理，对今后的管理使档案保管存在较大隐患。2.档案形成、积累、整理、归档存在不规范情况。部分单位档案资料归档范围不够齐全；对涉及社保工作的有关照片、录音、录像等特种载体未及时收集、归档情况较多；有的档案由经办人员整理后移

29、交档案室未进行手续的办理；档案利用后未进行利用登记现象也较多；给今后档案汇总和利用反馈带来困难。3.档案管理人员的业务能力还需加强。由于档案人员频繁调动，一些档案人员未参加相应的业务岗位培训，在收集、管理方面存在一定问题。4.社保档案的信息化建设有待于加强。目前社保各系统都有相应的信息管理系统，但软件无法直接实现电子信息的归档，也无法按档案管理标准打印文件目录，目前只能通过对信息的备份，在以后的工作中逐步实现与档案管理软件的数据对接。要解决上述问题，各部门在今后做好以下改进工作。1.各部门要进一步把档案管理工作提高到社保档案事关民生、必需依法管理的高度去认识，把档案工作切实纳入工作计划和议事日

30、程，配置和改善人员、办公场所和档案保管库房，为档案工作的正常开展和档案的集中统一管理创造必要条件，确保社保档案的系统、完整与安全。2.按照三个办法的要求，及时全面收集应归档的各类材料，做到月月整理，年度全部归档。各档案室应严格检查、监督，保证有价值档案的齐全、准确、规范和便于利用。3.加强档案专兼职人员的培训。各档案行政管理部门要积极创造条件，各业务主管单位要主动配合，通过参加相应的岗位培训等方式提高档案业务水平，改进工作方法，使档案管理队伍素质不断提高。4.加强业务主管部门与档案部门的沟通，努力实现档案工作现代化与业务工作现代化的同步发展，将档案管理系统纳入到业务管理系统中去或者实现有效挂接

31、，使档案工作不滞后，更及时有效的为社保工作服务，为广大人民群众服务。通过这次对三个办法的贯彻实施情况的专项检查，对全市社保档案管理工作是一次很有效的推动。使各单位对提高社会保障档案工作的重要性和必要性有了进一步认识，有力地保障了此项工作长期有效地开展下去。我市将以这次检查为契机，严格按照三个办法的规定，使档案管理部门与相关主管部门形成共识、齐抓共管，紧跟社会保障体系社会化的潮流，不断树立新的服务观念，努力创新档案管理模式，使社会保障档案工作持续、稳健发展。宁波市档案局宁波市劳动和社会保障局宁波市民政局宁波市卫生局二七年八月八日主题词：社会保障管理办法检查报告宁波市档案局办公室xx年8月8日印发

32、第四篇：乡镇基层社会保障服务所工作人员乡镇基层社会保障服务所工作人员培训总结12月11日至31日，我参加了由重庆人力资源和社会保障局人事处、重庆市就业服务管理局主办，重庆工商大学社会与公共管理学院承办的重庆市第七期乡镇社会保障服务所工作人员培训。作为受训人员，能够和其他各县乡镇同仁一起学习、相互交流，尤其可以得到市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局多位领导，重庆工商大学社会与公共管理学院多位专家教授的言传身教，老师们紧密联系社会现实结合真实案例培训我们。我深深感受到市里各级领导对我们基层社会保障工作人员的关心。这次培训让我受益匪浅，打开了眼界，拓宽了思路，明确了机关工作的基本要求和特点、程

33、序、方法，初步掌握了从事本职工作所必需的基本知识和机能，增加了为人民服务的使命感、忠诚感和责任感。这次培训的主要内容可以分为社会保障相关政策法规、社会保障工作基本技能、公务员形象礼仪、基层实践四个方面。这次培训的内容有助于提高我们的政策水平，都是我们今后开展工作所必需具备的知识和技能。我对所学内容作如下总结：第一，熟悉掌握社会保障相关政策是基础，者政治鉴别力是前提。作为一个乡镇社保基层工作人员，通过这次学习，对社会保障体制改革社会实践、职工医疗保险制度完善路径、社会保障基础理论、如何构建和谐稳定劳动关系、劳动合同法、重庆市医疗卫生体制改革、弱势群体就业与社会保障问题研究、重庆市城乡居民养老保险

34、实践等与我们工作息息相关的政策法规有了近一步了解，真正拓宽了视野。通过对这些课程的学习，我明确了今后的工作方向，坚定了理想信念，近一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。第二，必须要有扎实过硬的业务能力，要掌握工作技巧，提高工作效率。乡镇社保工作很繁琐，但却是切切实实为广大人民群众做好事。通过对统计报表知识、excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，很多工作都是有方法可循的。特别是学习了excel在社会保障中的运用，只要我们用心专研，肯动脑，就可以将繁琐的工作简洁高效化，而且还可以从工作中获得乐趣。掌握了工作方法，提高了工作效率，可以更好地服务于人民群众。第三，要努力提高自身修养，树立良

35、好的公务员职业形象。错误可以改正，失礼不可饶恕。通过对公务员职业形象与行政礼仪这门课程的学习，我深深感受到礼仪在我们日常工作中的重要性，同时也在反省以前在工作中对礼仪关注太少，很多地方做的欠妥，有失专业水准。今后要注重礼仪培养，做一个知礼、懂礼的基层事业干部，树立良好了公务员职业形象。第四，行胜于言，实践出真知。通过在重庆工商大学近两周的培训，学到了很多社会保障相关理论知识。回到乡镇基层工作岗位，结合当地实际把所学运用到工作中，做到活学活用，理论运用于实践，在实践中感受体会，总结得出为自己所用的新的东西。以上四个方面是我对此次培训重点内容所作总结，具有很强的针对性和实用性。历时21天的培训结束

36、了，这将是我职业生涯难忘而珍贵的一段经历。这次培训让我收获了深厚的友谊，新结识的朋友给了我很多帮助和启示，对我今后的工作都是十分有益的。我将以此次培训为契机，融入工作集体，立足岗位，求真务实，勤奋敬业，谦虚谨慎，以实际行动为乡镇基层社保工作贡献自己的力量。xyz社会劳动保障服务所：xx年一月一日第五篇：基层工商所档案管理工作工商所档案管理工作标准一、档案管理人员各工商所必须配备专职档案人员，集中统一管理各种门类和载体的档案。专职档案员负责本单位档案收集、整理、归档、移交、销毁等工作。二、归档文件收集范围1、文书档案。凡是反映本单位职能活动、历史面貌、单位和个人权益的具有查考利用价值的各种门类和载体的文件材料均属归档范围。对符合档案管理规定的文件材料按“三合一制度”整理、著录、归档。2、电子和声像档案。反映本单位职能活动的照片、录音、录像材料、电子文件材料。4、实物档案。本单位获得的上级表彰，包括奖状，奖牌，奖杯以及荣誉证书等。3、专业档案。以所名义下发的案件档