2021年党委述职述廉报告

1、xx年党委述职述廉报告 尊敬的各位同导、各位同事： 你们好! 一、细化措施，扎实工作，经济效益持续稳步增长 二、注重实效，三项 _活动成果显著 集团公司党委始终将 _理论学习放在突出地位。按照兵师党委总体部署，在党员干部职工中，深入开展“解放思想，抢抓机遇，跨跃发展，再创辉煌”大学习大讨论活动、“热爱伟大祖国，建设美好家园” _活动和创先争优活动，取得了明显成效。 解放思想大学习大讨论活动。集团公司党委依照师党委的统一部署，紧紧围绕“解放思想大学习大讨论”这一主题，以高度的 _责任感和使命感，周密部署，制定措施，狠抓落实，确保活动有序有力开展。一是分层次多次 _专题学习讨论，统一思想认识;二是

2、针对集团公司实际，查找制约公司跨跃式发展和长治久安的突出问题和矛盾;三是党员 _干部围绕商务发展，深入到职工群众中去问计问策，积极探索加快发展转变，结构调整，增加职工收入的最佳途径，理清思路，制定措施。活动中，党员 _干部共撰写解放思想大学习大讲座学习体会36篇，收集意见建议21条。 热爱伟大祖国，建设美好家园 _活动。 _活动以来，集团公司精心 _，采取多种形式，分层宣讲，多举措扎实的推进 _活动，取得良好效果。一是 _开展了“ _民族团结故事”演讲会活动;二是“七一红歌大家唱”活动，近200人参加了歌咏比赛;三是成立了主题宣讲团，集团公司党委书记和各党支部书记利用一周的时间，在集团公司机关

3、和分公司分别开展了 _宣讲活动，累计160余名员工参与了听讲活动;四是按照层层宣讲，全面覆盖的要求，各分公司开展了 _活动进商场、进店铺、进摊位、进商户各具自身特点的宣讲活动。 创先争优活动。集团公司将“创先争优”活动作为推动企业经济发展的强大动力，增强企业核心竞争力的根本任务，引导基层党 _履职尽责创先进，党员立足岗位创优秀。一是突出重点，整体推进，围绕集团公司发展中心任务“争先创优”。集团公司紧紧围绕经济发展战略和目标任务开展创先争优活动，使“创先争优”活动成为促进企业深化 _、转变发展方式，解决发展难题，调整发展结构，提高发展质量，推动公司科学发展的强大动力。二是突出特色，丰富载体，围绕

4、集团公司工作整体水平“创先争优”。集团公司结合实际以及党员的岗位特色，精心设计特色鲜明，务实管用，形式多样的活动主题和载体，增强了“创先争优”的吸引力。三是突出实践，示范引领，围绕党支部和党员公开承诺“创先争优”。集团公司结合基层党支部职能和党员干部的岗位实际，制定了简洁明了、便于批示的公开承诺内容，并综合运用宣传栏、板报、公开栏等媒体，确保党支部和党员的承诺及时公开，职工群众普遍知晓和全程参与监督。四是突出争创，注重实效，围绕经济效益增长“创先争优”。集团公司着力在推动经营管理上下功夫，在提高公司发展质量和经济效益上下功夫。把“创先争优”活动成果转化为推动集团公司跨跃式经济发展和长治久安的不

5、竭动力。截止10月底，完成国民生产总值13715万元，同比增长34%，经济效益同比增长33%。 三、围绕中心，党建工作水平不断提升 (一)加强学习型党 _建设。集团公司党委创建学习型党 _总体要求，引导广大党员 _干部重视学习，坚持学习，积极营造崇尚学习，善于学习的浓厚氛围，在全体党员干部和职工中牢固树立全员学习，终身学习的理念。进一步健全了党委中心组党支部学习制度，落实党员教育培训规划，丰富学习内容，创新学习方式，增强学习效果，推动了学习型党 _建设。 (二)加强 _班子建设。集团公司党委始终把抓好 _班子建设作为党建工作的重中之重抓紧抓好，抓出成效。按照德才兼备、注重实质，群众公认的原则，

