中层领导力”读书心得

1、“中层领导力”读书心得引导语：员工离职并非是炒公司的鱿鱼， 而是炒上司的鱿鱼” 。 可见“上司”中层领导在公司中的作用和影响是非常之大的。下 面是为你带来的“中层领导力”读书心得，希望对你有所帮助。第一章：无能VS实力（无能上司造就低能下属）要想成为一个好上司，首先要有一定的实力，一个没有能力的 人肯定是无法在企业中长期立足的， 如何成为一个有实力、 有能力的 人，就需要怀着“学无止境”的心态，即使一开始你什么都不懂，但 只要你肯学，不断学习，不断积累知识和经验，那一定会成为一个有 实力的人。感悟：拥有不断学习的心态非常重要”“。感悟：拥有不断学 习的心态非常重要”第二章：怀疑VS信任（监工上

2、司造就爱搞小动作 的下属）要想成为一个好上司， 那就必须与下属建立起相互信任的关系， 成天以怀疑的态度来对待下属，那就会形成“上有政策下有对策”的 局面，要给下属主导工作的机会，别把下属变成失败者，以信任的心 态对待下属，才能使下属不断成长， 同时也会赢得下属的尊重和拥戴， 从心里上支持上司的工作，全心全意的付出和努力工作。感悟：信任能赢得尊重和拥护”“感悟：信任能赢得尊重和拥护”第三章：独断专行VS洗耳恭听（独裁上司造就盲从下属）要想成为一个好上司，必须要学会洗耳恭听，也就是要能够给 下属提建议的机会，就像是古代形容忠臣对皇上的 “忠言逆耳”一样， 在日常工作中， 并非每一次上司的观念都是正

3、确的， 可能在征求下属 意见时会遇到反驳声， 部分上司就会坚持己见， 那多此以往就会让下 属产生“独断专行”的感觉，从此也就抹杀了提意见的氛围，造就了 盲从下属。感悟：时刻牢记忠言逆耳，切忌独断专行”“感悟：时刻牢记忠言逆耳，切忌独断专行”第四章：自负VS谦逊（自命不凡的上司没 人帮）要想成为一个好上司，必须要保持谦逊的心态，人无完人，任 何人都有不懂的一面，自认为自命不凡，什么都懂、什么都很简单的 上司，就是自负的表现，这样的上司就是对下属的无视，最终得不到 下属的认可，要从严于律己做起，在平时应不吝啬赞扬下属，下属的 成功其实也就是上司的成功， 你对下属的认可同样你也会得到下属的 认可。感

4、悟：没有人“无所不知”谦逊是基本” “，感悟：没有人“无 所不知”谦逊是基本”第五章：卑怯VS勇气（推卸责任的上司让下属无所归依）要想成为一个好上司，就要担起承担责任的勇气，无论是自己的责任还是下属的责任，作为一个上司而言，都是 上司的责任， 如果当有功劳时都是自己的， 有过失时就把责任推给下 属或认为都是下属的过错， 那必然得不到下属的拥护， 同时会让下属 无所归依，严重影响整个团队的凝聚力，当出现问题时，应关注的是 如何去解决问题，而非去推卸责任。否则“大难临头各自飞”便是最 终的结局。感悟：责任是无法推卸的，解决问题才是关键”“感悟：责任 是无法推卸的，解决问题才是关键”第六章：虚伪 V

5、S真诚（表里不一 的上司造就关系疏远的下属 ）要想成为一个好上司，必须要与下属真诚相待，虚伪只能是一 时的，要想下属以真诚的心态对待你， 你就必须以真诚的心态对待下 属，说一套做一套，两面三刀、表里不一的上司最终是赢得不了下属 的真诚回馈， 不但逐渐疏远了与下属的关系， 同时也会换来下属虚伪 的表现，真诚并非可以从嘴上表现出来，重要的是从行动上，正所谓 “说一百遍不如行动一次”，这才是真诚的表现。感悟：真诚相待赢得真诚回馈”“感悟：真诚相待赢得真诚回馈”第七章：冷酷VS关爱（不近人情的上司没人受得了）要想成为一个好上司，必须要学会去关爱下属，可能上司的一 句“关爱”的话语，会换来下属成倍的回报

6、，一个把训斥当拿手好戏 的上司，一个咬住一次失误不放的上司，一个唯我独尊的上司，绝对 没有一个下属受的了， 长久以往， 就会造成下属人员的频繁调动和离 职。感悟：关爱下属，营造和谐气氛”“感悟：关爱下属，营造和谐气氛”第八章：整齐划一 VS兼容并包（追求统一声音的上司抹杀创 新思维）要想成为一个好上司，要给下属充分发挥创新能力的空间，不 能追求机械性的统一， 这样就会抹杀下属的创新意识， 要学会兼容并 包，不要以偏概全面，从迥异的风格中体味别样的乐趣，这样员工才 会充分展示自己的想法和创意， 在工作上提出好的想法， 不断的提高 工作质量和工作效率。感悟：要提供给下属发挥创新能力的空间”“感悟：

7、要提供给 下属发挥创新能力的空间”第九章：偏心VS公平（偏心制造出一个应 声虫和众多反对派 ）要想成为一个好上司，就要以公平，公正，公心的心态对待下 属，营造一个公平的环境， 让每一个下属都感觉到地位的平等，这样 才会营造出一个积极向上的工作氛围， 偏心则会扭曲和减弱下属的工 作积极性，认为无论自己如何努力，都是徒劳无功的，偏心会制造出 一个应声虫和众多反对派。感悟：莫让下属认为“做中意不如看中意”感悟：莫让下属认 为“做中意不如看中意”第十章：埋头苦干VS劳逸结合（工作狂上司身边充满好吃懒做 的下属）要想成为一个好上司，就要懂得劳逸结合，不要认为“常加班 的就是好同志”，而在实际工作中就会形成表面看似工作努力 , 而实 际是加班看小说 , 加班玩游戏的现象，目的则是为了表现给上司看 “工 作很努力”的假象，只有在工作和生活上的时间得到平衡，才有助于 提高工作成效，衡量下属工作努力还是不努力，不能单凭工作时间上 来衡量，最重要的则是工作效率和工作成果。感悟：关注工作成果和效率，而非工作时间的长短”“感悟： 关注工作成果和效率，而非工作时间的长短”通过这十