人力资源管理系统项目开发总结报告

1、项目开发总结报告1 引言本人力资源管理系统用的是 Visual C+ 和数据库 SQL 2005 来开发的1.1 编写目的ERRS统实习的开发已经基本完成。写此项目开发总结报告，以方便我们在 以后的项目开发中来更好的实施项目的订制开发 ; 让我在今后的项目开发中有 更多的有据的资料来规范我们的开发过程和提高我们的开发效率。吸取教训，总结经验A O1.2 背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要 进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 即运用现代化的科学方法， 对与 一定物力相结合的人力进行

2、合理的培训、 组织和调配， 使人力、 物力经常保持最 佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥 人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3 参考资料人力资源管理系统项目开发计划 人力资源管理系统软件需求说明书 人力资源管理系统概要设计说明书 人力资源管理系统数据要求说明书 人力资源管理系统数据库设计说明书 人力资源管理系统详细设计说明书 人力资源管理系统用户手册 人力资源管理系统测试分析报告2 开发工作评价产品：人力资源管理系统主要功能和性能：登录系统功能 员工信息输入、修改、查询（通过员工号或姓名）功能 员工基本工资管理和浮动工资管理

3、功能（工资的计算、查询） 后台数据库操作管理功能（添加管理员、修改管理员密码、登入信 息管理功能）考勤管理功能（记录员工出勤情况，月统计） 绩效考核（对员工绩效进行考核，并公布，可查询） 系统登录权限功能2.1 对生产效率的评价整个项目的计划都按照老师的要求一步一步的完成，效率比较高。2.2 对产品功能的评价经过我们小组的共同努力协作， 人力资源管理系统管理子系统已经基本完成 了基本的业务需求。 经过对系统的测试， 此项目开发的还是比较成功， 但是还是 存在着一些问题， 造成这些问题的原因是多方面的。 如：前期系统数据库的设计 缺陷和部分代码的构建缺陷、对 ERP需求的理解上也存在一定问题。总

4、的来说， 此系统的功能开发还是一个比较成功的案例。2.3 所用时间：实习为四周时间。2.4 进度：虽然本开发小组是按照最初的计划实施开发系统项目的，但是因为各 种各样的原因， 进度并不完全按照原计划， 而是略有出入， 但所幸我们小组在实 习结束前完成了整个系统的功能实现。3项目经验总结在项目确立后，要尽快的建立起项目开发团队。项目团队成员的团结合作、 相互沟通是非常重要， 团队成员之间要相互学习 彼此的优点和技术，使团队的能力不断的提高。这样，在项目的开发过程中，团 队才不会被难题困住不动。 另外， 团队中要有一个项目负责人， 这个人无论是在 与客户的沟通上， 还是在技术上都要是很出众的人，

5、此项目负责人要能很好的沟 通客户与开发成员之间， 以此来更好的理解客户的功能需求。 人的记忆力总是有 限的，所以就要求开发团队成员要尽量的书写一些开发文档， 这些文档往往是我 们在项目开发后期要用到的可寻资料。在其他行业中，人与人的之间的沟通很重要的。项目开发也不例外，很好的 沟通能够加快项目的进度， 这就要求我们每一个开发人员要学会和善于沟通于客 户和同事之间。 在一个项目的开发过程中， 我们之间的沟通是一个不断交流和沟 通的过程。 在开发到一定的阶段， 我们就需要相互沟通已有功能， 尽量的去避免 一些隐藏的问题， 及时的发现问题， 解决问题， 从而按时或者提前完成项目的开 发。在项目进行的过程中， 我们要不断去整理自己的工作情况和做好总结， 这样 以来，无论是在自己的技术还是其它方面， 都会对我们有很大的提高， 在