制度自查报告4篇

1、制度自查报告4篇本文目录1. 制度自查报告2. 学习贯彻“四项监督制度”自查报告3. 动物防疫及制度执行情况自查报告4. 内控制度落实自查报告为认真贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行），达到加强党内监 督，发扬党内民主，促进领导干部廉洁从政，防止腐败行为的发生，保证领导 班子正确决策。街道党工委对落实党内监督制度的情况进行了自查，现将自查 情况通报如下：一、认真抓好学习宣传工作。街道党工委高度重视学习宣传工作，把它列为今年的重要工作任务，通过 加大宣传教育力度，提高了领导干部对贯彻执行制度重要性的认识，加强党内 监督，促进领导干部廉洁从政，防止发生腐败问题，保证了街道各项工作正常 运行。1、

2、保证领导人员人手一册，抓好党工委中心组的学习。街道纪工委建立了廉政承诺制度，凡新提拔的领导干部都签了廉政承诺书，促进了领导干部 的廉洁从政。制作廉政承诺图版，加强廉政宣传和社会监督。街道充分利用学 习贯彻廉政准则的时机，加强对党员领导干部的廉政教育，街道6位领导干部和8个服务窗口工作人员结合各自实际提出了廉政承诺书，做成图版，悬 挂在街道醒目位置，接受本单位和社会广大群众的监督，加强廉政宣传和教育。2、组织开展知识测试，巩固学习教育成果。在学习宣传党内监督条例 的过程中，街道分别都组织了有关内容的知识测试活动，收到了较好的效果。二、建立健全领导干部廉洁从政制度。*街街道党工委按照条例要求，围绕

3、“三重一大”事项，加强廉洁从政制 度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范领导人员正确行使 职权，从源头上预防腐败问题发生。1、完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。根据区纪委要求，结 合实际，*街街道制定了有关分工方案，将有关廉政制度责任到人，重点完善 领导干部转变工作作风方面的制度建设和加强人民群众反映强烈的突出问题方 面的制度建设，同时，对街道廉政制度进行了清理、修改、新建和完善，经清 查坚持原有廉政制度24项，新建廉政制度6项。根据今年社区信访重点，街道 纪工委在征求街道办事处财务的基础上，制定了*街街道办事处社区财务管 理办法，办事处分管副主任还根据工作需要制定了关

4、于进一步完善廉租住 房租赁补贴资金的制度、计划生育社会抚养收缴制度、计划生育政务 公开制度、计划生育信访制度和计划生育监督考评制度。同时，结 合整顿机关工作作风，重申了有关工作纪律，实行上下班签到制度，为每个办公室重新制定了离岗告示牌。2、完善“三重一大”集体决策制度。经自查，街道党工委能够认真贯彻落 实区委有关重大决策、重大项目安排和大额度资金运作必须集体决策的原则和 程序，没有发现领导人员滥用职权、损害国有资产权益的行为。街道党工委在 进行有关“三重一大”事项集体决策前，坚持按决策程序办事，各项议题做到 了会前充分酝酿，广泛听取意见，保证了决策的科学和民主。街道党工委制定 了召开党工委会议

5、、党政联席会议办法，进行明确的党政领导班子成员分工。 做到分工明确，责任落实，有利于街道各项工作顺利开展。三、认真做好监督检查工作街道党工委对领导班子成员落实中国共产党党内监督条例 （试行）制度 的监督检查工作，已纳入党工委工作的重要议事日程，列为年度工作任务统筹 安排，由相关负责人负责实施。目前开展的监督检查及措施主要有以下三个方 面：1、党内监督。街道在党风廉政建设责任书中明确党工委书记、办事处 主任是领导人员落实党风廉政建设制度的第一责任人，负责班子成员的日常监 督检查工作，并对责任范围内的问题承担责任。党工委结合每年召开一次“领 导干部民主生活会”，把领导人员廉洁从政情况作为重要议题，

6、会前召开各类 座谈会认真收集员工群众的意见，组织领导人员进行遵守廉洁从政规定的对照 检查，积极开展批评与自我批评。2、党风责任制检查。街道把领导干部遵守廉洁从政规定作为党风廉政建设 责任制检查的重要内容，实行年初与各社区签订党风廉政建设责任书，各 社区对本单位的贯彻落实情况进行半年自查，年底开展由下而上的层层自查， 各社区向街道党工委上报自查报告，在此基础上，街道领导班子成员带队 到各社区进行检查，检查主要采取听领导班子集体汇报、召开群众座谈会等形 式，重点了解领导干部廉洁从政的情况。3、民主监督。在对领导干部的监督上，街道坚持发挥社区党员和群众的作 用，把领导干部述职述廉、民主评议领导干部作

