




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PROPAGANDA ALBUM资料首页范本Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor con gue2020期权池协议书甲方:身份证号:住所地:联系方式:乙方:【】有限责任公司法定代表人:住所地:联系方式:丙方:【】科技有限公司法定代表人:住所地:联系方式:丁方:住所地:身份证号:联系方式:鉴于:1. 甲方、丁方为丙方(以下亦称“公司”)的股东。甲方持有公司【】9的股权,丁方持有公司【】9的股权;2. 甲方为乙方的股东,出资【】万元,占有设立后乙方 100%的出资权益;3. 甲方同意
2、,为了公司的长远发展及增强员工凝聚力和向心力, 自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实 施员工股权激励的股权池;4. 乙方负责持有期权池的股权并按照约定的条件和方式实施员 工股权激励方案,因此,各方经友好协商,在贵州省贵阳市达成约定如下:一、员工股权激励股权池的设立1. 该员工股权激励股权池(以下简称“股权池”)为虚拟概念, 指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权激励 计划的部分。2. 甲方同意将甲方名下的【】公司股权(对应出资额【】万元)划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权激励计 划的股权池拥有公司【】万元的出资额(也称“划拨出资额”)。3. 甲方应配合乙方将上
3、述划拨出资额全部转让给乙方,转让对价 为零或届时法律或政府规定许可的最低金额。二、股权池的功能和运行机制1. 期权池中的股权权益只可以按照本协议约定的员工股权激励实施机制用于实施公司员工股权激励计划, 不得以任何理由或 借口挪作他用。2. 各方认同的股权池运行机制如下:2.1公司总经理草拟公司员工股权激励实施方案;2.2公司董事会批准该员工股权激励实施方案;2.3公司、乙方及甲方与被激励对象签订股权激励协议书;2.4在股权授予条件达成时,甲方应配合乙方和被激励对象完善法律文件及约定的变更登记手续(如需),包括但不限于甲 方将其持有的相应的乙方股权转让给丁方的股权转让协议、股东 会决议及章程修正
4、案等。2.5被授予对象直接获得的乙方股权比例乘以乙方持有的丙 方股权比例等于被授予对象被间接授予的丙方公司股权权益。三、违约责任1. 如果甲方违反了本协议的任何约定导致员工股权激励计划无 法实施,则甲方应另行安排股权(出资额)以配合完成未能实 施之股权激励内容,且不得主张任何交易成本或价格的支付。如甲方无法安排(足额)股权,则应按照公司届时估值所对应 的价值的【2】倍承担向激励对象的赔偿责任。2. 如甲方的行为导致股权激励对象被授予激励股权后的股权权 益遭受损失或限制,则甲方应用其持有的其他股权权益对被激励对象进行等额补偿。3. 在实施员工股权激励方案时,所有公司股东均应配合和支持, 否则应赔偿相关方的经济损失。四、其他1. 在履行本协议过程中,如发生争议,有关方应友好协商。否则, 任一方可向丙方所在地提起诉讼。2.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030年中国盐业市场十三五规划与投资战略研究报告
- 吕梁师范高等专科学校《软件项目研发实践》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙大宁波理工学院《食品分析与检验》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 中北大学《计算机网络》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2025重庆市安全员-B证考试题库及答案
- 江苏农牧科技职业学院《计量经济学B》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 辽东学院《岩石力学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2025年云南省建筑安全员知识题库及答案
- 北京政法职业学院《健身一》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 贵州盛华职业学院《三维影像设计Ⅰ》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 《中小学科学教育工作指南》解读与培训
- 学校食堂“三同三公开”制度实施方案
- 2025年湖南高速铁路职业技术学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析
- 殡仪馆管理制度
- 2025年医院财务工作计划(2篇)
- DB32T 4969-2024大型医用设备使用监督管理平台基础数据采集规范
- 2025年大连长兴开发建设限公司工作人员公开招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- -人教版四年级下册英语全册教案-
- 教科版三年级下册科学全册单元教材分析
- 《物理学的发展史》课件
- 2025年广东广州市海珠区官洲街道办事处政府雇员招聘5人高频重点提升(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论