2021领导想栽培你的表现

1、xx年X月X日精品范文-领导想栽培你的表现 本文是中国考试网（chinazhaokao）推荐频道为大家整理的领导想栽培你的表现，供大家学习参考。 教你如何在老板面前表现你的进步领导想栽培你的表现(一) 教你如何在老板面前表现你的进步 职场中，你还在.默默耕耘.，做一个角落里不受重视的.蘑菇.吗？在公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个心理沉默者只有吃亏的份。如何在老板面前表现你的进步，是你必须学会的重要课题，下面教你七大妙招，不做蘑菇，做大树！ （1）、怎样表达最理想 当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：.记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指

2、正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你!.上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。 （2）、渴求有个好上司 许多人梦寐以求有个好上司凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，实在让人郁闷。其实一切事出有因。请反省一下：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司?事无大小，都不敢做出决断?就是私人消遣，也永远请上司做主? （3）、获得上司的青睐 不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可

3、视为.宠物.，对私人而言，这似乎美妙得很，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现xx人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。 （4）、变被动为主动 此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前

4、商量一下，并定时告诉他工作的进展。记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。 （5）、勇敢地表现自己 见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利! 有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、求职面试靠的不只是努力，在大xx人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。唱卡拉OK等等。参加这些场合，.小 蘑菇们.常常会显得

5、十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前.失仪.。其实，这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就.永不超生.了。 （6）、从主动问好开始 再如，午饭时在餐厅遇到上司，不是主动打招呼，反而匆匆离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上司的上司找上门来时只会瑟缩在一边，扮作不识，马马虎虎应付了事。这样的做法，肯定是摆脱蘑菇生涯的一大屏障。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了xx招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。一则上司永远对你不会了解，

6、即使有好职位空缺，也不会轻易想到你;二则你给上司的唯一印象恐怕是无主见和不主动。 这里，BIBA教你几个正确的做法：请做好心理准备，上司和你都是普通人，如果需要与他打交道，应抱着表现自己的心态努力办好事，让对方留下深刻的印象才是高招。在公共场合碰见上司，不必理会对方是否认识你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声，这是礼貌，绝非拍马屁。 （7）、学会忍耐与等待 有些上司喜欢对新人来个下马威，例如对你的工作诸多挑剔，或不动声色漠视你的努力，你辛苦多天才做好的业务新计划，他可能看也不看就搁置在一旁;对你呈上的报告书，不立刻给你意见，却会在老板面前数落一番。这个时候请

7、先不必发怒，忍耐一下，待事情.冷.下来后，你可以选一次会议结束的机会，单独找上司谈活，直接问他，.老板，与你合作已有一个月，对我有什么批评?多多指教，日后我才不会出错，延缓项目进度。.如果对方故意为难你、贬低你，令你做些斟茶递水的工作，老大不愿意的你，当然无法拒绝，可以婉转地表示：.陈先生，我觉得这些琐事由实习生做会更妥当。.实在不舒服就三十六计走为上吧。 我们每天做的最多的事,就是选择。行不行、好不好、哪个好、你支持谁在二选一时心理表个态,或者在几个封闭选项中选出最佳,这样的问题,我们大家每时每刻都能遇到吧？ 可很多时候,那些看似简单的决定,其实并不容易。 同福客栈里,时时上演着类似的戏码:

8、女老板佟湘玉遇事总喜欢和下属商量商量,力求民主大到关乎小贝前途的是否要习武,小郭和无双到底谁走谁留,小到盘子里唯一的螃蟹该给谁吃。万一参与意见者分歧太大,各抒己见争执不下,她也有办法那就投票呗。真到了需要一人一票表明立场的时候,无论是老白、小郭、秀才还是大嘴,.我.就要从.我们.的大背景下走出来,在追光灯的照射下,独自面对观众的审视和评判,并承担选择所带来的一系列后果。 职场上,这样的情形想必每个人都不陌生吧领导征求意见:方案A和方案B,乃至于方案C、方案D,你赞成哪个？这里的ABCD,可能是销售计划,可能是未来合作伙伴,可能是优秀员工候选人,可能是中午聚餐的饭馆,也可能是年会上部门要表演的节

