公务员工资调整方案.doc

1、公务员工资调整方案工资是工钱的一种类型， 工资即员工的薪资， 是固定工作关系里的员工所 得的具有发放上的时间规则的薪酬， 是雇主或者法定用人单位依据法律规定、 或 行业规定、 或根据与员工之间的约定。 现在， 就来看看以下两篇关于公务员工资 调整方案吧 !公务员工资调整方案最新出炉一、基本工资：办事员 2800元;科员 3000元;副科级 3100 元; 正科级 3300 元;副处级 3600 元; 正处级 4000 元; 副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元; 副部级 5500 元; 正部 级 6000 元。办事员三周年按科员对待 ;科员五年按副科级对待 ; 副科级十周年按正科 级对

2、待 ; 正科级十周年按副处级对待 ; 副处级十周年按正处级对待 ; 初次套改以累 计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资* 5,逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资* 3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领 导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，

3、标准 二基本工资十10,按 月发放,三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、 医疗补助按现行政策执行外， 公积金、 独生子女费等一切现行补助全部废止 五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以 正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员：退休生活费=退休前工资X 80%三年一调。20xx 年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据 20xx 年 2 月国务院转发的深化收入分配制度改革若干意见工作 任务，国家行政学院副教授胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示， 此次改革 的重点应是提高基层

4、公务员待遇， 具体做法有两点， 一是规范公务员地区附加津 贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情 下达的关键环节 ，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决 地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达 3至 4 倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。其次，完善职务和职级并行的薪酬制度， 就需要在 升官的狭窄路径之外， 拓宽 职级 这条路。这方面深圳走在全国前列。 作为人社部批准的全国聘任制公 务员制度试点，深圳于 20xx 年和 20xx 年分两批招聘了 53 名聘

5、任制公务员。 20xx 年 1月 1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员， 一律实行聘任制。 同时开 始正式推行公务员分类管理改革， 将公务员分为综合管理、 行政执法和专业技术 三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正 义，而且注重从制度设计上找寻出路。 胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉记者， 去年人社部等方面已经对各省公务 员津贴补贴发放情况做了调查摸底。 下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补 贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时， 也使

6、得公务员的津贴补 贴由暗转明。上述专家说， 新的公务员津贴补贴方案出台之后， 受益最直接的将是绝大 部分基层公务员群体， 对于中西部、 尤其是一些边远地区的公务员， 国家将会提 高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。我国现行的公务员工资制度，主要的依据是 20xx 年实施的公务员法 、 公务员工资制度改革实施办法 等政策法规。 公务员工资由基本工资、 津贴补 贴组成。基本工资标准全国统一。 公务员职务高， 相应级别就高， 基本工资也高。 从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分 27 个级别。基本工资最高 与最低的比例是： 1。公务员工资的差距主要是体现

7、在津贴补贴部分。 人社部劳动工资研究所曾 做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是 30%，剩下的就是 各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最 高与最低省份之间的津贴补贴有 3-4 倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴 补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达 32 个，最低和最高相差 1.5 万元/ 年。公务员工资调整方案出炉了 ! 要涨多少 ? 人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，公务员工资调整方案已经出 台，但对于涨薪幅度是否为六成时，其明确表示这 肯定是一个误解 。他说，如 果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不

8、准确的。人社部称公务员工资增长六成是误解 近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近 3900 万公务员 和事业单位人员也要缴纳养老保险。 改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会 降低?工资会不会相应增长 ?机关事业单位养老资金从哪里来 ?会不会 吃掉积累 多年的企业养老保险基金 ?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情 况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。焦点 1八、八、公务员工资调整方案已发到各单位1月 14日，国务院正式发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。 正国几日后，有媒体报道称，国务院

9、已经下发了最新公务员加薪文件， 级官员最高基本工资由 7020 元增至 11385元，涨幅 62%;最低的办事员基本工 资，则由 630元增至 1320 元，涨幅 110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度 有一倍。昨日，胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，配合 这次养老保险制度改革， 确实要完善工资制度。 国务院办公厅为此转发了三个实 施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整， 三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。近日，网络上热传公务员涨工资的 红头文件 ，胡晓义说自己也看到了， 我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但

10、我想说的是，各单位应按照 国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。 当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说： 这肯定 是一个误解。 他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包 括结构和增长机制的问题。 如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增 加工资，是不准确的。西南政法大学教授陈步雷对新京报记者表示，基层公务员待遇的确偏低。 首先，应该普调增加基本工资部分，全国各地要基本统一 ; 其次，应该严格限制 地方性补贴津贴在总收入中的占比，精简机构与人员，严格约束行政成本费用。焦点 2八、八、机关事业单位人员待遇不会降低 机关事业单位工作人员养老保险制度改革后

