配网调度管理模式论文

1、配网调度管理模式论文1配网调度管理的现状 电力生产企业都设有电力调度中心，也就是调度。在现有情况下，地调主要负责110千伏及以上电压等级的调度，县调（配调）主要负责35千伏及以下的调度，两者之间的工作重点虽有不同，但在实际工作过程中两者之间是相互影响的。在配网管理中的电力调度工作需要服从地区调度的工作原则，在地调的统一领导下进行，保证电网的正常运行与操作，及时进行事故处理。但对于配调自身而言，是一个相对统一的整体，其调度业务更接近影响用户，更影响整个电网的对外服务。 2配网调度的管理模式对配网管理的影响 2.1安全隐患。配网长期以来并不受人们重视，配网调度还没有正式被纳入配网管理的行列，因此配

2、网调度的专业化管理水平较低，配调人员业务水平也不高。配调人员对配网特性的了解并不深入，还不能深入分析配网管理及调度管理。配网调度的定位不清、职责不明，就无法深刻理解配网调度的重要性及其必要性。此外，配网调度组织的管理模式、管理范围、工作职责和业务流程等形式繁多复杂，缺乏统一的制度和规范，给安全生产带来较大隐患。2.2局限性。目前，配网管理水平还属于较低层次，配网运行缺乏系统的管理与分析，并且配网运行的方式和二次精细化管理水平都不高。需要进一步加强检修计划管理、优化配网工程，电压无功管理、电网经济运行等。此外，配电网负荷分布及其薄弱环节也缺乏全面掌控，配网的规划建设与改造立项指引工作非常具有局限

3、性。2.3配网调度精细化管理困难。由于长期以来配网调度并不受电力企业的高度重视，配网运行监控、调度记录、停电管理、图纸管理、操作票管理等业务功能都分布于各个信息系统，因此造成配网调度精细化管理的困难运作。还需要整合其所有业务功能，利用高效的信息平台和技术支持系统构成高效应用集成平台。随着社会的不断发展，人们对电力服务的要求已经越来越高，现有的配网调度管理还存在许多弊端，例如信息通讯不够畅通；配网调度与客服中心、抢修小组之间的工作不能统一等，这些问题都不能满足新形势下用户优质服务与快速排除故障复电的需要。 3配网调度管理的有益思考 目前传统的配网调度管理模式已经无法全面适应配电网的快速发展及配电

4、自动化的要求，因此需要在传统配电网的基础上重新研究配网调度管理，加强调度运行工作。例如复杂地区调度管辖的统调电网、独立地方小电网、企业自备电源要统筹调度。虽然该公司对于政府要求及社会期望总是积极响应，但还是难以全面发挥公司本身的电网系统优势。为提升公司市场竞争力，公司一直以来十分重视电网技术的大力改造，充分利用系统自动化、信息技术等方式促进电网系统的快速发展，并大力改造配网调度的管理模式。最终建成营配调一体化系统、配网自动化系统、变电站远程抄表系统及调度自动化系统等，保证了供电的可靠性，使电网系统能长久稳定运行。其中，改造配网调度管理模式需要注意以下几个方面：3.1配调定位。输电网的难点在于无

5、法确保系统安全稳定和功率平衡、完全发挥电力输送能力；而相比之下，配电网调度暂不能有效提升管理水平、故障隔离、减少停电、快速复电及确保对用户的供电。由此可以看出，输电网在技术上的难度较大，而配电网在管理上较为困难。鉴于两者特点不同，配网调度还需要在传统的调度方式基础上，重新建立一系列与配网发展相适应的配网调度业务，以满足用户需求为目标，实现调配职能的全面发展。在强化调度运行、操作和事故处理等业务时，将配网运行信息集中，分析处理有效资源，全面掌握配网系统的运行。3.2配网调度管理范围。在配网调度的管理范围之内还需要解决两个方面的问题，一是研究在技术经济合理的情况下调度管理范围应该多大；二是如何用调

6、度管理的要求与方式将暂时还没有纳入调度管理范围的配网设备进行系统管理。针对第一个问题，我们已知低压网络是辐射供电，配网的10部分已经逐渐形成多端电源进行供电，其对于操作安全的要求更高。由于10供电范围比低压供电范围更广，用户也更多，检修时会造成非常大的影响。因此，其调度范围的第一阶段应是10设备；其次，从故障及检修方面考虑，公用电网配变及0.4出线开关建议适时纳入调度管理范围。其中，出线开关以后的配网设备在低压智能配电网技术完全成熟之前，暂不要纳入调度管理范围之内。3.3明确主网、配网调度管理模式。对配网调度实行精细化管理，进一步细化主网调度的管理权限，加强配网调度管理，使主网、配网明确各自的

7、管理职能及调度业务之间的关系，充分发挥主网和配网调度管理模式的优势，维护地区电网调度工作的稳定运行，大幅度提升整个电网的调度管理。3.4配网调度集约化组织模式。一直以来，供电企业与政府之间的关系都十分紧密，由于传统原因，省级以下的供电企业在组织模式上一般都是按照与行政区划依次对应的方式进行设置。但是近年来，城市化进程不断加快，行政区划及政府设置为适应资源优化配置与宏观管理的需要也做出了较大改变，依照集约化管理模式逐渐向地市级集中。而资源优化和宏观管理也是调度本质，因此配网调度要实行集约化组织模式，不仅要考虑电网的规模扩张、水平提升及供电企业的管理需要，还要考虑行政区划和政府设置的相关内容。目前

8、许多输变电业务已经逐步实行地区专业化管理，县区及市区供电公司的主要职责是配网管理及营业。因集约化规模效益、可行性和管理风险等因素，配网调度集约化组织模式至少要集中到县区供电局。3.5提高配调人员职业素质。尽管当前形势下的配网调度管理模式一直在向智能化、自动化方向发展，但是先进调度管理模式的成功实施仍旧离不开专业管理人员的操作。许多电力系统发生事故的原因往往是因为调度值班人员操作行为不规范，造成不必要的损失。因此，提高配网调度管理人员的职业素质是非常重要的。在招聘人员时，不仅要考核其业务水平，还要考核该人员是否具有责任心与职业操守。此外，在工作过程中，要不断加强配网调度管理人员的专业水平，定期进行培训，将人为因素造成的系统故障隐患彻底杜绝。3.6加强制度规范建设。配网调度管理工作的涉及面较广，危险较大，稍不注意就有导致生命财产受到损伤的事故发生。因此，必须全面加强制度规范建设，制定强制执行条款与参照执行条款。在进行配网调度管理过程中，各级供电单位