6、坚持“四好”标准，选优配强6个分公司的 _班子。 (三)加强 _班子自身建设。突出“四个突破”。一是党委中心组学习机制有突破。将党委中心组的学习范围由过去党委班子成员向分公司党政 _、机关部门负责人延伸和扩展，做到理论学习与商业学习、“走出去”与“请进来”相结合，不断增强各级 _干部的知识容量;二是“四好” _班子创建有突破。开展“四强”党 _为主题的“四好”班子竞赛，鼓励和支持各分公司 _班子在锻造能力提升本领上有作为，提高经营管理能力水平，增强 _班子维护稳定，强企富民的能力;三是 _班子决策程序有突破。坚持重大投资、大额资金调度、重要干部任免全部上党委会研究，充分发挥班子的团队作用，不断

7、增强重大决策的科学含量;四是 _班子的监督管理有突破。按照落实好“有效监督”的要求，完善对 _干部绩效考核和 _测评制度，加强对党员 _干部和 _班子成员的教育、管理、监督，保证 _和管理人员廉洁从政，不断增强 _干部在职工群众心目中的形象份量。 (四)抓好干 _伍建设。集团公司党委坚持德才兼备，以德为先标准，加强干部的培养、选拔。紧紧抓好推荐、考察等关键环节，进一步落实职工群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。按照师党委 _部要求，对于干部选拔任用工作情况实行“两报告一评议”。专题报告年度干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用工作进行 _评议，对新选拔任用的 _干部进行 _评广义，丰

8、富考核内容，完善考核办法，建立健全了 _干部述职、述廉、述学制度，并将述职、述廉、述学情况纳入年度考核。 全年集中培训党员干部3期68人次，参训率100%，撰写学习心得体会68篇。同时选派了7名中层干部分别参加了师党委 _部、兵团党校等专题培训。 (五)推进 _干部作风转变。一是坚持调查研究在一线，集团公司 _不定时间、不打招呼，直接到商场、经营一线，调查研究，广泛听取职工意见，及时掌握职工所思所想，发现问题及时形成督办件，明确责任单位、责任人，狠抓督查落实。二是建立健全 _班子绩效考核制度，围绕企业经营管理、安全生产、职工(商户)稳定等指标，按照建设四好 _班子的指标，量化考核，每季度兑现奖

9、罚。三是带头干干净净干事。集团公司 _自觉接受监督，向干部职工承诺“要求职工做的，公司 _首先做到;要求职工不做的，公司 _首先不做。规范经营管理，摊位到期合同续签、工程招投标等均实行招标、竞价拍租结果公示制。 (六)推动党建创新，增强基层 _活力 一是强化功能，充分发挥党委 _核心作用。集团公司党委坚持“围绕商业抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新思路。把促进商业工作成效，推动经济发展作为能否抓好党建工作的重要检验标准，做到企业工作重点在哪里，党建工作着力点就在哪里，有效发挥了集团公司党委的 _核心作用。 二是不断完善参与重大问题决策机制。集团公司党委不断完善体制机制，在原有制度基础上，丰富

10、制度内容，明确决策程序，先后制定党委议事规则、三重一大问题的若干规定等十多项制度，为各党支部参与公司重大问题决策创造条件。 三是拓展 _建设的内容。集团公司党委积极寻找加强基层 _建设，保持党员队伍先进性新的抓手和新动力，通过推行党的 _任期制，坚持“三联三评”制度，拓展党员了解党内事务的渠道，发挥党代表在党代会闭幕期间的 _参谋作用、协调反馈、监督质询作用。今年党代表参加 _评议 _干部7次，参加党委重大决策征求意见会2次，参加党风廉政建设满意度测评和党建工作调查调查2次，切实保障了党员的知情权、参与权和监督权，以此带动广大党员主体意识、主体素质、主体作用的发挥。 四是党建工作责任制不断推进

11、。集团公司党委将党建工作的责任主体认真落实到基层党支部书记，把党建工作开展情况作为考核的重要内容，下发了关于建立基层党支部书记履行党建工作责任述职制度 _，与各基层党支部签订党建工作责任书。通过强化制度建设推进党建工作责任制的层层落实，不断提升广大党员和职工群众对党建工作的满意度。党委还坚持每季度召开一次党建工作推进会，坚持每季度述职、讲评、考评，增强了基层工作的主动性、创造性，基层党 _的战斗堡垒作用有效发挥。 五是加强党员经常性教育。在党课教育上，采取“互动加体验”的学习模式，主讲人变为主持人，运用案例和故事引导每个党员思考。党员在互动中自我教育，在交流中升华思想。完善以“三会一课”为主要

