解除劳动合同15篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 解除劳动合同15篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_解除劳动合同15篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。解除劳动合同15篇随着法律观念的深入人心, 合同的法律效力与日俱增, 合同是企业发展中一个

2、非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是笔者帮大家整理的解除劳动合同, 仅供参考, 希望能够帮助到大家。解除劳动合同1兹有本单位职工_, 性别_, 年龄 _, 住址 _。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_, 根据劳动法第_条,第_款,第_项规定, 本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日解除劳动合同2劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式, 是指劳动合同依法成立之后, 合同当事人在合同期限届满前提前终止合同, 解除双方的权利义务关系。我国劳动法对劳动合同的解除, 特别是对于用人单位单方面解除合同作出

3、了严格的限制。(1)劳动者有过错的, 用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职, 给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的, 用人单位有权随时解除劳动合同, 无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错, 用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”, 是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作, 经过培训或调整工

4、作岗位, 仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形, 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人, 并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。解除劳动合同3_公司：因本人 身份证号： 在 年 月 日签订劳动合同至今, 贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写承诺书才能工作的情况）；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益, 现根据我国劳动合同法第三十_大市民都要积极践行“24字”社会主义核心价值观, 遵循“爱国守法, 明礼诚信, 团结友善, 勤俭自强, 敬业奉献”20

5、字公民基本道德规范和商丘市民文明公约, 做文明人, 办文明事, 坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行为, 争当“商丘好人”, 争做文明市民, 为华商盛会成功举办营造良好的人文环境。二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范, 管住自己的口, 不说粗话, 不随地吐痰;管住自己的手, 不乱扔乱倒, 不乱贴乱画;管住自己的腿, 不闯红灯, 不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规, 积极参加各种义务劳动, 维护城区环境卫生, 维护公共设施, 依法诚信经营, 自觉维护良好的城市秩序。三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动, 切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾

6、馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训, 增强服务意识, 规范服务行为, 提高业务技能, 树立行业新风, 为华商盛会的成功举办创造一流的服务环境。四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用, 利用好志愿服务站, 广泛开展咨询引导、应急救助、保护环境、维护秩序、关心关爱等志愿服务活动, 带头使用文明用语, 以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来, 开展净化美化市容环境活动, 大力整治环境卫生、减少环境污染, 全面改善城市面貌, 努力创造整洁优美的城市环境, 让中外客商感受到商丘的

7、和谐美丽。市民朋友们, 让我们携起手来, 为中国商丘国际华商节的成功举办贡献出自己的一份力量!解除劳动合同5兹有本单位职工_, 性别_, 年龄 _, 住址 _, 身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现因为_原因根据劳动法_等规定, 本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限), 特此证明。(公司用章)_年_月_日解除劳动合同6(员工工号： )您与_公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同, 因您具有下列第_项情形, 根据_公司劳动合同管理制度第_条第_款的规定, 决定从_年_月_日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职, 营私舞弊, 给

8、公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系, 严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。以上事宜完成后, 于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)解除劳动合同71995年下半年, 王金、赖光在提炼厂任业务员, 负责该厂业务推

9、销工作, 双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是采取底薪加奖金方式获得, 在1998年之后采取底薪加提成方式获取报酬。20xx年2月8日, 王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物, 被公安机关刑事拘留, 并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后, 王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后, 即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。法理评析劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同, 但只要存在事实上的劳动用工关系, 即视为双方的劳动合同关系成立, 同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系, 同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第2

10、5条规定“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职, 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任, 提炼厂可以根据劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应该以通知的形式告知王金和赖光, 而且是可以随时通知, 不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人, 双方即依法解除劳动合同关系。解除劳动合同8劳动合同期限为_年_月_

11、日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_, 根据劳动法第_条,第_款,第_项规定, 本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日解除劳动合同9本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同, 由于_原因于_年_月_日解除, 其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。单位盖章：_年_月_日解除劳动合同10有限责任公司：因贵公司有

12、下列第(二)项之情形, 严重侵犯了本人的合法权益, 现根据我国劳动合同法第三十_大写：)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后, 甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日, 将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定, 甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为, 甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意, 除本协议内容以外, 不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定, 应向对方支付

13、违约金 元。10、本协议书壹式贰份, 甲乙双方各执壹份, 于双方签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日解除劳动合同14兹有本单位职工_, 性别_, 年龄_, 住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_, 根据劳动法第_条第_款第_项规定, 本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日解除劳动合同15一、与职工签订劳动合同并备案各企业在一个月之内, 将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同, 劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。二、程序和内容（一）新招用职工签订劳

14、动合同或者续订劳动合同的备案程序用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的, 应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内, 到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。备案时, 用人单位须提交以下材料：1、招用职工劳动合同备案花名册一式两份（见附件1）；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的劳动合同书；4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、组织机构代码证、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的, 应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时, 用人单位须提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、劳动合同书；3、解除或终止劳动合同职工备案花名册（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的解