11、， 公务员和事业单位人员也要 缴纳养老保险，那么，大家拿到手的钱会不会减少 ?胡晓义表示，我们掌握的原 则是增量改革 ，通过增量进行结构的调整和机制的转换， 而不是做减法， 待遇 降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。根据决定中的规定，对于改革前已经退休的 老人 ，维持原待遇不变， 并参加今后的待遇调整。那么对于其他在职的机关事业工作人员来说，待遇如何呢 ?胡晓义说： 就大多数人来讲或者绝大多数来讲， 待遇水平不会降低。 我们前期进行了大量测 算和论证， 结果是一定要达到一个平衡， 让绝大多数人缴费之后收入不降低， 还 可以略有增加。 胡晓义也强调， 这是全国的测算情况， 没有办法排除各

12、个地区、 各个单位、 各种收入情况不同可能出现的收入降低的个别情况。焦点 3财政是职业年金的唯一供款渠道决定规定，机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金，单位按本 单位工资总额的 8%缴费，个人按本人缴费工资的 4%缴费，工作人员退休后按月 领取职业年金。看到这一规定，从一家大型国企退休的钱女士说： 原来公务员 还都有职业年金，还是比不少企业的人强啊。 与钱女士抱有同样想法的人不在少数。虽然目前企业年金制度仍在发展， 目前有 2200 多万职工参加， 积累了 7400多亿资金，但仍有大量企业没有为职工 设置企业年金。胡晓义说，从上世纪 90 年代，国务院决定改革职工养老保险制度时就提 出了建

13、立多层次的养老保险体系的方向。这次改革机关事业单位养老保险制度， 如果只是改基本的制度还是不完整的， 所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层 次体系建设，把职业年金的设计引入到改革内容中。说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展， 使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障， 而且有补充养老保险的补充保 障，这样有利于整个社会公平。 胡晓义表示，机关事业单位养老保险缴费、工 资的供款渠道是明确的， 主要是财政资金的供给。 财政也是职业年金的唯一供款 渠道，不允许机关自筹自支小金库。焦点 4八、八、此次改革不会 吃 企业养老金机关事业单位会不会 吃掉 企业结存的养老保险基金 ?

14、对于这种担忧，胡 晓义的答案是 不会 。决定明确规定，机关事业单位基本养老保险基金单独 建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。胡晓义说， 这一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、 工资的供款渠 道是明确的，主要是财政资金的供给， 各级财政还是要负重要的责任。 另一方面， 是考虑到机关事业单位的扶养比， 现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大 致是 3：1，而事业单位就高得多，大概是 2.5 ：1，机关更高，大概是 2：1。考 虑到抚养比的不平衡， 更不应该和企业的养老保险基金混用， 还是要坚持以财政 供款为主的资金渠道。关于资金筹措，胡晓义表示，如果要同时筹措 1500 多万人的养老保

15、险基 金，还要筹措单位缴费、个人缴费，负担非常重。实际上，现在养老保险的基本 制度模式是现收现付， 部分积累， 主要是代际赡养的模式， 工作的一代缴费来供 养已经退休的一代。 所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金， 而 是可以做财务上的转化。就现实财政能力而言， 完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养 老金发放， 目前财务安排上不存在问题。 养老保险的投资运营问题， 是我们要长 期谋划的重点，已经列入了养老保险的顶层设计 背景 本轮调整前公务员工资 9 年未上涨新中国成立以来，公务员工资制度经历了几次大的变革。 1956年，第一次工资制度改革后，我国全面取消配给制和物价津贴，直 接以货币形式规定工资标准， 机关、事业单位按照工作人员的职务高低确定职务 等级和工资标准。这一工资体制持续了近 30 年。1985年，随着经济形势好转，国家废除了 30 年的等级工资制，建立了以 基础工资、职务工资为主的结构工资制。此外，建立了国家机关、事业单位职工 正常的晋级增资制度。 同时，改革明确了职务工资按照工作人员的职务高低、 责 任和业务技术水平确定。而基础工资按所处省份工资区划分，人人一样。1993 年，国家推行公务员制度，决定公务员实行职级工资制，即按照公 务员职务、级别和年限确定标准的工资制度。为此，国务院下发了关于机关和 事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 ，提出