12、形式的党员经常性教育，全年 _党员观看电教片290人次，开辟党建专栏12期，党员培训班2期，理论研讨会1次，论文交流18篇，撰写体会文章67篇，拍摄党建专题片2部。 六是健全党员管理机制。建立健全了党委、党支部、党小组、党员责任区“四级” _管理网络，并从实际出发，把基层党支部书记轮训率100%、基层党 _覆盖率100%、党员责任区覆盖率100%作为集团公司党建工作重点。依托师党校已将基层党支部书记全部轮训一遍。各单位党 _、党员责任区基本做到全覆盖。加强了流动党员的管理，制定了流动党员管理办法，流动党员受控率100%，培养入党积极分子21名。 七是创 _建工作活动方式和载体。集团公司党委注重

13、围绕企业经营管理重点难点，开展“党员一区四责”、 _员先锋岗、岗位奉献争先优，共创业绩促和谐等主题实践活动，增强党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用。这些有效载体也为党员发挥作用搭建了平台。 八是健全党内关怀帮扶制度。集团公司党委认真落实师党组发20xx4号关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见，对集团公司困难党员重点帮助，定期走访慰问，帮助解决问题。 九是重视做好党员发展工作。今年集团公司党委发展 _员7名，党员队伍不断壮大，素质不断提升。 认真做好老干部、 _工作。根据师党委老干部局的要求，从 _上和思想上关心老同志，从生活上照顾老同志，各项待遇严格按规定执行，不拖不欠。重视发挥党外 _

14、和工商联的作用，充分调动各方 _极性，突出加强民族团结，维护社会稳定的教育。积极为人大代表和巴州政协委员参政议政创造条件，形成了和谐发展亲合力。 三、以落实责任制为重点，加强党风廉政建设 一是深入开展党风廉政教育，构筑拒腐防变思想防线。通过广泛、深入、集中开展党风廉政教育月活动、创建廉政文化先进单位活动，进一步提高了广大党员干部、重点岗位人员加强廉政建设重要性和必要性的认识，增强了对反 _斗争 _性、复杂性、艰巨性的认识，坚定了对党的信任和对反 _斗争的信心，强化了廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，提高了各级 _干部和一线重要岗位人员自觉抵御各种诱惑的能力。全年 _观看各类警示教育片200人次，

15、参观 _传统教育 _22人次，专题交流5次，撰写心得体会60篇?，举办党风廉政漫画1期，展出作品40余幅。 ?二是落实党风廉政责任制，完善反腐倡廉 _体制。坚持分级负责制，一级抓一级，一级带一级。年初，集团公司召开加强党风廉政建设干部大会，与各直属单位签订党风廉政建设责任书， _廉政宣誓仪式，把党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同考核。各单位层层召开党风廉政建设大会，与下属企业签订党风廉政建设责任书， _倡廉教育管理由干部向职工延伸，尤其是加强对一线管理人员招投标、施工等重点岗位人员的教育、监督和制约。 三是健全监管体系，构建权力制衡机制。建立党委督导制度，对直属单位党建工作、干 _伍建设

16、、党风廉政建设及重大项目进行巡视、检查和督导。认真按照廉政准则8个禁止和52个不准的规定，加强对执行情况的监督检查，切实将规定落到实处。通过建立健全监督体制机制和制度，确保了监督工作规范、 _、有效开展，从源头上预防 _行为的发生。 五、加强宣传、 _造势，营造集团公司科学发展的良好氛围 (一)宣传思想工作。集团公司党委牢牢把握“人”这个核心问题，注重和谐稳定疏导工作，加大了 _宣传和引导力度，围绕企业中心工作，开展解放思想大学习大讨论、热爱伟大祖国，建设美好家园、创先争优三项 _活动，贯彻落实 _座谈会精神、兵团六届五次全委(扩大)会议精神和师党委十三届七次全委(扩大)会议精神等，无不渗透着

