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文档简介

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 车间师带徒岗位责任书（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_车间师带徒岗位责任书说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、目的1、使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助, 增加员工归属感, 减少流失率；2、为加强新员工实习期间的辅导管理, 使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作, 真正起到传、帮、带作用, 帮助新员工熟悉工作岗位环境、融入公司, 更好、更快达到岗位要求；3、面对用工

2、短缺且熟手难求, 部分岗位可招一些生手进行培训。二、适用范围及对象适用于车间生产一线的新入职员工。三、实施细则：1、师傅资格：品行端正, 乐于助人。工作认真、积极, 业务技能熟练且工作表现较好。入职半年以上。2、师傅选拔方式：各工序根据资格要求提报名单, 车间主管、经理进行甄选, 确认符合要求后方具备新员工师傅资格。3、师傅责任和义务：（1）负责新员工在实习期间的工作技能指导（包括新员工提前转正或调换到其他岗位）。（2）根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。（3）帮助新员工更快更好地适应岗位要求。（4）主动引导、解答新员工遇到的业务问题。（5）关心新员工在实习期间的工作、生活状况及心态

3、。（6）新员工在实习期间发生的任何情况应及时向班长或车间主管反映。（7）每名师傅同期所带新员工最多不超过3名。（8）师傅在带徒期间享受岗位工资补贴, 有责任和义务帮助徒弟完成各阶段技能培训和教导。4、新员工在实习期间责任和义务：（1）服从师傅的工作分配和安排。（2）积极、主动完成实习期间不同阶段布置的各项工作。（3）主动学习和牢固掌握业务知识和公司的各项规定。（4）遵守公司和车间的各项制度和规定。5、车间班组长在新员工实习期间的责任和义务：（1）负责选拔本工序及班组的师傅, 并提交车间主管、经理批准。（2）关心新员工在实习期间的工作、生活状况、心态, 并及时帮助新员工解决困难。（3）定期与本班组师傅沟通, 了解近期新员工实习状况, 评估并督促师傅进行改进。（4）定期对师傅进行业务提升和制度宣导。（5）对不合格师傅提出整改要求或报请车间主管、经理取消其资格。6、师傅带徒费补贴标准及说明：（1）根据各工序岗位的薪资标准, 师傅的岗位工资补贴额度为：100300元人月不等, 按每月满勤天数及师傅、徒弟应尽职责和义务完成结果进行综合测评。（2）若师父在此期间未能完成职责和义务范围规定内容, 造成新员工消极怠岗, 工作失责, 未能通过考核, 有安全及质量事故情况发生, 则取消补贴并对

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