2024版固定期限劳动合同范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：__________性别：__________________身份证号码：_____________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方的指示下，担任__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间按甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。第四条劳动报酬乙方每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险甲乙双方应按国家规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。第六条劳动保护甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条保密协议乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得以任何方式泄露给第三方。第八条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因客观原因，甲方不能继续履行本劳动合同的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。第九条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：______________签字（或盖章）：______________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如出现虚假情况，甲方有权解除本劳动合同。解决办法：双方应如实提供个人信息，并承担信息真实性的法律责任。2.合同期内，乙方如因故需提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。解决办法：乙方按照约定提前书面通知甲方，双方协商解除劳动合同。3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如拖欠工资，乙方有权要求甲方支付工资并承担相应的经济赔偿。解决办法：甲方按时支付工资，如有拖欠，按照约定支付赔偿。4.双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。解决办法：双方遵守法律法规，如有违法违纪行为，承担相应法律责任。5.合同期内，乙方应妥善保管甲方的商业秘密和知识产权，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。解决办法：乙方按照约定保管甲方商业秘密和知识产权，如有泄露，承担相应法律责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同约定期限内履行各自权利和义务的劳动合同。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，按照约定的一定期限内试用劳动合同。6.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。8.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有性权利，包括著作权、专利权、商标权等。应用场合：1.适用于各类企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立的固定期限劳动关系。2.适用于用人单位与劳动者之间的首次劳动合同签订或续签。3.适用于涉及具体工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项的明确。补充条款：1.保密协议：双方约定保密事项的范围、保密期限、违约责任等。2.知识产权条款：明确双方对工作中产生的知识产权归属、使用、保护等方面的权利和义务。3.竞业限制：双方约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。4.培训协议：如果用人单位为劳动者提供专业培训，可约定培训期间的工资、培训费用、服务期等内容。5.出差补助：明确劳动者出差期间的待遇、补助标准等。6.福利待遇：约定双方在合同期间所享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。7.合同终止和解除的特殊情况：约定在特殊情况下合同终止和解除的条件、程序