2021年河北省工伤保险赔偿标准

1、河北省工伤保险赔偿标准 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工 _依法应当享受的赔偿项目和标准。未参 _伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 行政法规：工伤保险条例、河北省工伤保险实施办法、河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 1、法律依据：工伤保险条例第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、法律依据：工伤保险条例第29条第4款。本单位因公出差伙食补

2、助标准的70%。 2、河北省标准：100元/天/人。 1、法律依据：工伤保险条例第30条第4款。本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。 1、法律依据：工伤保险条例第30条第6款。 2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构 _专家评定。 1、法律依据：工伤保险条

3、例第32条。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认， _假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2、河北省标准：参考河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表一次性解决计算：辅助器具费用限额(20使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。 1、法律依据：工伤保险条例第33条。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据河北省工伤职工停工留薪期分类目录与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇。 1

4、、法律依据：工伤保险条例第34条 2、河北省标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其 _同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。农民工可以一次性享受此 _待遇。 1、法律依据：工伤保险条例第35条。 2、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工

5、资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并 _退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的

6、，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 1、法律依据：工伤保险条例第36条。 2、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、河北省标准：经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据河北省工伤保险实施办法，用人单位分别以其解除或终止劳

7、动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级44个月，六级38个月，一次性伤残就业补助金标准为五级22个月，六级16个月。 1、法律依据：工伤保险条例第37条。 2、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 3、河北省标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级26个月，八级20个月，九级14个月，

8、10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 4、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之 _的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄 _退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 1、法律依据： 工伤保险条例第39条。 2、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养 _抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活、无劳动能力的 _。 (2)、配偶每月40%，其他 _每人每月30%，孤

9、寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (3)、核定的各供养 _的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养 _范围： (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、 _女、外 _女、兄弟姐妹。 (2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; (3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; (4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 5、申请供养 _抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能

10、力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其 _女、外 _女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (2)、就业或参军的; (3)、工亡职工配偶再婚的; (4)、被他人或 _收养的; (5)、死亡的。 7、一次性工亡补助金 (1)、标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(xx年适用标准为24565元。) (2)、备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系 _享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养 _抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系 _可以享受丧葬补助金、供养 _抚