9、目。很多朋友给我推荐了xx人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。 它们各有所长,也各有所短,这时候,你该怎么选？有一种人,表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受。他们性情得很,觉得哪个好就选哪个,至于其他的,一概不论。而另一种人呢,他(她)的意见总会受到别人的影响即便自己再怎么觉得好,也要想想是不是别人也会有同样感受,自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦,甚至,对于自己的选择,别人会怎么想。 换句话说,这些人的意见很容易被外界所左右。 这么说显得有点儿笼统,还是让我们到戏里戏外的故事中抓几个典型吧。白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和吕秀才,这两对儿是办公室里拆不

10、散的利益共同体。因为关系好的缘故吧,哪怕只是碍于情面,他们在表达意见时都会或多或少地有所顾忌。比如,在小贝是否学武的问题上,投了反对票的佟老板只需一个眼神,老白就坚定地举起右手,成为她意见的支持者;而力主学武的小郭也只是轻轻咳了一下,秀才便一下子从反对阵营中倒戈过去,.活到老,学到老,学门手艺,没坏处的.。 情面确实是一种压力,好友抛过来的眼神中充满了期待,仿佛在说:你应该站在我这边。这种事情在职场上并不少见。一个朋友受命组建临时小组,负责项目攻坚在那个大团队里,这不仅意味着荣誉,更直接关系着年底红包的大小。在xx找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。她再三考量,心里大概有了份,入选的全

11、都是组里的业务骨干。会上,她一边念,一边偷偷观察好友Z的反应Z一直死死盯着她,眼神里充满了期待,还带着些责怪,好像在说:.你怎么不选我啊？.最后时刻,她临时决定在的最后加进Z的名字。意料之外,却在情理之中。另一个典型是李大嘴,他顾忌的是如何与上司保持一致。几次投票,不论投的是什么,他都坚定地站在老板娘这边,义无反顾。有个词叫.建立一致性.,也就是说,作为下级,你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置,上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住。在.一致性.的规则下,很多人不敢轻易表达自己的意见,他们总是态度暧昧,希望摸清领导的

12、好恶之后再作决定,这样既不至于和.主旋律.唱反调,更可以给上司留下个好印象。 现实中有人深谙此道。举个简单的例子,同事们提议去川菜馆聚餐,上司刚问了句.很辣吧.,就有人.识时务.地跳出来高声反对:我最近胃不舒服,咱们吃点清淡的吧。求职面试靠的不只是努力，在xx招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你不得不感叹他的精明从不率先表态,而是等主流意见出来之后,再见机行事。只是,连吃个饭这样的小事都要看人眼色,未免有点儿太纠结了吧。 在上下级关系中,个人的独立判断再一次退让领导的意见永远正确,领导觉得好才是真的好,领导的价值观决定着团队中每一个人的好恶。在这样的氛围里,如果你

13、能熟练掌握这门技术,或许真的可以就此平步青云,在职业发展中有所斩获。但,要是有意外呢？把个人和团队的发展寄托在某一个人身上,这本身就是件风险极大的事情一味的附和,可能会让你的上司在错误的道路上越走越快,越走越远;虽然眼前确实能得到些小甜头,可到头来,万一事情搞砸了,最终吃亏的还是自己。 职场守则第一条:老板永远是对的;第二条:如果发现老板错了,请参照第一条。这句话强调了老板对员工的绝对领导关系,但这并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。所以说,.一致性.绝不是简单地做领导的应声虫,而是建立在沟通基础

14、上的自由表达, 帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险,并且试着完善它。当然,沟通也讲究技巧,再好的建议也不必搞得领导当众下不来台。事在人为,把握好分寸才是王道。无论是被亲情友情绑架,还是屈服于上下级关系,显然,有些人的意见和态度很容易被外界因素影响。他们过于在乎别人是怎么看待自己,过于追求自己和环境的.和谐.,却恰恰忽略了内心最真实的感受。感谢领导栽培的话 36领导想栽培你的表现(二) 感谢领导栽培的话 当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。 曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上

15、好领导，谢谢我的恩师，导师，真心的祝福你能够幸福快乐。 谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。 我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些点点滴滴在生活中和工作中的帮助，那是我感恩的心，无法忘记的，那就是我的领导，我要感谢您。 每天都忙碌的工作着，我们擦肩而过，我们眼神间不谋而合，轻的敲开你的办公室大门，最深切给您说一句，生日快乐。我们的感情是长久深远的。 我不是您手下在好的员工，但是你是我生平工作中最好的领导。 看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功-我很心

16、酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。 把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。 感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我-我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的 感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。 感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营

