公司劳动纪律管理规定

1、*有限公司管理标准QG/HKM 01-2-04劳动纪律管理办法编制：综合管理部 审核: 批准:制定部门：综合管理部*有限公司发布*公司管理标准QG/HKM-01-2-04劳动纪律管理规定1目的为加强文明办公及劳动纪律管理，确保公司保持纪律严明、文明高效的工作 环境，树立并维护良好的企业形象，特制订本规定。2 适用范围本办法适用于*有限公司。3 内容与要求各部门要做好员工劳动纪律观念的教育员工自觉遵守公司的各项规定和管 理规定。3.1考勤管理周一至周六上午上下班时间为 8 00分一11： 45分，周一至周六下午上下 班时间为13： 30分一17： 45分，中班及晚班的时间以车间规定的时间为准。3

2、.1.1员工上班时间不得迟到、早退和旷工，离开工作岗位必须请假（包括开会、 培训、公司安排的其他活动等），每迟到、早退一次按20元/次进行负激励，并 全公司通报批评，同时取消全勤奖；一个星期内迟到超过两次负激励翻倍。 迟到、 早退超过1小时（含1小时）者，增加负激励一天工资。必须向直接领导请假并提交请假流程，3.1.2凡上班时间需中途离岗、离厂者， 否则，按早退处理。员工请假审批权限及流程：1）部门领导以下人员：7天及以下，个人申请，所在部门、车间 公司部门、车间人员，请假天数在领导审批，综合管理部备案及汇总。7天以上，个人申请，所在部门、车间负 公司部门、车间人员，请假天数在 责人审核，综合

3、管理部审核及汇总，分管领导以上审批。2）部门领导及以上人员：不论请假天数，个人申请，综合管理部审核及汇总，总经理审批。3）副总经理：不论请假天数，个人申请，总经理审批。4）总经理：不论请假天数，个人申请，总部综合管理部审核，分管副总裁（或 总裁）审批。其他各类劳动法及公司规定范围内的产假、婚假、丧假、路程假、带薪 年休假等审批流程按假期管理规定审批流程执行。3.1.3事假为无薪假；旷工负激励岗位工资的三倍；连续旷工5天或累计旷工达 10天的，由用人部门填写科龙模具员工离职申报表，对员工无故旷工的情形 进行申报，报总经理批准后视作自动离职，公司予以除名。3.1.4休、请假相关说明：1） 员工请假

4、必须书面填写（系统）请假审批单（见附件1），并附相应证 明材料。病假应附医院或公司医务室出具的诊断证明原件； 产假应附计划生育部 门出具的生育证明原件；婚假应附结婚证书复印件；丧假应附直系亲属死亡证明 复印件（可在丧假结束后带回证明）。2）员工应在休、请假结束后，按时返回工作岗位，到本车间、部门领导处 办理销假手续，并报综合管理部备案。因特殊情况未能事先请假或假满续假需电 话或委托他人向本部门领导或综合管理部请假，并于休假结束后立即办理补假手 续。3） 凡未按规定办理请假审批手续（含缺少证明材料，缺少审批环节等），均 按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。4）员工请假审批获准后，部门考勤员需正

5、确统计，随月考勤表报综合管理 部。每月月底综合管理部核对各部门的请假统计资料。5）婚假、其他带薪假等任意两种或以上的假期原则不能同时合并申请。事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，全年累计不得超过15天。各类休假人员需申请5天以内的假期，应提前7天向本部门、本公司提出休假申请； 需申请超过5天（含5天）的假期，应提前1个月向向本部门、本公司提出休假 申请。其中产假、丧假、婚假、年假须经公司综合管理部部长审批后方可开始休假，当休假申请征得同意后，至U公司综合管理部办理备案事宜。6）新员工见习期或试用期的病、事假，按上述病、事假规定处理。7）综合管理部不定期对公司各部门、车间的出勤情况进行

6、检查，如发现员工没有按规定办理请假手续的，一律按旷工处理，并对其部门、车间领导予以通报批评；各部门、车间未按规定执行的，对相关部门、车间领导予以通报批评。 3.2办公室及车间现场管理为了创建一个干净、有序的工作环境，使各部门人员能够高效、快速的反应， 特作如下要求：保证办公环境明净清50元处理。外来并由接待人员带领方各部门、车间要自觉维护办公大楼及厂区的公共设施，洁，通道安全通畅。3.2.1未经主管领导同意，不得接待私人探访，违者按负激励人员必须先登记才能进入公司。 参观人员必须先征得同意, 可参观，参观过程要遵守公司安全文明的相关制度，不得单独离群行动。3.2.2全体员工必须严格按照6St理

7、要求，保持办公和车间环境。违反者将按照对应管理办法进行处理。323工作时间不准吃食物，违者按负激励50元处理。324电话只供联系工作使用，要求语言简洁明了，避免讲与业务无关的内容,禁止挂用私人电话，一经发现“公话私用”现象，将对使用人通报批评并且负激 励20元。3.2.5工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的 事，违者按负激励20元处理。3.2.6不得在上班时间上网玩游戏、不得上网从事非工作范围活动，一经发现按 负激励100元处理。3.2.7不得在上班时间睡觉，一经发现按负激励100元处理。3.2.8上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁。办公台面文件摆放整 齐

