整形美容网络整合营销六大模式

1、 在全球范围内，整形美容已经成长为新兴的产业，相关统计显示，美国整形消费年均400亿美元，美国、日本、韩国整形手术比例是中国的两倍左右。在韩 国20至30岁未婚女性中，接受过整容手术的占15%;认为身体某部位不完美，想通过整容手术进行调整的占70%，在中国整形美容观念逐渐大众化的今天， 中国13亿人口的庞大基数、超过50%的城镇人口流动率，奠定了中国的整形美容市场的发展空间具备足够的想像力。近年里，随着人们生活水平的不断提高、思想意识的开放，以及“美需求”的爆发，人们对整形美容的需求保持快速增长势头，同时，整形美容企业如雨后春笋般蓬勃发展，整个行业呈爆炸性增长，包括丰胸、减肥、光子美容、面部整

2、形、皮肤护理等。民营整形美容医院的快速崛起，成为这个市场上的一道亮丽色彩。不完全统计显示，2011年国内美容院、整形门诊、综合性整形科室、整形医院等不同性质的整形机构约有34000多家，市场竞争激烈程度可想而知。面对如此庞大的市场与竞争，如何传播并凸显自身优势，不断提升品牌知名度和影响力，塑造公信力与消费口碑，吸引受众选择信任并促使消费显得尤为 重要。互联网的兴起，便为品牌营销拓宽了传播渠道。摆脱传统媒体的禁锢，网络媒体的互动性，网络传播的突破性，为整形美容的市场营销带来了新生。调查发现，整形美容的消费者中，女性占比为96%以上。其中光子项目中，年龄20-44岁占比为83%；吸脂项目中，年龄2

3、0-39岁占比为 80%；丰胸项目中，年龄20-39岁占比为87%；面部整形项目中,年龄20-34岁占比为76%。综合来看,主要目标消费群为20-34岁女性，年龄 跨度为14岁，次要目标消费群为35-44岁，年龄跨度为9岁。这一组数据表明，整形美容消费者中大部分是成熟的网民，在消费决策中受到互联网的影响程度相当深，遵循了解、兴趣、搜索、比较、购买、分享这一 样个新的消费决策历程。同时，网络作为新兴互动媒体，其巨大影响力和互动性可以快速引爆品牌知名度的传播，有效地塑造良好消费口碑，让消费者参与互动，使 消费者对企业产品和品牌有更为深刻的认识，拉近企业与消费者的联系，企业与消费者共成长，培育企业忠

4、诚度和品牌认知。在最近两年中，赢道顾问一直在深入钻研、探索与实践整形美容行业网络整合营销最佳解决方案，并且相继面向整形美容行业推出了“网络整合营销加速 度计划”、“网络营销八大策略”、“网络营销鹰飞计划”、“网络整合营销六大模式”等，从初步的新闻传播，到网络活动营销、搜索营销、网络事件营销、微博 营销、网络视频营销、图片营销（漫画营销），一个全新的整形美容行业网络整合营销体系已经建立完成。综合长期的实战经验，赢道顾问总策划邓超明认为，整形美容企业如果仅凭某一种或2、3种网络营销方式实现品牌、销售的显著增长，能够提升业务 量，但在市场竞争中要超越并领先，却并不是那么容易实现，要通过互联网明显提升

5、竞争力、赢得品牌与销售的成功，领先同行，决胜市场，建立起持久的竞争力， 非常有必要采用网络整合营销，同步实施3种以上的有效方式，并且制定持续实施的计划，每年不断增加最适合的方式，不断升级，如此，高枕无忧矣。 面对2013年的市场角逐，基于网络整合营销整体框架，邓超明完成整形美容行业“网络整合营销六大模式”的制定，以F作为六大模式的符号，代表“焦 点”(Focus)，即关注的焦点、热议的焦点、销售的焦点，让品牌成为热门、拥有良好口碑。一个品牌一旦成为热门，品牌知名度和口碑得以改善，那么，整 形美容企业的营销工作必然赢得明显进展。整形美容F4网络话题整合营销模式“F4”代表着四项推动指标：媒介的覆

6、盖量与传播量;推广作品的创意质量与媒介推荐、转载量;各种搜索的表现;目标受众的浏览量、参与和互动量。这一方案专指新闻话题这种网络传播方式，以媒体和论坛为主，根据企业的业务范围，安排5家以上精准大媒体牵头，传播渠道上包括整形美容行业、财 经、商业、女性、时尚、医学、新闻等。内容有深度、角度丰富、立意新颖、角度有争议，最终形成一系列热门话题，实现提升品牌影响力的效果。借势热门事件、热门社会话题、热门人物，投放话题内容，将大量关注吸引到医院品牌和服务的关注上，同样是F4网络话题整合营销的重要构成。同时借助微博话题、SNS讨论，以分享讨论为主，需要一些大号微博(小到数万，大到数百万)、加V微博的参与。

