业务发展部市场营销主管职务说明书

1、业务发展部市场营销主管职务说明书业务进展部市场营销主管职务讲明书档案编号：一、差不多资料1、职务名称：市场营销主管4、薪金等级：7、定员人数：12、直截了当上级：部门总经理5、薪金水平：3、所属部门：交易与治理部6、辖管人数：二、工作概要2.1 岗位目的负责 ZHC 公司市场营销工作。2.2 职务讲明编号工作内容消耗时刻1.组织开展市场调研；1、2.市场营销规划的制订；2、3.市场营销活动的策划；3、4.推动分支机构市场营销活动的实施；4、5.市场宣传活动的统筹安排及总部与分公司宣传进度的和谐；5、6.外部培训活动的组织；6、7.市场定位与市场细分的分析；7、8.营业部布点分析；8、9.行业竞

2、争对手研究；9、10.领导交办的其他工作。10、11.11、12.12、13、13、14、14、15、15、16、16、17、17、18、18、19、19、20、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对公司营销工作的建议权。1.对营销活动的有效实施负责；2、2.对外部培训工作的有效开展负责。3、3.4、4、5、5、6、6、7、7、8、8、9、9、10、10、三、任职要求3.1教育与培训最小学初中高中所主修专业：1、市场营销低职高中专技校需2、企业治理学大专本科硕士专有关专业：1、经济历博士其他：业2、所 1、期货知识培训所1、AA 一个月以下需 2、营销知识培训需2、AB 一至三个月培 3、

3、培3、C 三至六个月训 4、训4、D 六个月至一年科 5、时5、E 一至两年目 6、刻6、F 两年以上3.2体会与技能1、市场营销工作3年以上工作经历2、培训工作1年以上与 经 验3、年以上4、年以上专营销组织能力；资1、业 公关策划能力；历2、能 演讲能力；凭3、力证4、一领导能力 2指导能力2鼓舞能力2授权能力4创新能力2打算能力 2资源分配 2治理技能2组织人事4时刻治理3人际关系2和谐能力 2样群体技能 2谈判能力2冲突治理2讲服能力2公共关系2表达能力 2能公文写作 2倾听敏锐2信息治理2分析能力2判定能力2实施能力 2力1、要求专门高2、要求较高3、要求一样4、要求较低5、不做要求

4、3.3个体特点爱项目：要求程度：专门高较高一样较低专门低好专门高较高一样较低专门低爱专门高较高一样较低专门低好专门高较高一样较低专门低个项目：热情要求程度：专门高较高一样较低专门低性主动专门高较高一样较低专门低特专门高较高一样较低专门低点专门高较高一样较低专门低自然生理习惯年龄：20 岁以下21-25 岁26-30 岁31-35 岁35-45 岁45 岁以上特征习惯性别：男女男女皆可四、岗位关系职务可直截了当升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通同意部门总经理的口头对外沟通：客户、交易所、广告公司、内外书面指导同级沟通与公司各部门保持良好沟通沟通

5、关系 与下级的沟通五、工作执行信息人物0风险操纵10综合0指导0制造成本操纵2指导监督1调整1谈判1周密加工工作3内部和谐2分析2教育2操作操纵工活动4外部和谐3汇编3监督3驾驶操作作差不5工作结果4加工4转换4处理责6组织人事多功5复制5劝解5照管任能7法律责任6比较6交谈示意 6反馈回馈8决策责任7服务7服务7把握9其他8同意指示、关心电脑运算器软1、软件开发设备电话扫描仪件2、网络、系统爱护运用传真装订机应3、专业软件使用复印机其他用4、网络工具、一样办公软件使用工编号关键业绩指标量化目标指标权重作 1、绩 2、效 3、标 4、准 5、6、六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时刻极不固定且无规律工因工作需要经常外出联系或商谈（本市）工经常需要加班因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时作作一样仅限于本公司办公区范畴内一样只需白天工作时刻场时一样仅限于本座位，不宜外出工作时刻较自由，弹性制所刻其他情形其他情形其职业病：名称：危险程度：他舒服性：舒服一样不舒服1、工作压力专门大较大一样较小工 2、精力集中程度高度集中专门集中集中平常作 3、体力体力工作专