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文档简介
1、优秀部门、员工评定及奖励条例目录1. 优秀部门评定及奖励条例2. 优秀管理员优秀员工评定条例3. 星级服务员评定条例4. 员工奖励规定优秀部门评定及奖励条例评定条件:A)二级优秀部门:连续三个月部门考核等级为A级的。B)一级优秀部门:连续四个月部门考核等级为A级的。C)特级优秀部门:连续五个月以上部门考核等级为A级的。奖励条件:a)二级优秀部门月奖金300元,颁发荣誉证书。b)一级优秀部门月奖金500元,颁发荣誉证书。c)特级优秀部门月奖金800元,颁发荣誉证书。优秀管理员优秀员工评定条例 评定条件:A)三级优秀管理员或三级优秀员工:连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。B)二级优秀管理员或
2、二级优秀员工:连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。C)一级优秀管理员或一级优秀员工:连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。奖励条件:a)三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元,颁发荣誉证书。b)二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元,颁发荣誉证书。c)一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元,颁发荣誉证书。星级服务员评定条例评定条件:A、二星服务员:连续2个月考核等级在B(含B)级以上的,2个月内没有请假,劳动纪律2个月扣分不超过5分,物品管理2个月扣分不超过5分,日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分,零投诉。B、三星服务员:连续3个月考核等级在B(含B)级以上的
3、,综合平均得分在85分以上,3个月内没有请假,劳动纪律2个月扣分不超过6分,物品管理3个月扣分不超过4分,日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分,零投诉。C、四星服务员:连续4个月考核等级在B(含B)级以上的,综合平均得分在90分以上,4个月内没有请假,劳动纪律4个月扣分不超过6分,物品管理4个月扣分不超过3分,日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分,零投诉,能够独立并熟练并完成服务工作。D、五星服务员:连续5个月考核等级在B(含B)级以上的,综合平均得分在95分以上,5个月内没有请假,劳动纪律5个月扣分不超过5分,物品管理5个月扣分不超过2分,日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分,零投诉
4、,能够独立并熟练并完成服务工作,同时对新员工有工作指导。奖励条件:a)二星级服务员:基础工资增加200元/月,颁发荣誉证书。b)三星级服务员:基础工资增加300元/月,颁发荣誉证书。c)四星级服务员:基础工资增加400元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。d)五星级服务员:基础工资增加500元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。员工奖励规定一、拾金不昧奖1)拾到客人手机1部,奖励20元。2)拾到客人现金主动上交或退还,给予奖励,拾到200元以下奖励10元;200元以上1000元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。二、合理化建议奖1)提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。2)为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业
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