工会工作亮点

1、亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、 民主 参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。 确保工会工作融入中心 工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对 2014年生产经营目标、有关人员拟任 职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为 99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强 化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检 查了公司所属12个基层单

2、位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的 内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱, 每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建 议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其 解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。亮点三、搭建创新创效平台，QC 成果实现新突破

3、。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效 平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个 获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获 全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成 果获全国专利。亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家, 充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代

4、表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团 体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称 号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵 岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。对照吴忠供电公司班组减负清单，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评 比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式,使班组“

5、负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动，尤其成功 举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团 体和个人项目，12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书 屋建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展读书活动，撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家”1个，省 级“模范职工之家” 1个，1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉 称号。亮点五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬 送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工 程，组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618 /68 人次，慰问金额共计37.54万元。其中帮扶离退休困难职工32人, 慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属 感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣 退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢!亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和 三十届离退休职工趣味运动会，使老有所为，老有所乐。组织参加全 区离退休干部文艺汇演，荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品，参加全 区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动， 获优秀奖。