17、经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息! 今天，领导到我们办公室里来聊起来说：他和县委研究室那边联系了一下，希望可以带带我，大家可能不知道，县委研究室里的人，那可都是大角色，书记、县长的文章，讲话什么的，基本上都是他们自己写的，所以，又被称为书记、县长的智囊团， 你说我要是到那里去学习一下，对于我的迅速成长那还不很有好处啊，听到这些话，我心里可高兴了，真希望这个问题可以尽快变成事实。在此，对我们领导表示我深深的谢意。尊重领导的最主要表现领导想栽培你的表现(三) 尊重领导的最主要表现 许攸自幼与曹操是好朋友，官渡之战中，袁绍的兵力比曹操多很多，但袁绍听信谗言，不但

18、不接纳许攸的计策，还羞辱他。许攸知道他必败无疑，遂投奔曹操。许攸离开袁绍投奔曹操后，献计曹操偷袭乌巢，使曹操大获全胜。后曹操夺取冀州，也是许攸的讦策。许攸因此居功自傲，乃至得意忘形，对曹操经常口出戏言，甚至称呼曹操小名，在正式场合亦不知收敛。在一次聚会上，许攸对曹操说：“阿瞒，你没有我，不会得到冀州。”曹操一听，哈哈大笑道：“你说得一点不错。”嘴上虽这么说，心里却非常不高兴，认为许攸无礼太甚。后来，许攸率随从出邺城东门，又得意地对左右从人说：“他们曹家没有我，不可能出入此门。”此话传到曹操耳中，终于忍无可忍，下令杀死许攸。 一般来讲，领导在他分工负责的范围内所做的各项决定，都是代表一个企业的决

19、定，而不是代表他个人。所以，我们对领导的分配首先应该尊重。作为下属，应该懂得尊重领导，不仅是对领导个人的尊敬，而且是顾全大局，支持领导的表现。特别在正式的严肃的工作场合，要讲究礼节，维护领导的威信。但是，这种尊重不是恭维，也不是畏首畏尾，更不能奴颜婢膝地讨好领导。过分的恭维不仅得不到领导的支持和信任，反而会降低自己的人格和威信。宋建生来公司时是很风光的，许多工作都不用领导的指点就漂亮地完成了。 宋建生曾扬言，公司若有新建分公司，他将会去上任总经理。领导从此特别讨厌宋建生。有人说是因为领导的能力不如宋建生强，有人说是因为宋建生说话太过张扬，还有人说领导担心宋建生会取代他的位置。不管是什么原因，渐

20、渐的，领 导开始介入宋建生的工作，总是时不时地将自己的经验运用到他的部门中，当 发现不适用的时候，领导就会将工作再交回到宋建生的手中。对此，宋建生也 无可奈何地忍受着，一次一次地整理着残局。领导开始经常找他相信的人，询问宋建生的动向、想法。所以，在公司大会上，宋建生以及他部门的部分积 极工作的员工都被列为拉帮结派的对象。宋建生经常被请到领导办公室，不再是询问，而改为批评，并以莫须有的罪名让其认罪，经常弄得他莫名其妙。如不认罪，领导就说“全公司都在说你错了，你还不承认”。后来，宋建生就认了，但却不知道是何种罪。领导又说：“你态度不好，光嘴上说改，就是不行动。” 而宋建生和领导的战争也渐渐地转为明

21、战。领导说，是因为副总对宋建 生印象不好。而什么才是事实，谁也不知道。渐渐的，宋建生的工作被别人取代。最后，宋建生只好离开了公司。 下属尊重领导最主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从、尊重而不奉承，指的是对领导服从的适应。没有适应，就没了生存的空间。你在工作 中要主动请示汇报，自觉接受领导的安排，树立领导的威信，甘当无名英雄。在工作中要注意谦虚礼让，尽量给领导以体面；对私下议论领导的人，要好言规劝，正确引导；要主动关心领导的家庭困难，帮助解决。但是，我们不 能把这种工作上的关系随意延伸，致使同领导的关系庸俗化。以下几种情况 应该引起注意：一是如果领导是你原来的下属，或者亲密的朋友，你也要

22、真正地站在下属的位置上，自觉接受和服从领导安排，如果摆架子、翻小账，不服从管理，很容易引起领导的反感；二是如果遇到领导的才能不如自己时，不要恃才自傲而过分显示自己，应该多看领导的优点和长处；三是日常工 作看似平常，其实是复杂的，我们所遇到的领导也不可能尽如人意，如果遇到心胸狭窄、嫉贤妒能的领导时，千万不能感情用事，而要保持清醒的头脑，采用适当的方式去感化他；四是遇到领导偏听偏信时，要注意经常请示汇报工作，使领导对自己的工作有一个全面的了解。 具体来说，还要做好以下五个方面： 1尊重而不迎合尊重领导是下属应有的品德。尊重领导的根本，一是维护领导的威信，从内心里敬重领导；二是给领导全力支持，尽力协

