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文档简介

1、人事专员岗位职责与工作内容 人事专员岗位职责11、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;3、负责公司的6s宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;5、负责员工培训和招聘事宜;6、负责行政关联的地方关系协调工作;7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;8、完成部门负责人交办的其他各项工作。人事专员岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及绩效考评统计、核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作人事专员岗位职责31、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。4、负责项目物品采购，日常费用报销。人事专员岗位职责41.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待2.日常考勤3.配合上级领导地位工作开展人

3、事专员岗位职责51、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案。4、公司资质维护。人事专员岗位职责61.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;5.负责组织编写各部门职位说明书;6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;7.确定公司年度招聘计

4、划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;9.熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;10.上级安排的其他工作人事专员岗位职责71、 全面负责公司内部的人才招聘工作;2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、 负责

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