XXXX年推进路面治超工作的调研思考(可编辑).doc

1、XXXX年推进路面治超工作的调研思考（可编辑）推进 路面治超工作的调研思考在目前的形势下如何以良好的行 风促进路面治超工作 健康发展是摆在我们面前的重大课题。XX公路局带着这个课题调研组对辖区XX古树嫄、XX五里牌、XX尖角等个 治超站和国道省界劝返点进行了调查。发放问卷份、走访当地运输企业、货源装载地家、召开干部职工 座谈会场 人次、党员谈话人次、与各站行风联系点召开座谈会次。探索研究成效明显开展治超工作近年来XX公路管理局治超检测站干部职 工的法制意识、民主参与管理意识和廉政意识不断增强。具体表现在：民主公开得到强化。将治超工作“六公开”、“五不准”、“四禁止”、收取赔补偿费标 准、省厅相

2、矢文件等全部对外公开让承运人充分了解XX治超新政策。监督机制不断完善。聘请了行风义务监督员在醒目位置设立了治超监督岗、设立了举报电话、 职工挂牌上岗。工作人员执行上班收缴通讯工具、下班统一领取制度外勤每个岗位不能少 于两人、处理不少于人。除劝返点是利用收费监控系统外各站都先后安装了电子监控系统。干部职工廉政意识显著增强。今年初安排个站的班子成员参观“党风廉政建设巡回展XX站”的展出局纪委还与市纪委、纠风办联合开展了次夜间暗访对各站的治超 工作进行倒查。三站一点共有人次将司机夹在证件内的现金上交对司机批评教育后返还。寻找差距正视不足虽然各站采取了多种措施但从调研的情况看在廉政工作 中还有很多不足

3、主要表现在：认识有差距。从发放调查问卷的统计看有的职工认为廉政建设是党员领导干部的事的职工认为自己就算违纪被查处也不会上纲上线”的职工认为只要自己不收司机的钱物别人的事与自己无矢。廉政投入少。存在重业务工作轻设施投入。个别站只是以会议传达会议以文件学习文件没有采取灵活多样 的教育形式。机构不健全责任制落实不力。由于廉政工作机构的人员多是兼职等方面的因素廉政工作领导小组经验不足没有参加正规的培训有的很少开展工作。有的站虽然制定了责任制但措施不具体。个别站对落实廉政工作只满足于按上级的口径提要求、喊口号不结合治超工作实际很难在行动上见成效。监督不到位。有的站只满足于开会作布置、发文提要求缺乏思想发

4、动、帮助指导和督促 检查。没有形成一套抓廉政建设工作的体系。个别站监控系统出现问题不及时修理没有完全发挥监督作用。职工小时以外的监督处于空白。教育形式单一 各站大都采取会议、学习、写学习心得、办板报等形式学习内容空洞单 调。老生常谈”的学习教育模式导致职工思想认识疲软”。没有建立廉政工作长效机制。个别站只是按照上级的规定执行没有制定完善适合自己单位实际情况的规 章制度出现问题才解决问题没有超前预防意识疲于应对治超工作不断出现的新 情况没有把握廉政工作上可能出现”、如何 解决”的问题。对症下药解决问题调研中发现的这些问题虽属个别现象但在治超工作中产生的消极影响不可小视。笔者认为必须解决以下几个方

5、面的问题：领导重视是矢键。首先是站党政领导要转变观念把廉政工作放在首位把矢心职工政治安全放在首位增强廉政工作的责任意识。加强廉政教育提高职工对廉政工作的认识。要让职工明白在治超工作中廉政是与每个岗位、每个职工息息相矢的。如坚持每季度召开一次廉政工作分析会推广好的经验和做法让职工牢记手莫伸伸手必被捉”。加大廉政设施投入每年要将廉政设施列入经费计划分阶段实施。在检测站设立醒目警示标语、建立廉政文化墙、购买廉政教育书籍、影碟购买文体设施和健身器材等。开展文体活动让职工在丰富的活动中放松身心减轻工作压力。健全机构抓好责任制的落实。健全内部廉政监督防控体系建立纪检、监察、信访三人小组”、党风廉政、治理商

6、业贿赂和预防职务犯罪等领导小组并确保这些机构的正常工 作不受其他工作的影响。加强全方位监督。让廉政 高压线”真正 带上电”。要做到职工之间的监督上下级之间的互相监督媒体、行风监督员及社会公 众多方参与的监督机制。把住源头提前预防。如开展路政纪委联合稽查、检测车流动稽查、治超站之间的联动稽查、收 费站责任倒查等利用监控系统对职工的工作情况全程监控利用科技手段完善检 测站全程网络监控系统做到阳光治超”。规范执法行为严肃工作纪律。对次业务考核不合格的调离执法岗位次不合格的末位待岗。制定符合治超工作特点的岗位职责严肃每个岗位所应遵守的纪律。健全考核、监督、评议、检查工作机制制定引导、告知、处理、卸载、放行各岗位职责及违反这些所承担的责任等。开展形式多样的宣传教育。确定廉政教育日开展收看警示教育片、警示教育谈话等、廉政集体签字宣 誓、开展源头预防教育、请当地纪检监察机矢上警示教育课等参加当地有矢部 门举行的廉政活动等让职工现场感受教育氛围使廉政教育达到潜移默化的效 果。齐抓共管形成合力建立廉政工作长