7、整形美容FEA网络整合营销模式这个方案包括了话题、事件、活动，既要规划出具体的话题，还要安排出事件、网络活动，进行全面的推广，在实施过程中逐步安排，需要的资源比F4 方案要多，比如比较有影响力的10余家主流精准媒体，活跃度比较高的一些大号微博，用户活跃和评论很大的论坛，有趣味的视频和图片等。重要的是通过事件塑造热搜词，把公众的关注吸引到对整形美容品牌的关注上，并且要从公众中筛选出目标消费群体。深度洞察消费者需求，切中目标消费群体，实现创意的极致化，最大限度地将产品和服务信息展示在目标消费者眼前，吸引用户点击浏览和搜索查询，进而消费、分享。整形美容FEAVA网络整合营销模式这个方案覆盖比较广，包

8、括了话题、事件、活动、视频、动漫等，其中任何一个都可能做出一套整合营销的计划，同时这五种都可能包括在一个品牌的年 度网络营销计划里。需要的资源里，除了微博、主流媒体、大型论坛外，还包括了一些图片分享网站、主流的视频网站等，整合的范围更多。整形美容FM网络整合营销模式这个就是从微博开始网络整合营销方案，也即微博整合营销，通过大号微博主推、官方微博发布、加V微博佐证、主力微博分享、种子微博扩散等形式， 做热一件事情，最终可能不仅在微博上形成热门话题，进而影响到更多传播媒介跟进，当然，非常重要的仍然是将微博上扩散和形成的眼球，转移到对品牌的关注 上。整形美容FV网络整合营销模式这个是从视频开始的网络

9、整合营销，比如一次剧本的征集大赛、经典的病毒视频传播、微电影的连载等。这个需要一些比较好的视频创意与拍摄、制作等，最终还需要购买充分的展示位置、组织一些造势。在如今视频大爆发的时期，即使是极佳的大牌作品，如果仅靠自发传播，已经很难有成功的个案。从视频开始，集中组织新闻、事件、微博、SNS、论坛等传播资源，巧妙植入，显著突出，从而成功引爆品牌。 整形美容FA网络整合营销模式这一方案是从活动做起，网络上推出一些有意思、为品牌加分的活动，吸引一定数量级的目标受众参与进来，形成密切互动，可以显著加深目标客户群体 的印象，对促成交易行为是很有帮助的;在活动过程中，持续制造争议、热点，在交锋中将品牌或产品

10、推向关注的焦点，自然达到了网络营销之效果。除上述之外，还有多种组合，比如有争议、有亮点的广告投放，也能成为关注焦点，形成网络广告整合营销;比如大量传播与分享同一主题的IM信息， 最终引爆转发和关注，也能够成就热门;做一些生活方式、漫画类的策略，也是整形美容类企业可以尝试的。也即任何一种网络营销方式都可能成就一次网络整合营 销的案例。创意水平最是关键的，这个取决于人;传播节奏一般都是按照预热、悬念、告知、引爆、设疑、澄清、再引爆等过程展开，并无太多神秘之处。最核心的 还是需要一个好的团队、周全的资源配合，同时公司要重视，网络整合营销的玄机也就在这几点上。值得注意的是，推广内容中最好是适当加上整形

11、美容方面有关系 的关键词，合理分布关键词的密度，引导用户通过关键词搜索查询公司信息，或者直接访问企业官网，这样非常有利于企业推广信息的搜索排行。在三年多的网络整合营销实践中，赢道顾问总策划邓超明认为，在面临市场空间吸引力和激烈竞争环境的情况下，整形美容企业需要更有效、更全面系统 的网络整合营销解决方案，网络整合营销六大模式即是在这种环境和需求基础上诞生，同行业的网络整合营销机构合作，将是整形美容医院在挖掘互联网营销价值上 的趋势。在2013年的营销合作中，赢道顾问将全力推动“网络整合营销六大模式”的落地，以半年度、年度整合方案为主，助力整形美容医院赢战2013，大美中国！文章由森合万源整合营销

12、公司整理 下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在

13、于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先

14、要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个

15、团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很

16、喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭1

17、2、捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个

18、人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。7、人生在勤，不索何获。8、学问勤中得。学然后知不足。9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。11、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。13、成功艰苦劳动正确方法少说空话。14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。15、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。16、言过其实，终无大用。知识愈浅，自