7、为群众代表大会的重要议题， 作为实施民主监督的重要途径。每年对街道领导干部按规定进行了述职述廉， 群众代表进行了民主评议。通过开展民主监督，改善了干群关系，调动了领导 干部工作积极性，民主监督工作取得了新进展。学习贯彻“四项监督制度”自查报告制度自查报告（2）|返回目录根据*委组织部关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通 知的通知（华龙组22号）要求，*局迅速召开班子会议和全体会议， 认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监 督制度”专题学习讨论情况汇报如下。一、会议贯彻情况5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了 “四项监督制度”，

8、重点学习了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办 法（试行），并对重点条目重点内容，逐逐句进行解读分解。通过学习，我 局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四 中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、 提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其 重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人 用人行为、约束选人用人权利。二、会议贯彻措施会上，*就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、 开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔

9、任用工作必须遵循的基本规章，也 是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能 认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯 通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监 督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。二是认真学习，领会精神。为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认 真学习文件的基础上，按区委组织部要求印发干部选拔任用工作四项监督制 度测试题，对机关全体党员干部成员进行自我测试。通过答卷，在寻找答 案、查阅资料的过程中加深对四项监督制度的领会。对于四项监督制度的重点 条目重点内容，需要逐逐句进

10、行解读分解，争取吃准、吃透。三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结 合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督 制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。同时要把在学习 讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习 工作两不误、双促进。动物防疫及制度执行情况自查报告制度自查报告（3）|返回目录尊敬的领导:在20xx年里，本社高度重视动物防疫及制度执行情况，严格各项规章制 度，努力改善养殖及防疫条件，具体情况如下：一、免疫本社严格执行蛋鸡免疫制度，整体效果明显，但是对疫苗的存放和稀释环 境重视程度不够，再次强调

11、了对疫苗的废旧及遗留物的集中监管处理及存放和 深埋。拟组织一次学们。二、疫情报告本社未发生过严重疫情，但在模拟报告中发现，书面报告主题不清，用词 不当及叙事不清，电话报告中语音含混速度过快等问题，因此强调了用词的简 洁明了。报告要素的准确无误。三、养殖档案的执行情况总体可以，但有发现漏记补记情况，因此须加强责任心，严格档案制度。四、无害化处理方面有发现图省事，埋坑深度不够，生石灰厚度不达标，己作罚款处理。五、消毒本制度执行情况良好，但一部分员工对消毒药物知识及配好的消毒液存放 时间掌握不足，己在加强学习培训。六、标识情况本制度执行情况良好。七、休药期的问题总体执行良好，但有部分技术类员工对一些

12、不常见药物的休药期不明了， 关键是未掌握药物的代谢过程和时间，需加强学习时间。八、检疫申报情况已按要求执行，但本市内调运要作好详细记录，以备有案可查各位领导，本社在新的一年里，一定会深化管理，加强员工培训学习，严 格执行各项规章制度，搞好养殖，为全社会作出应有的贡献。内控制度落实自查报告制度自查报告（4）|返回目录根据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部控制工 作检查评估的通知的通知（赣市社险23号）文件要求，我局高度重视，抽调 精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关情况汇报如下：一、自查情况加强社会保险经办机构内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是规

13、范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约 束、自我控制的重要手段。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度 化、规范化、科学化出发，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、 科学规范的社保工作内控制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后 全过程的监督机制。1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制根据工作需要，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会 计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇 审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相

14、互 制约的内部制衡机制。突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手 的每一笔资金收付业务必须经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员 对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核；二是靠对账 制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财 务部门实际收到的资金核对一致，不一致的查明原因及时解决，月份、年度终 了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额 与当期日发生额累计数核对一致；三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职 能作用，采取定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提 出稽核意见和改进

15、建议，促进内控制度的不断完善。形成了对社保基金全方 位、全过程的监督。2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务 规范按照既高效、便捷又安全、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出 口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作 用，强化内部控制功能，最终达到一个人不能办理社保业务的要求。参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审 核后，必须经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理 ；业务经办人每月都 要对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对比分析，并经复核人、 业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转

