2021年我的助理辞职了读后感 银行新员工入职感悟

1、我的助理辞职了读后感 银行新员工入职感悟 我的助理辞职了读后感（一） 大四的下半学期基本上是不存在的，大概从9月份开始就陆陆续续的有公司在各地各学校开宣讲会、办招聘会了，十月份十一月份开宣讲会的和跑宣讲会的同时达到 _。地球上最大规模的小规模迁徙如火如荼，即将毕业的我们从各种水平或者名气的院校蜂拥进入名校学府。人多的地方容易让人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是从这个时候开始的吧。 差不多到到12月份的时候，班里的同学基本上都签了公司了，其中不乏一些平时名不见经传却一鸣惊人的牛人，所谓海水不可斗量，人才确实不可貌相。人聚集的地方一般都会成为集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市场，市场买菜的会

2、挑三拣四，公司招人也是这样，所以好的贵且枪手，菜的贱且没人问津，三六九等，清晰可见。但人是有自尊的生物，所以争强好胜就成了一种本性。隔壁班的王某某签了某大型企业，年薪十万；同楼层某专业的某某签了某国企。这种声音在那段时间就像是战报一样，频频从前线传来，大家不约而同交口称赞，其实心理面都憋着一股气，凭什么他就能签到那么好的公司， _我在某某招聘会上被某某公司给刷下来了心里五味陈杂，波涛汹涌。 陈奕迅有歌曰：到不到的永远在骚动！此话不假，所以没被金饭碗得到的大多数开始心浮气躁，在招聘会上低不成高不就，看起来总是昂首挺胸、舍我其谁的样子。 直到大厦崩塌，飘到天上的人在地上摔了跟头才开始知道什么是真实

3、的。但青春要复出的代价并没结束，还有交不完的学费。 大部分人去找工作，其中的大部分人会找到工作，找到工作的大部分人其实并不满意自己的工作。这可能就是古往今来应届生们的写照。 我的助理辞职了里面的女孩应该也是大部分里的一个。学校里的优等生，本来雄心勃勃，觉得世界将要踩在自己脚下了，没想到一脚踩进了贴 _度日的世界里。她应该是要经常暗恨自己报国无门，怀才不遇吧。刚毕业的我们，在这大部分里面又有多少人不是这样子呢，理想与现实的差距像是把人从三亚送到了哈尔滨。 热胀冷缩，东西是要变形的。所以，我们的心态开始发生变化。 我们开始花大量的时间思考人生的意义，觉得自己不高不富不帅，没进国企，没拿高薪，枉为青

4、年；开始厌恶自己每天的工作，觉得帮老板贴 _是件繁琐的小事；觉得自己大材小用要把本该辉煌的青春践踏到泥巴里了；觉得自己的工作技术含量不高，自己得不到提高，看不到三十几岁就创建了腾讯帝国的马化腾式的前途。 功夫熊猫2里的 _ster对阿宝的终极传授就两个字inner pea _，网上搜了各种译法，版本不一，但大意 _不离十就是平心静气的意思。大部分里的大部分就是战胜孔雀之前的大熊猫阿宝心浮气躁、好高骛远，在现实里过于心急，总想着一天建成罗马，然后第二天成为乔布斯。 但熊猫再猥琐也是熊猫，好赖都是国宝，其实真正让自己宝贵的是稀有。就如文中刚毕业的大学生助理，也是因为写一手少有的好字，被老板看中，而

5、后又因为天资聪颖，上手快，继而被老大欣赏。 但陈奕迅又歌曰被偏爱的都有恃无恐！此话亦不假，所以我们容易将别人的赏识与信赖当成理所应当。哲人会说：没有什么是理所应当的。在这句话的背后，就是我们所遗忘了的思考。越是有所成绩的人往往越想走的快些，所以会不知不觉的抛弃一些在当时不关痛痒的东西，比如前方，比如后路。年轻的助理，大学四年成绩优秀，所以应该也算是被偏爱的一员，但她的问题或许就是想走的太快，所以一心二意，想法落在了跳槽上，结果一年跳三次，居无定所。 文中老板说：人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多

6、的工作机会就会提供到你面前。 可以看出来，聪慧、踏实都是一个人要成功的基础，但问题是两者是否能够被合理的适度的运用，有些人恃才傲物总觉得庙小自己大，结果只能是做什么都学点皮毛，难成大器；也有些人承认自己不够聪明，但是勤劳肯干，一丝不苟，在贫瘠的土壤里不言放弃，最终也苦尽甘来，功成名就。 曾国藩有言：天下古今之庸人，皆一惰字至败。天下古今之才人皆一傲字至败。并同我的助理辞职了一文，与君共勉。 前几日 _给了我们一篇叫我的助理辞职了的文章，是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。 首

7、先，我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。这也是 _一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息，不

8、定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。 我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会 _到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，()这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位

9、。 其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公，贴了半年的 _，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。这样的岗位，为工作而工作，从来不想 _，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。 最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐，内向的人就能变得开朗。 如果没有斗志、信心、毅力，人就可能自我放弃，最终一无所得。 总结了这么多，想想自己是没有几项做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心态，我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人