爱车族公司考勤制度

1、爱车族公司考勤制度为了加强公司内部管理、严肃公司纪律，维护工作秩序，提高工作效率和公司效益，确保高效运转，结合公司实际，特制定本制度。第一条总则公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第二条请假审批权限l、考勤责任人。部门经理为考勤第一责任人，负责本部门的考勤工作；分管经理为第二责任人，负责达到审批权限的考勤审批工作。2、因私请事假或休假或病假1天以上的（含1天），须写请假条，由分管经理审批;3、所有假条报办公室登记汇总。第三条考勤规定l、迟到或早退：上班时间至20分钟内到班者，按迟到论处，其中，迟到110分

2、钟者，扣发工资10元；迟到1020分钟者，扣发工资20元，迟到超过20分钟以上，仍然到岗工作，扣发当天工资；提前30分钟以内下班者，按早退处理，早退110分钟者，扣发工资10元，早退1020分钟者，扣发工资20元，早退20分钟以上者或上班中途不假外出者，扣发当天的工资。2、事假。员工确需请假，须提前1天向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向有关领导请假，经批准方算请假，事后补办请假手续，事假不享受工资，但仍享受其他福利、奖励和奖金。3、公休假：公司一线员工每月休假3天，视为正常上班，由公1司根据天气情况临时安排休假；不能连续休假，也不能自行安排休假，原则上每1

3、0天休假1天；员工不休假仍然到班者，按正常上班处理；员工月上班不足10天，不享受公休假：上班满10天安排1天公休假；上班1120天的安排2天公休假；上班2131天的安排3天公休假。二线行政后勤部门员工每周安排1天公休假。4、旷工。无故不上班而又未请假者；未办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者等，按旷工处理，旷工1天，扣发3天工资。5、病假。不住院的小病请假，视为事假，按事假处理；大病住院请假，必须有医院的住院证明，视为上班，享受基本工资，其他福利、奖励和奖金不受影响；与工作有关的伤病住院按工伤处理；与工作无关或在下班时间出现的伤病住院，不得享

4、受住院病假待遇。6、一线部门员工休假时间为3天，二线部门员工休假时间为4天。7、所有假条报办公室存档登记，假条私自保管或遗失，办公室只能按未请假办理。8、早班上班后1个小时内打扫完卫生，吃完早餐，上晚班的员工上班前吃完早餐，下班前30分钟内打扫完卫生。9、月累计旷工3天以上（不含3天）的，予以辞退。10、工作时间禁止打牌、下棋等，如有违反者按旷工1天处理。11、在公司上班满1年以上的员工，按国家有关法律法规的规定，可享受婚假、产假、结育手术假。12、公司员工直系亲属丧假为6天，婚假为4天，可享受基本工资待遇。13、员工事假和公休假必须有假条，否则只能视为旷工。14、员工因公迟到、早退应当有领导

5、批准，或见假条或有领导确认。第四条出勤奖罚1、整个月没有一天休息，没有迟到、早退、旷工或消极怠工现象的员工奖励200元，并通报表彰。2、一线部门员工（美容装饰部、维修部、销售部、仓库、前台打单员）一个月休假3天以内的，算满勤奖100元，在当月工资金中发放，并通报表彰。3、二线部门（行政后勤部门）员工在一个月内无迟到、早退、旷工或消极怠工现象，休假加事假不超过4天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表彰。4、一线部门员工一个月请假4天的，二线部门员工一个月请假5天的，不奖也不扣。5、一线部门员工一个月请假5天的，按照（5-4）_3天工资扣3天工资，二线部门员工一个月请假6

6、天的，按照（6-5）_3天工资扣3天工资，一个月请假6天、7天的，依此类推6、一天的工资计算方法。（基本工资+绩效工资）301天工资。第五条上下班时间规定一线部门。（美容装饰部、机修部、销售部，）统一时间上下班。公司的上下班时间分为夏季作息时间和冬季作息时间，根据季节和昼夜长短，另行安排。1、洗车美容部当天值班组推迟30分钟吃饭2、机修部与装饰部工作完成下班后，保持电话畅通，有工作临时急需，得立刻回公司处理。3、上班后，不得外出办理私事（包括吃早餐），有事须请假。二线部门：包括办公室、仓库、前台打单收银员第六条签到的规定l、员工因公未按正常上下班时间签到的，应向部门经理说明，然后报办公室备查。

7、2、未按规定签到者，视为迟到、早退或旷工。第七条附则1、本制度由公司行政部门负责解释。2、本制度从_年_月_日开始执行。爱车族汽车销售服务有限公司制定人：爱车族公司办公室签发人：_年_月_日第二篇：爱车族公司_年会员目标任务爱车族公司_年会员目标任务根据目前的市场调查，_年的vip会员发展目标为5000名，公司全体员工应积极努力，力争实行这一目标。一、会费：根据车型定价，轮胎、保养、换机油、美容、室内清洗2次、发动机清洗2次。轮胎定为平均数1500元/条，4条为6000元；换机油根据平均数600元/次_31800元；镀晶年套餐为3000元、5000元、8000元/年，平均数为5000元/年，按

8、这样计算，一个会员一年消费12800元。二、满足客户的需求，必须让他们感到方便、省钱、放心、信任。方便。在每一个县城开一个分店，铜仁市开3个分店，让他们在市内任何地方都可以享受到免费洗车、其他精品可以直销代卖、免费代办年审、免费违章处理、代办保险、24小时免费救援，让他们的车子任可问题不用等待，直接维护、享受5s待遇，成为真正的有车一族的汽车保姆之家。收费：12800_50006400万元机油成本：300_5000150万元轮胎一条润：4_100_5000200万元成本1400_4_50002800万元美容产品：成本：一台车5000_1000500万元合计产品成本：3450万元总利润：6400

9、34502950万元第三篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：302、技术人员（8.5小时工作制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：00至12

10、：00下午13：00至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：0

11、0之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作

12、时间少于2小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少1-30分钟/次，扣款20元工作时间少31-60分钟/次，扣款50元工作时间少1个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

13、b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本

14、人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可

15、。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1

16、）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为

17、扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%；病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%；病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%；连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。（5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假

18、期间薪资照发。（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初

19、育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由

20、公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。（9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。（11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休

21、假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、因公外出申请单2、员工请假申请表第四篇：公司考勤制度公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效

22、率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

23、2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。2、经公司领导批准，当月累计

24、病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以

25、用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴

26、儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部

27、批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第五篇：公司考勤制度第一节考勤管理规定一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上

28、下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：4519：40，晚班时间为19：4507：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后20分钟内的罚款20-50元；迟到超过20分钟以上不足4小时的，视为旷工半天，罚款100元；迟到4

29、小时以上者，按旷工一天处理，罚款150-200元。早退视为旷工。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发本月50%的基本工资；累计达5次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的20%，并记入其年终考核。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、

30、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以12小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退

31、次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班=每小时给予日薪的150%8计算。计算公式如下：月工资21.5_加班时数_150%8=加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资21.5_加班时数_200%8=加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、法定假日有元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，假期按出勤计算工资。1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期。女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。3、护理假。配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行休假手续。四、所有享受