某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度_第1页
某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度_第2页
某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度_第3页
某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度_第4页
某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度 某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度为避免节后返岗返工人员疫情发生,实现防疫优先,兼顾生产,争取做到防疫生产添呗,结合浙江省、东阳市和江北街道疫情防控要求,特制定浙江某某医药股份有限公司疫情防控管理基本制度如下:一、疫情防控管理领导体系浙江某某医药股份有限公司疫情防控管理小组(以下简称为公司疫情防控管理小组)为公司疫情防控管理领导机构。公司疫情防控管理小组设组长1名,专职执行组长1名,组员8名。二、疫情防控管理责任分工1、公司疫情防控管理小组职责:(1)负责本制度在本企业内部的贯彻执行;(2)负责企业制度防控疫情相关管理规定;(3)负责返岗返工人员的疫

2、情筛选及健康管理;(4)负责全员参加防控疫情的相关培训;(5)负责企业内部的监督。2、责任分工:(1)组长由公司法人代表担任,为公司疫情防控管理责任人;(2)专职执行组长负责公司疫情防控管理总体协调工作;(3)组员由各部门经理或主管担任,负责所在部门疫情防控具体管理工作。三、疫情防控管理排查制度1、复工前排摸。(1)严格按照某某市新型冠状病毒疫情防控指挥部要求,复工前对公司员工底数情况排摸到位,对每位员工假期与疫情接触情况进行真实了解,并将有效信息及时上报街道办事处。(2)对2020年1月20日后到过湖北、温州、台州的员工劝返劝缓工作执行到位,对与湖北、温州、台州返乡人员以及疑似病例有过接触的

3、员工实行劝返劝缓工作执行到位。2、复工时排查。对返厂员工进厂前逐个进行登记和体温检测,对疑似员工及时隔离并上报。1、人员进出管理:(1)严禁非本公司员工进入厂区。(2)春节假期后离厂的住厂员工家属暂不得回厂住宿,直至疫情稳定。(3)每位员工每天必须进行至少两次体温检测(入厂上班前,下班出厂前或进入宿舍前),并有登记。一旦发现体温异常者(温度超过37.0c)立即隔离并报告疫情管理小组。(4)员工上班,中途请假离厂过的,进厂前须重新进行体温检测并在门卫处登记。(5)员工上班均须戴口罩。2、员工培训:(1)复工前,公司通过微信群对员工进行疫情防控培训,培训内容包括:新冠肺炎某本知识;企业疫情管理基本

4、制度;自觉遵守企业疫情管理;养成良好个人卫生习惯,具备正确戴口罩、洗手和量体温能力,就餐及沟通距离保持1米以上。(2)对员工进行疫情防控培训考核,考核合格方可上岗。3、食堂及就餐管理:(1)食堂工作人员除符合岗位要求外,须戴曰罩、手套上班。(2)食堂工作人员每天就餐前和就餐后须对餐具进行高温消毒。(3)公司就餐实行分批就餐。就餐时,就餐人员不得面对面,就餐距离保持在1米以上。4、环境卫生管理:(1)公司每天产生的垃圾须及时打扫清理。(2)员工用后的口罩、手套专桶收集处理。(3)食堂及各部门卫生间均放置消毒液,员工就餐前后、上下班前后均要求洗手。5、住厂员工管理:对住厂员工实行下班后不串门、不走动管控,非工作需要,要求在各自房间休息。五、疫情防控管理后勤保障1、公司员工伙食由厨师负责采购;2、车辆运输工作及消毒用品等采购由司机负责;3、宿舍防控由宿舍长配合监管;4、疫情防控知识培训与考核,由行政办公室配合通知传达;5、疫情防控信息日报表,由各部门经理汇总至行政文员后上报。六、疫情防控管理应急处j1、设置临时隔离点。临时隔离点设置在公司预留地内彩钢棚处,面积300多平米,与现在用厂区为实墙隔离。2、公司一

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论