下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、煤矿现场安全管理中的作用演讲稿尊敬的各位领导、各位同事: 大家好!我是机电队机加工班的张永军作为煤矿基层班组中的 一名排头兵和领头雁能否胜任本职岗位带领班组员工保质保量完成 生产任务、实现安全生产如何充分发挥班组长在煤矿现场安全生产管 理中的作用很值得我们在日常的班组管理中进行探索和研究下面结 合本人工作实际就怎样当好班组长谈一些粗浅的看法有不妥之处还 望批评、指正 在建设高产高效现代化矿井的过程中作为“兵头将尾”的班组 长必须以积极的心态充分发挥班组长在煤矿现场安全生产管理中的 作用我认为扎实抓好班组安全生产管理工作必须坚持做到:1 、做到具有过硬的技能素质、超前的安全防范意识 一个好的班组
2、长不但是班组安全生产的行家里手也应该是这个 班组的核心骨干随着煤矿机械化程度的不断提高不仅要求班组长要 在岗位中凭借精湛的操作技能做到 “会干” 能随时正确处理生产过程 中出现的各类棘手问题而且还要 “会管”就是要针对安全生产的薄弱 环节做到心中有数重点监督管控确保生产的本质安全在日常生产工 作中班组长就是模范带头人要求班组成员做到的班组长首先必须做 到因为班组长的一言一行都具有很强的引导示范作用毕竟 “打铁还需 自身硬”为此班组长要注重学习不断钻研岗位业务技术熟悉设备的安 全操作规程及相关法律法规和规章制度、 安全常识等业务知识不断提 高自己的业务技能和管理水平只有具备了过硬的技术素质、 良
3、好的心 理状态、超前的安全防范意识才能做到准确辨识现场“危险源”、制 定科学合理的风险预控措施2 、做到靠前指挥、精细管理 安全管理的基础是现场管理班组长必须在现场进行全方位动态 监管有计划的、科学的组织生产劳动及时纠正员工不安全行为习惯确 保班组成员“干标准活、干放心活”生产现场环境复杂、人员较为集 中安全管理工作难度大这就要求班组长必须时刻做到“三勤” ( 即眼 勤、手勤、嘴勤 ) 即做现场管理的“显微镜”能够及时发现问题和隐 患又要做隐患排查的“放大镜”对待排除隐患、堵塞漏洞绝不能视而 不见必须坚决做到现场管理过程规范化、 质量标准化、 细节精细化才 能实现班组本质安全管理零伤害3 、坚
4、持现场管控不松懈狠反“三违”不留情 班组长在生产一线的前沿对每一名员工的素质和安全意识以及 生产现场状况最了解对 “三违” 现象看得最清发现得最早因此要搞好 班组的安全管理工作班组长必须要敢当 “黑脸”包公铁面无私要做“三 违”的杀手锏不给“三违”行为任何存活的“空间”今年以来我矿虽 然加大了“三违”人员的处罚力度对“三违”人员采取了罚款、待岗 培训“过五关” 等一系列严厉处罚措施但仍有极少数员工还存在图省 事、怕麻烦的懒惰、 侥幸心理个别员工自认为工龄长经验多技术高为 抢时间、赶收任务带头违章蛮干的现象时有发生做为一名班组长必须 要以高度的责任感、 使命感认识到违章作业是造成煤矿事故的根本原
5、 因对待“不安全行为”决不能姑息迁就、得过且过要始终认识到:同 情“三违”人员就是害人害己4 、做到居安思危、警钟长鸣时刻绷紧安全弦 班组长抓安全工作要常常反思:现场施工中还有些隐患存在些 薄弱环节那些地方仍有不足需要改进安全措施是否真正落实到位安 全工作无止境做为班组长一方面要在安全生产中及时发现并堵塞班 组成员在思想意识上“跑、冒、滴、漏”现象另一方面要对班组每名 职工的思想、心理、个性特点、行为习惯、健康状况以及家庭状况等 做到了如指掌在工作安排中尽可能克服影响安全的不利因素再者对 个别安全操作技能差安全意识淡薄的员工要经常性开 “小灶”强化培 训教育对工作中已取得的安全成绩不能沾沾自喜
6、要做到居安思危举 一反三时刻紧绷安全弦念好“安全经”5 、做到发扬民主集思广益以人为本保安全 做为一名班组长必须懂得抓安全生产个人的力量是有限的必须 明确“众人拾柴火焰高” 的道理因此日常工作要充分发扬民主集思广 益做到以人为本处事公平认真协调好班组成员之间的关系班组人员 构成复杂、工龄长短、工作经验差距较大要紧紧依靠全班组集体的力 量注重发挥大家的积极性、 主动性要结合集团公司开展的 “找差距抓 整改、促提升”活动查找班组管理的不足之处对标先进班组不断提升 班组整体素质班组长要在员工群众中吹响“自主保安、互保联保、按 章作业”的安全集结号总之新形式下搞好班组安全管理工作必须完善班组安全生产责任制强化班组的安全管理班组长必须要有较高的素质摆正自己的位 置以身作则严以律己只有班组长把好自己这
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度品牌授权合同:拂晓冥想商标使用许可3篇
- 2024年度企业IT培训与咨询服务合同3篇
- 《导数与定积分总结》课件
- 复旦大学(张奇):2023年大语言模型评测报告
- 2024年度技术服务合同技术指标与服务流程详解
- 2024年度企业与网络安全公司网络安全服务合同
- 2024年度技术研发合作合同(人工智能领域)
- 2024中国烟草总公司内蒙古自治区公司招聘调剂信息易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中国平安人寿保险股份限公司嘉兴中心支公司招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024年度祁菊离婚财产分配及赡养费协议
- 《公共科目》军队文职考试试题及解答参考(2024年)
- 磁性功能材料
- 颈动脉斑块科普知识PPT参考幻灯片
- 封头容积、质量、内表面积和总高度计算
- 反射隔热涂料施工方案(完整版)
- 海南省建设工程施工阶段监理服务费计费规则
- [精编]《工伤保险》之铁路企业职工工伤保险试行办法
- 创建五星级班组PPT课件
- TBJWA001-2021健康直饮水水质标准
- 监理日报模板
- 社区卫生服务中心创建汇报材料
评论
0/150
提交评论