人力资源部岗位职责_第1页
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文档简介

1、人力资源部岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、制度的拟订与执行：（1）贯彻执行公司各项规章制度；（2）建立健全公司人力资源管理规章制度、业务流程， 并监督执行；（3）拟订并执行部门管理制度和部门工作流程。2、负责劳动合同的签订、社会保险的办理。3、负责公司机关职工的工资、各项福利费用造册工作。4、负责社会保险管理工作：（1）负责对公司职工社会保险“五保合一”信息数据 库的统一申报、维护等信息管理，对职工提出的社保的相关 问题进行宣传、解答；（2）负责新增、解除合同职工的“五险一金”等申报、 减少工作，办理退休职工档案移交、审核及退休相关事宜；（3）负责职工特殊疾病、女职工生育保险的申报、鉴

2、定、费用结算工作；（4）负责每月完成各项目部人员的“五险一金”费用 的结算资料，交公司财务部；（5）负责办理工伤认定、工伤鉴定、申报结算等工作。（6）负责办理职工解除（终止）劳动合同手续及审批资料;5、负责处理公司内部劳动争议。6、负责完成上级机关及安装集团要求的劳资管理台帐 及劳动工资统计报表管理。7、负责各项目部在安装集团内部的劳动力调配；劳务公司收取借用人员的“五险一金”、管理费的核实、缴纳以及各项目部的费用分摊工作。&负责公司申报高、中、初级职称人员的资料组织、建档工作，管理职工的职称技术档案。9、负责组织公司人力资源管理制度相关培训。二、人力资源部科员岗位职责1、贯彻执行公司的各项规章制度，严守公司秘密，维 护公司利益；2、严格执行本部门管理制度及业务流程。3、负责收集、整理并归档管理部门文件、会议资料、 体系文件资料等；4、人力资源档案管理(1) 负责建立职工花名册，构建和完善人力资源信息 库。(2) 负责整理、建档公司职工人事档案，并妥善保管；(3) 负责对管理人员的技术档案、聘用档案等进行建档管理;(4) 负责整理离职人员档案资料并及时送审；5、负责公司项目经理证书及建造师证书的注册、年审、 转移管理工作；6

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