23、助领导做好工作。在给领导提建议时，要从维护领导的团结和威信出发，一视xx，不能看人下菜碟，厚此薄彼，不能在这个领导面前说那个同事的短处，更不能把某些人的缺点散布到同事中去，尤其不能把服从领导庸俗到 溜须拍马、巴结讨好的地步。 2服从而不盲从属工作和领导工作在目标上是一致的，所以下属对领导的指挥必须服从。下属的每一个行动必须与领导合拍，为领导决策的每一个环节进行有效地服务。要做到服从而不盲从，一是认真领会、忠实体现领导意图，二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。但要注意，服从不是人身的依附，不是唯唯诺诺地趋附。 3参与而不干预下属参与决策，必须在自己的职权范围内、在领导授予的权限内决定和办理事项，提出

24、建议或方案。即使所提的建议或方案被采纳，下属也不能认为这是在决策，更不能产生这是与领导共同决策的错觉。这种错误思维会使自己错位，甚至干预、左右领导的决策。下属也不能以工作的主动性和超前性为借口，把超前的建议当成超前的决策，而只能看作是领导决策前的服务。 4辅佐而不自作主张下属在为领导出谋划策的过程中，要办理很多相关事务。在办理时，不能不经领导同意，擅自加进个人意见。特别是领导决定了的事项，不能再作修改。下属如果感到有必要修改的话，须请示领导同意。在办事时，下属也只能 按领导的授权和意图办理。在办理过程中，根据实际情况，有些地方确需改变 领导意图的，必须报经领导同意，绝不能自作主张。 5代理不等

25、于职权下属常常在领导授权下，代理领导处理一些日常事务或工作事项，这容易 使下属产生自己与领导同样有权的错觉。下属必须明白，代理不等于职权，即 使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。 办理中出现差错，要耐心听取领导的批评和指导。感谢领导栽培的话领导想栽培你的表现(四) （1）、向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐! （2）、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开!感谢让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。 （3）、

26、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。 （4）、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。 （5）、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，（6）、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些点点滴滴在生活中和工作中的帮助，那是我感恩的心，无法忘记的，那就是我的领导，我要感谢您。 （7）、当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。 （8）、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到xx最珍贵的东西莫过于

27、朋友之间的友谊!朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐! （9）、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。任何时间，请接受我最真心的祝愿!藉感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。感谢领导栽培的话。 （10）、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您! 1（1）、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你! 1（2）、看到

28、有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功-我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。 1（3）、感谢一年来领导对我的关心和培养，希望在新的一年，领导还能继续关心支持，帮助我继续进步。同时祝领导在新的一年里身体健康，工作顺利。 1（4）、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力! 1（5）、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您! 1（6）、每天都忙碌的工作着，我

29、们擦肩而过，我们眼神间不谋而合，轻的敲开你的办公室大门，最深切给您说一句，生日快乐。我们的感情是长久深远的。 1（7）、经典语句-你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐! 1（8）、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说:节日快乐! 1（9）、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息! 20、我不是您手下在好的员工，但是你是我生平工作中最好的领导。 2（1）、

30、感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，()指导我，告诫我?我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。 2（2）、今天，领导到我们办公室里来聊起来说:他和县委研究室那边联系了一下，希望可以带带我，大家可能不知道，县委研究室里的人，那可都是大角色，书记、县长的文章，讲话什么的，基本上都是他们自己写的，所以，又被称为书记、县长的智囊团，你说我要是到那里去学习一下，对于我的迅速成长那还不很有好处啊，听到这些话，我心里可高兴了，真希望这个问题可以尽快变成事实。在此，对我们领导表示我深深的谢意。 2（3）、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的

31、领导!感谢领导的话! 2（4）、谢谢领导路遥知马力，之久见人心这样的信任我，我的成功有领导的无时无刻的指点，我的失败，有领导为我指点。这样幸运，我至今还不能相信。 2（5）、看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就邀功?我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做，为公司做，为良心做。 2（6）、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息! 2（7）、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室:老大，节日快乐!我很感激，这都有赖于您得每?份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您得公司，取得更大