合作开展康复疼痛科协议

1、编号:本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载合作开展康复疼痛科协议方: 方: 期:说明：本介同资料适用r约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与1I 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改使用I 时请详细阅读内容。i甲方: 乙方:为了更好地为患者服务，特成立康复疼痛科。经甲乙双 方协商同意达成以下协议:合同时间从年 月 日至年 月曰止、康复疼痛科的诊疗项目：包括现有理疗科、康复科 所有诊疗项目及疼痛的微创治疗:1、采用传统的牵引、推拿、手法整脊、针炙、理疗、中药薰蒸、小针刀、穴位注射、神经根注射、散管注射等方法治疗：颈、肩、腰、 腿痛，风湿

2、、类风湿性关节炎及各种 慢性骨关节疾病。2、米用手法功能训练、言语训练、脑循环、超声波、痉挛仪、激光、电刺激、肉毒素、肌力评估等数十种方法治疗脑瘫、偏瘫、截 瘫、面瘫、四肢关节术后等康复疾病。3、新开展颈、腰、椎间盘突出症，膝关节的微创手术，根据不同的患者采用不同方法：臭氧、双极射频、切吸、胶原酶、椎间盘镜、 关节镜等。二、现有理疗、康复科的工作人员及现有的设备（盘点后）全归入康复疼痛科统一管理。现有工作人员职务不变，工作性质不变，基本工资不变（政府补发待遇不变），奖金高于现有的奖金。2、现有科室所有设备归入康复疼痛科统一管理使用（最终产权归甲方所有）。3、除现有设备外，康复疼痛科需要增加的理

3、疗、康复、微创所有设备由乙方全额购置（最终产权归乙方所有）、工作人员待遇:1、甲方原有工作人员的基本工资（政府补贴）不变，仍按医院基本工资相关制度的规定执行。奖金按乙方制定的发放标准执行（全 年奖金总和比原有的奖金总和最低高出10%），多劳多得，上不封顶。2、乙方聘用专家、医师、技师的工资、奖金由乙方本着同工同酬的原则制定。3、病房可以和兄弟科室合用，相关护士的基本工资根据病床的使用情况，按医院工资标准按日结算，奖金同第三.1条的甲方原有工作人员标准发放。（如病房紧张，由甲方协调解决）4、甲方原有工作人员及相关护士和乙方聘任人员的工资、奖金均由乙方制定工资表，交财务统一发放，费用列入 科室支出

4、成本。四、1、医院现有的各种检查设备、手术室及基本办公 设施等,乙方和其它兄弟科室拥有同等待遇及使用权。2、乙方自聘专家及医生、技师等工作人员的住宿甲方 协助安排,费用列入科室支出成本。3、乙方工作人员资质由医院审查并报当地卫生行政部 门注册。五、乙方必须服从甲方的统一管理，严格执行医院的规 章制度,承担有关政策性的任务。否则，甲方有权按医院制度规定处罚乙方。同时乙方工作人员享有与甲方人员同等的福利待遇。乙方使用的各种药品，必须开处方，全部到甲方药房购 买。否则，甲方有权按医院规定处罚乙方。六、乙方严格按照甲方医疗服务项目价格标准收费,不得多收、漏收、乱收。否则，甲方有权按医院制度规定处罚乙方

5、。七、乙方收费必须通过甲方收费处，不得私自收取。否则，甲甚至追究乙方处以十倍罚款。情节严重者，甲方有权单方解除协议, 方的法律责任。八、收入分配:1、科室收住病人除药品收入外，其它：手术费、床位 费、护理费、输液注射、治疗费、取暖费及各种检查等费用为科室总收入。2、科室总收入减去总支出等于利润，利润由甲、乙双方按35 :65比例提取，甲方不得拖欠。3、每月乙方到甲方财务科结算一次，甲方以现金或转账等方式付给乙方，未征得乙方同意，甲方不得拖欠。九、科室发生的医疗纠纷及事故，甲方配合协调处理， 赔偿费按甲乙收入分配的比例承担。卜、在合同期间，甲方不准再成立与该科室类似或者相 同的专科，否则视为违约，承担违约金伍万元；乙方也不能 收治规定专科以外的病人，否则视为违约，承担违约金伍万元。r一、医疗宣传：主要业务以乙方为主，甲方配合乙方 工作。1、宣传名称：济南市第三中医院康复疼痛科 宣传内容：必须符合国家相关法律政策之规定，并2、经院方审查后方可实施，否则一切后果均由乙方承 担。宣传费列入科室支出成本。十二、甲乙双