8、，不准躺或坐在办公台上，违反者按负激励20元处理。3.2.9办公场所不得大声喧哗，吵闹，违者按负激励20元处理。3.2.10在公司内、外打架、斗殴、赌博、盗窃、破坏生产设施等违法活动者， 视情节轻重予以处理，情节较轻者按负激励 200元处理，情节严重者，将赔偿经 济损失、送公安机关处理，并予以开除。3.2.11在工作中串岗闲游者，每发现一次按负激励20元处理。3.2.12扰乱生产秩序者，视情节轻重予以处理，起带头作用者作开除处理，参 与者负激励当月工资的10%。3.2.13茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内，不准放在工作岗位或其他地方； 消防箱及电柜内不得放其它物品，违者没收器皿并按负激励20

9、元处理。3.2.14在非吸烟区内吸烟者，一经发现按负激励500元处理。吸烟区内非指定时间吸烟（上午10:00-10 : 10,下午3: 50-4 : 00），一经发现按负激励50元处 理。3.2.15严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作，一经发现按负激励200元处理。3.2.16公司员工必须注意厂区及办公室卫生，不准随地吐痰、乱丢废物（包括 废纸、废威士布、废渣）等，一经发现按负激励20元处理。3.2.17公司员工必须注意洗手间的清洁卫生，便后要冲水并关闭水源等设施， 不准将带有木糠的手在厕所的洗手盆内洗手，一经发现按负激励50元处理。3.2.18员工必须爱护公司的财产物资，损坏公物的要照价赔偿

10、。故意破坏公物 的，处以被损坏公物价值的5倍负激励。3.3用水、用电管理为使广大员工能养成良好的习惯，做到勤俭节约。3.3.1办公楼、通道、卫生间及车间、仓库等地方，在白天光线充足情况下要自 觉关灯；在下班后，应关闭照明、电脑、空调等设备；晚上加班的员工，以满足 需求即可，应关闭其他不必要的照明。3.3.2办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯并关上风扇、冷气、 电源开关。3.3.3电脑、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要待机或者关闭。3.3.4当夏季室内温度超过28 r时或冬季室内温度低于10C时，才允许开室内 空调器；空调器设置的温度不宜太低或太高，夏季应设置在 26 r

11、以上，冬季应 设置在22 r以下；3.3.5用完水后，要关闭水笼头等水源设施。以上违反者按负激励20元处理。3.4.13.4员工着装要求员工在上班时间内，要注意仪容仪表，做到服装、仪容整洁、干净。进入3.4.23.4.33.4.4公司的员工要佩戴员工证，并自觉接受保安的检查。按要求穿着工装，衣袖、裤腿不得挽起，上衣拉链不能低于胸前口袋上沿。 下班后穿着工装的，必须要按上述要求穿着，以保证企业良好形象。公司内所有人员（不含业务及高管人员）在厂区内要穿工装， 如参加重要 接待的按要求着装。员工上班不得打赤脚、穿拖鞋、不得穿露脚趾的凉鞋。53.4.53.4.620元处理。周日及夜晚加班进入公司的可穿

12、便装。员工上班不得穿牛仔服、运动服、汗衫、超短裙、低胸衫、背心、露肩上 衣0以上没按要求穿着工装的，按负激励 200元处理，其余违反者按负激励20 元处理。3.5员工车辆管理 3.5.1单车、电动车的管理：按照规定停放并且上锁。3.5.2摩托车、叉车、汽车的管理：停放地点为办公3.5.2.1所有停放在模具公司厂区内的摩托车必须锁上防资锁。楼与车间厂房之间的停放棚，不得乱停乱放，一经发现按负激励3.5.2.2凡不锁防盗锁的车辆由保安上锁并警告，需开锁的员工请到门卫室登记,超过1次不锁防盗锁的员工按负激励20元进行处理。3.5.2.3驾驶摩托车不戴安全头盔进厂者，值班保安有权拒绝其进入厂区。3.5

13、24进入厂区的汽车必须停靠在规定停车位上，车辆不得乱停乱放，一经发 现按负激励20元处理。3.5.2.5在厂区内行驶的车辆必须限速行驶，主通道上行驶速度不得超过5km/h，在车间行车道上行驶速度不得超过3km/h，一经发现按负激励20元处理。3.6打卡规定为了使公司的管理更加趋于完善， 规定所有进出公司的员工都必须打卡，具体如下：3.6.1员工上下班必须打卡，打卡记录为员工月度考勤的依据；除考勤机故障外, 员工无打卡记录按旷工处理。3.6.2磁卡的保管：磁卡不能放在带有磁性的地方，需防水受潮；因磁卡不能使 用的人员，进出厂时必须在保安处登记，并允许在3天内补办，3天后未及时补办卡造成漏刷卡的人员每次按负激励 20元处理；因遗失卡的人员，进出厂时必 须在保安处登记，并允许在3天内补办，3天后不及时补办卡造成漏刷卡的人员 每次按负激励20元处理；3.6.3如员工未带卡必须主动在保安处登记，累计三次未带卡的按负激励20元处理。3.6.4代他人打卡的（含叫人打卡的员工）、弄虚作假的现象或有意弄坏磁卡的， 经查实后，予以警告处分（或调整工作岗位），并按负激励50元处理；再有重复 发生此类事件的，予以除名处理。3.6.5磁卡的退还：如员工离职、调离，需将磁卡退还。4检查与考核4.1保安不定期对员工的摩托车尾箱及员工衣物口袋、背包（有偷