电力公司安全生产风险抵押金制度（正式版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 电力公司安全生产风险抵押金制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_电力公司安全生产风险抵押金制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、

2、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为进一步贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 落实各级人员的安全责任, 在人身安全方面引入风险机制和激励机制, 局决定从年月日开始实行安全生产风险抵押金制度。一、人身安全风险抵押金的适用范围及考核期1、人身安全风险抵押金适用于全局在岗职工。2、考核期为每年元月一日至十二月三十一日。二、人身安全联责管理的形式和实施办法1、局领导对全局人身安全负管理责任。生技科、用电科、分别对配网、用电、系统的人身安全负管理责任（见附表）。2、各职能部门负责人要按安全责任规定, 定期或不定期深入基层, 督促生产。3、生产班所要贯彻落实局和上级有关安全生产的各项

3、规章制度, 加强对职工的安全教育, 以人身安全为中心, 加强安全生产管理, 预防发生人身事故。三、人身安全风险抵押金的缴纳标准：1、局长： 1200元2、其他局领导： 1000元3、科室负责人、安监员： 800元4、班站所长、科室其他人员 700元5、班站所安全员： 600元6、其它生产人员： 500元四、人身安全风险奖惩标准1、当年全局不发生人身事故, 按各人所缴人身安全风险抵押金数额金额发放人身安全奖。2、发生人身死亡事故, 全局不发人身安全奖, 并按如下标准扣除人身安全风险抵押金。（1）事故部门的负责人、安全员、事故主要负责人、直接负责人 100%（2）事故次要负责人 80%（3）事故部

4、门的其它人员 40%（4）对应管理职责部门人员 50%（5）其它部门人员 20%（6）局领导 40%3、发生人身重伤事故, 事故部门全体人员不发人身安全奖, 其余部门及人员按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。(1)事故部门的负责人、安全员、事故主要责任人、直接责任人50%(2)事故次要责任人40%(3)对应管理职责部门人员25%(4)其人部门人员10%(5)局领导20%4、发生人身轻伤事故, 事故主要责任人、直接责人不丰安全奖。事故部门负责人、安全员、次要责任人按各人所缴人身安全风险抵押金数额的60%发人身安全奖。与事故对应的管理、联责部门人员、其他部门人员局领导按各人所交人

5、身安全风险抵押金数额的90%发人身安全奖。对有关人员按如下标准扣除人身安全风险抵押金：(1)事故部门的主要责任人。直接责任人每次30%,事故的次要责任人每次20%.(2)事故部门的负责人、安全员每长15%.(3)事故部门的其他人员、对应管理、联责部门人员每次10%.(4)其它部门人员、局领导每次50%.(5)发生人身事故按上述条款执行外, 还要按局有关规定考核。(6)人身安全风险抵押金扣完为止, 不再倒扣。(7)管理部门、联责部门发生人身事故, 比照本办法对应条款执行。(8)上述各条所列人身事故均指电力生产人身事故, 若发生非电力生产人身事故, 经调查分析后酌情处罚。五、人身安全风险抵押金收缴

6、管理1、局属各部门自行收齐人身安全风险抵押金, 交局财务科。2、财务科全部收齐后, 造册登记, 列专帐管理, 并同时抄办公室、生技科花名单各一份。六、人身安全风险抵押奖惩兑现1、当年的人身安全风险抵押金奖惩于下年初兑现。生技科根据人身安全情况造花名单报局办公, 由办公室算清各有关人员受奖金额, 造册后经主管局长批准, 财务科进行奖惩兑现。多经部门奖惩兑现, 奖金自理。2、因人身事故被扣除了人身安全风险抵押金的人员, 在每年人身安全风险抵押金奖惩兑现时应按标准补齐人身安全风险抵押金。3、当年所缴人身安全风险抵押金转作下年的人身安全风险抵押金。人身；安全风险抵押金的利息和扣除累计的人身安全担抵；押金, 由局财务科列专帐作为安全奖励基金。七、其他事项说明1、职工离岗退还所缴抵押金外, 若当年在岗时超过半年且未发生人身事故贶额发人身安全奖。若委超过半年发给半奖, 若发生人身事故减半奖惩。2、新上岗职工(包括未转正定级之前),应按相应金额缴纳的风限抵押金, 兑现时减发并奖。3、脱产学习在一年及以上者, 不缴纳风险抵押金, 也不进行奖惩, 脱产学习