民事诉讼答辩状

1、民事诉讼答辩状特征码标签:特征码民事诉讼答辩状答辩人：原申请人刘*，男，汉族，1980年2月4日出生，住址：*市*区*镇*街被答辩人：原被申请人湖北*机械设备有限公司，*董事长，*市*区*栋*号请求事项：一、判令被答辩人支付答辩人未签劳动合同双倍工资差额29029元，失业金的差额损失1260元，返还收取的罚款4100元，以上共计34389元。1、答辩人刘*自20xx年8月31日入职，该公司未与之签订劳动合同，未缴纳社会保险（20xx年9月至20xx年5月），20xx年10月将答辩人20xx年9、10月工资4100元直接转入公司交通罚款。被答辩人称“被告入职时，公司即与其已签订劳动合同”却拿不出

2、劳动合同；称“于20xx年8月31日在原告公司入职，任行政部主管，职责包括完善公司员工劳动合同的签订及保管工作，”却提供不出答辩人签收的职责说明书或“任命书”签收凭证。被答辩人在原裁决中提供的“任命书”属答辩人离职后单方面制作，并没在公司或答辩人处下发及任命；无法证明事实，属违造事实证据。其次，答辩人任行政部主管，公司组织架构有行政部、人事部之分，众所周之”完善公司员工劳动合同的签订及保管工作”属人事部工作职责。故被答辩人称“但被告利用职务之便私下藏匿该合同”属诬陷答辩人。总之，事实系该公司总经理*一意孤行、知法违法，在原人事部经理*的一再请示下仍拒绝与答辩人签订劳动合同、缴纳社会保险。2、答

3、辩人被该公司违法解除劳动关系后，自20xx年12月开始领取*区失业保险金每月714元。依法按当地标准，就职期限为3年2个月至少可领取7个月失业金。而因为该公司20xx年9月至20xx年5月未缴纳社会保险，致使答辩人少领取2个月的失业金。3、“罚款4100元”的现金直接由该公司财务以“克扣的20xx年9月、10月的工资共计4100元”转入公司账户，现金并未经过答辩人之手。原仲裁申请书中请求（三）与原裁决“返还收取的罚款4100元”并非判非所请。二、判令被答辩人支付答辩人解除劳动合同关系经济补偿金及违反本法（中华人民共和国劳动合同法）规定解除劳动合同赔偿金共计18473元。20xx年10月28日，

4、被答辩人公布“关于解除刘*等同志劳动关系的通知”在答辩人在职期间，属于违反本法（中华人民共和国劳动合同法）规定解除劳动合同。被答辩人称“因个人原因自动离职”，事实答辩人离职时间是20xx年10月31日。()理由：1、答辩人20xx年10月工资单为全勤工资，证明收到此通知之前是正常出勤且当月全勤；2、工作与物品移交清单，证明工作移交在20xx年10月31日且移交该案委托代理人邹*。故原裁决中“因申请人未提供证据证明其在此通知书之前是正常出勤，故本委认为申请人不符合中华人民共和国劳动合同法第四十七条、八十七条规定可以享受解除劳动关系赔偿金的情形”不符。三、判令被答辩人支付答辩人工资共计18375元。原裁决称“申请人提供考勤管理制度，证明被申请人处每周六上午加班，但该考勤管理不能证明申请人的实际上班时间”，答辩人刘*提供工资明细表中无“缺勤天数”、“缺勤扣款”证明加班时间为20xx年6月18日8点30至12点，6月25日8点30至12点，7月2日8点30至12点，7月9日8点30至12点，7月16日8点30至12点，7月23日8点30至12点，7月30日8点30至12点等等。适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条，向人民法院提起