16、财务部门办理 支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必须经另一财务人员复核；财务专用章和个人名章由两人分开管理；安排专人从源头抓好社会保险费专用收 款票据的管理；每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账情况进行复 核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必须经四人审核小 组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到贯彻落实有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程贯彻落实好则是 关键所在。根据社会保险政策法规，对照内部社会保险业务规范和流程，采取定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门

17、执 行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽 核发现的问题，并提出改进意见，向被稽核部门反馈稽核情况，促进社会保险 管理水平的不断提高。4、建立工作流程运行分析制度社会保险工作政策性强，制度不断发展完善，必须根据出现的新情况、新 问题不断修订完善。我局从自身工作实际出发，在已有的业务规范、工作流程 基础上，应建立工作流程运行分析制度，主要领导亲自抓。定期召开会议，财 务、业务、稽核、信息网络技术人员等相关人员参加，工作人员结合工作分 工，对当期工作流程运行情况进行分析，逐条梳理，对发现的不能适应当前工 作的流程，及时进行修改，从而保证了工作流程的严密性和适用性。5、

18、加强队伍建设，提高社保基金管理能力社会保险干部队伍是社保基金的直接管理者，其整体素质高低，直接影响 着社保基金管理的质量。结合我局工作实际，将定期组织人员进行培训，进行 适当的岗位交流，熟悉社保基金从入口到出口的业务流程，加深对社保政策的 理解。平时要注重利用反面教材开展警示教育，通过分析经济案件犯罪心理、 犯罪过程，加深对经济犯罪危害性的认识，保持警钟长鸣，使每一位工作人员 都成为“政治过硬、业务熟练、一专多能、廉洁勤政”的工作能手。二、存在问题社保经办机构内部控制尚处于初级发展阶 段，对于社保经办机构，内部控 制可以说是一个新的课题，部分人对内部控制的重要性认识程度不高。内部控 制与长期形

19、成的习惯和思维定势必然会有冲突，形成各种各样的矛盾和问题，内 部控制建设需要解决好这些矛盾和问题。1、控制执行人与控制对象之间的矛盾控制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员，控制对象是社保经办 机构业务经办人员（包括负有审批职责的人员）、参保单位等。这方面的矛盾表 现在：当社保经办机构和经办人员以习惯思维处理业务分工和办理各项社会保 险业务，处理和办理的方式、方法和结果不符合内部控制的要求时，由于稽核 人员按工作职责进行纠正、要求整改而产生的对立和冲突。如缴费基数核定， 大多数社保经办机构和经办人员仍然沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此 而产生错核、漏核，产生少报、瞒报，这种核定方式违反

20、了经办业务规程 的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核，内部控制要求 严格覆行审核职责，不仅要核查待遇审批表、养老金发放名册，还必须核查相 关的支付依据和计算过程，以控制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核、复 核、签批流于形式，经办环节出现的失误得不到及时发现和纠正的现象依然存 在。另外，参保单位瞒报缴费基数、人数，少缴社会保险费，或是恶意欠费， 也属于控制执行人与控制对象的矛盾。解决这类矛盾需要刚性的法律支持，但 是社保经办机构仅有稽核检查权，没有行政处罚权，纠正的难度大，这又形成 了矛盾的另一方面。2、专业人员不足的客观现实与实际需求之间的矛盾内部控制要求科学合理设置岗位、

21、不相容岗位分离 ；要求部分岗位专职、不 得兼任和包办风险控制岗位的工作；要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约 关系，这是社会保险发展的必然要求。也就是说，社保经办机构需要足够的人 员编制，能够合理地设置岗位，配置人员，才能满足内部控制基本的条件。而 目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此，内部控制建设还必须解决 好这个问题。三、加强社保经办机构内部控制建设的建议1、加大执法力度。根据劳动保障部颁发的社会保险稽核办法的规定， 社会保险经办机构是稽核的责任人，所以我们社保机构必须运用该办法赋 予的权力，加大宣传力度，鼓励职工来监督企业申报缴费基数，让他们知道企 业少报、瞒报的后果。加大执法力度，真正有效遏制瞒报、冒领等违规行为。2、加快制度