安全生产教育培训制度

1、 目 录1.目的32.适用范围33.内容34.现场教育35.特殊工种教育3-4 6.日常安全教育47.安全教育奖惩4-58.检查与考核51.目的为了认真贯彻执行国家及上级各部门有关安全教育的指示，不断提高公司员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营的顺利进行。2.适用范围：公司内各岗位全体人员。3.内容3.1三级安全教育3.1.1 公司级安全教育新入公司员工由公司统一进行教育内容包括：生产经营单位安全风险辨识，安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、从业人员的安全生产权利和义务，有关事故案例等；安全培训教育完毕后对新进员工的考评，考评合格者方能进行车间工作，对于不接受公司安全教育的员工，

2、公司不予接纳。3.1.2 车间级安全教育由车间主任对公司级安全教育考评合格者进行，教育内容主要是：本岗位工作及作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、典型事故案例、岗位安全职责、操作技能及强制标准、自救互救急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设施，个人防护用品的使用和维护。3.1.3 班组级教育由班组长亲自负责对新员工进行，教育内容是：本班组上岗工种的工作性质和特点、本岗位操作规程、岗位之间衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策，事故案例等；做好培训记录，培训完毕需进行考评，考评不合格者班组不予接纳。4.现场教育4.1 从事重大危险工作(电工、焊工、锅炉工、油漆工、行吊操作工)的

3、人员，必须由专业技术人员组织进行系统的安全教育，内容包括从事此工作的危险状况和特点，以及注意事项和防范措施。4.2 对发生事故现场进行事故分析，介绍总结经验教训。4.3 推广和介绍避免事故的经验和先进的安全操作技术。5.特殊工种教育5.1 凡从事特殊危险操作的员工，如电气、焊接、压力容器、危险品运输、易燃、易爆、剧毒、起重等操作，经由公司组织进行各项专业安全技术教育考核合格后，方可独立工作。5.2 新工艺、新产品、新设备、新技术投产前必须由技术员或工艺设计人员进行专业培训。5.3 对特殊工种，由主管部门负责经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。6.日常安全教育6.1

4、公司各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。6.2 积极开展正规的安全教育和培训活动，并利用宣传画、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。6.3 公司组织员工开展安全生产活动，主要内容如下：（1）学习有关的安全文件法规和安全技术、工业卫生知识等；（2）组织安全技术操作表演和现场岗位示范作业；（3）检查规章制度贯彻执行情况和隐患的整改落实情况；（4）组织培训学习有关的事故案例。6.4 生产车间进行检修时，要做好检修前的安全注意事项方面的，培训教育，组织进行安全交底，确保安全检修。6.5 对特殊危险

5、性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提前组织进行风险分析并采取相应安全措施，提交公司领导批准后方可予以实施，否则不得作业。6.6 发生事故或出现事故险情时，公司要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。7.安全教育奖惩7.1 安全管理部门为安全教育培训主管部门。7.2 应建立安全教育记录台帐。7.3 凡新进人员未参加公司级安全教育者，不能进入车间直接上岗，违者对新进人员做退厂处理，工资结算由接纳其上岗部门主管承担并对部门主管处罚100元/次。7.4 对违反公司规定的车间二、三级安全教育的车间主任或班组长处罚100元/次。7.5 凡从事重大危险工作人员未经培训而上岗者，对工作上级处罚100元