17、宣传思想工作的影响力和感召力，通过书记支部例会、基层负责人反馈、干 _流思想、 _下基层调研等形式，全面及时了解和有效把握干部职工思想动态，耐心细致地做好了思想教育工作，及时化解了矛盾，赢得了职工群众的理解和支持，确保了队伍的和谐稳定。加大新闻 _力度，制作了大型宣传栏3期，信息简报37期，收看电视教育片24场次，制作党建、精神文明创建专题片2部，在集团公司开辟了三个文明成果展专栏。20xx年，公司通讯员累计在各级报刊媒体上稿22篇，有力地展示了企业形象。 (二)企业文化建设。集团公司党委按照党的xx大建设 _核心价值体系的要求，从加强企业文化入手，建立健全集团公司核心价值体系，建立了企业文化

18、长廊，确立了金三角精神、企业经营理念、管理理念、文化理念等集团公司核心价值观。 _集团公司职工开展“红歌献给党” _歌曲歌咏比赛,新年之际开展集团公司艺术节活动，开展“我为企业献一策”的金点子征集活动、廉政文化进商户活动，编印企业员工操守，将企业文化渗透到集团公司的各项工作中，有效地推进了企业文化建设纵深发展。 (三)文明创建工作。公司党委坚持把文明创建作为融入企业中心工作、促进企业发展的有效途径，全面推行精神文明创建“一岗双责”制度，围绕创建文明单位这条主线，健全创建机制，制定了年度精神文明工作计划，修订完善了集团公司文明建设考核办法，把企业安全生产、经营管理、 _服务与文明创建工作有机结合

19、起来，同规划、同部署、同考核。广泛开展了树行业新风、文明服务道德楷模评选和职工建言献策活动，有7人被评为道德模范和行业先进人物，五条合理化建议受到表彰，同时还加强了商业窗口、商场硬件建设和环境改造等“细胞工程”建设，改善了基层工作环境和生活环境，坚持开展“文明单位”、“诚信文明户”等评比表彰活动，提高了金三角的社会信誉度和公信力。开展丰富多彩的职工文体活动，既活跃了职工文化生活，陶冶了情操，又激发了活力，增强了企业凝聚力。 六、以人为本，关爱员工，增强思想 _工作的生机和活力 一年来,集团公司党委通过更新观念,创新体制,完善机制,拓宽渠道,增强了思想 _工作的生机和活力,为企业 _发展奠定了良

20、好的思想基础和 _保证。 一是建立科学的目标管理体系，增强思想 _工作检查、考核的评定标准的科学性。集团公司党委建立健全 _工作考评机制，每年对各单位落实思想 _工作的情况综合考评，并把考核结果纳入各单位业绩评价体系，从根本上克服 _工作与业务工作“两张皮”现象。强有力的思想 _工作推动着企业又好又快发展，企业发展速度连续3年增幅达80%以上。二是注重人文关怀和心理疏导。开展“四必谈”(对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操 _必谈、做到“五必访”(职工生病住院必访、思想出现较 _动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必访、困难职工重大节假日必访

21、)。三是关爱职工，为一线职工在去年人均年增加1200元的基础上又增加了1200元的绩效工资。四是重视对困难职工的帮扶工作。为7名特困家庭子女解决学费19000元。为12户发放临时救济3600元;扶贫帮困1800元;为10户发放廉 _补助25000元;为15名“五七”家属工 _补费参保，将全心全意纳入统筹;为48户413人申请低保金159674元，出资7840元为112名育龄妇女进行了健康检查，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情。 七、全心全意依靠职工办企业，充分发挥职工群众的主力军作用 按照“经费上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，集团公司把如何建设好带领好职工队伍，保

22、护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。 一是加强 _管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工 _讨论决定，集中群众智慧，科学、 _决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工 _，坚持企务公开，增 _作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任集团公司 _进行认真的 _评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。 二是积极推行企务公开。根据上级工会关于企务公开规范化建设 _所规定的内容，集团公司党委专门下发企务公开工作细则，保证企业的重大 _和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，凡是职工关心，与职工密切相关的重大问题均做到公开，保证企务公开的质量。 三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持 _接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的 _，敢于 _侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。 一是社会治安综合治理推行维稳“xx”工作法。即明确“五条纪律”(