金蝶K3HR人力资源管理案例重庆高速建设现代企业制度管理高速路.ppt

1、建设现代企业制度管理的高速路,信息化助力重庆高速人力资源战略转型,HR产品事业部,目 录,企业简介,1,主要应用特点,3,信息化动因,2,重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，属于重庆市大型国有独资企业，注册资本为20亿元。截至2011年底，总资产约为1130亿元。 公司受重庆市人民政府委托，在重庆市国有资产管理委员会和重庆市交通委员会的领导下，负责全市高速公路的建设、营运、养护、融资等方面工作。公司按照现代企业制度，建立健全了法人治理结构，实行董事会领导下的总经理负责制,企业简介,企业简介,经过多年高速建设，重庆高速公路集团有限公司现已发展成为内设10个部门、4个中心、下辖7

2、个分公司、2个全资子公司和19个参（控）股子公司的集团型企业，拥有员工6000余人,企业特点,国企性质 铁饭碗、大锅饭； 人浮于事、内部冗员； 人才进不来，庸才出不去； 市场意识淡漠、求稳心态居多； 官僚现象严重、人际关系复杂；,路桥行业 政府投资、项目规模大； 特定服从性、地区保护主义； 项目建设制、时间阶段性； 人员流动性强、劳动密集型,目 录,企业简介,1,主要应用特点,3,信息化动因,2,落后人事信息瓶颈,现代企业 制度管理,信息化动因,HR管理专业水平 急需提升,集团战略转型 推动薪酬管理变革,集团化发展要求 增强人力资源管控力度,下属分公司多，各自为政。 地域遥 远、耗时耗力，报表

3、格式 不统一，信息不对称、不真实,薪酬相关信息收集不及时、有偏差， 统计核算不准确,低价值的基础事务性、重复性工作多，占用HR人员大量工作时间,信息化动因,集团 管控需求,薪酬模式 变革需求,HR水平 提升需求,HR 信息化,人事 管理,薪酬 管理,查询 报表,员工 工作台,信息化历程,基础人事框架搭建 薪酬体系建立 下属单位工资运算实施 基础工资报表应用,人事框架完善 职位职务体系构建 人事薪酬报表开发制作 个性化开发,下属单位个性化实施 绩效模块试点,目 录,企业简介,1,主要应用特点,3,信息化动因,2,完整记录所有员工的人事档案； 员工任一信息可随时快速查看和打印，并可保留历史修改痕迹

4、； 提供员工生日、合同到期、离退休等提醒,建立集团统一的组织架构； 建立集团统一的职务、职位、职称管理体系,提供31张人员统计和结构分析报表； 提供16张薪酬核算和统计分析报表； 特别开发了呈报交通部的3张报表,提供员工个人信息查询； 提供员工工资明细查询； 可及时查阅公司的各项行政和人事规章制度,1,2,3,4,5,集团管控,薪酬管理,人事管理,报表分析,员工自助,实现手机短信发送工资明细,6,工资条短信,主要应用特点,统一集团近30家分子公司的薪酬类别、项目和标准； 承载复杂多变的各种薪酬计算公式和计薪规则,应用特点,统一集团近30家分子公司的薪酬类别、项目和标准； 承载复杂多变的各种薪酬

5、计算公式和计薪规则,应用展示薪酬管理,上百项的工资项目,休假扣款=(月度绩效工资+岗位技能工资+远郊补助+差旅交通费+夜班费+环境补贴+地区津贴+班长津贴+施工津贴+风险津贴+通讯补贴)/21.75*病假+(基本工资+月度绩效工资+岗位技能工资+远郊补助+差旅交通费+夜班费+环境补贴+地区津贴+班长津贴+施工津贴+风险津贴+通讯补贴)/21.75*事假+(基本工资+月度绩效工资+岗位技能工资+远郊补助+差旅交通费+夜班费+环境补贴+地区津贴+班长津贴+施工津贴+风险津贴+通讯补贴)/21.75*缺勤 应发合计=roundx(基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+环境补贴+地区津贴+班长津贴+远

6、郊补助+夜班费+施工津贴+派驻津贴+风险津贴+政策补贴+生活补贴+加班费+独子费+妇卫费+节日慰问费+差旅交通费+烤火费+高温补贴+补工资+计生老干团干+安全奖+生产奖+通讯补贴+年度绩效奖+单项奖+路桥提成奖+通车奖+防暑降温费+车型补贴+年度特别奖励+补绩效,2) 扣款合计=ROUNDX(养老保险,2)+ROUNDX(补养老,2)+ROUNDX(失业保险,2)+ROUNDX(补失业,2)+ROUNDX(基本医疗保险,2)+ROUNDX(补医疗,2)+ROUNDX(大额医疗保险,2)+ROUNDX(住房公积金,2)+ROUNDX(补公积金,2)+ROUNDX(会费,2)+ROUNDX(代扣税

7、,2)+ROUNDX(休假扣款,2)+ROUNDX(补税,2)+扣风险金+补大额医保 实发合计=roundx(应发合计-扣款合计+返还个税手续费,2) 津贴合计=roundx(岗位技能工资+夜班费+环境补贴+地区津贴+班长津贴+施工津贴+风险津贴+政策补贴+生活补贴+派驻津贴+补工资+计生老干团干-休假扣款+车型补贴,2) 奖金合计=roundx(通车奖+年度绩效奖+生产奖+安全奖+单项奖+年度特别奖励+补绩效,2) 工资总额合计=roundx(奖金合计+津贴合计+月度绩效工资+基本工资+加班费+差旅交通费+远郊补助+节日慰问费+路桥提成奖+通讯补贴+查漏补缺奖,2,应用价值,工资数据统计口径

8、一致，全面保证了集团薪酬管理的严谨性和真实性； 完美支撑集团薪酬管理体系的建设，实现以岗定薪，关注并体现员工绩效； 薪酬计算及时准确，工作效率大大提升,示例,工资计算公式粘贴到 word中长达20多页,如果 部门名称=万州区域中心 且 职务=监控员 且 51 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且

9、试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假1 且 试用1 且 待岗1 且 生产1 且 病假14 且 旷工=0 则 岗位技能工资=1010 如果完,示例,应用展示报表分析,应用特点,提供31张人员统计和结构分析报表； 提供16张薪酬核算和统计分析报表； 特别开发了呈报交通部的3张报表,应用价值,大大节约了报表制作和查询的时间； 满足各级领导随时查看公司各项人事数据的需求； 可快速统计各种用工信息，全方位掌握集

10、团所有员工动态； 可对人员结构进行多层次、多角度分析，对员工的教育培训、领导干部选拔、后备人才梯队的建设等人事决策起到积极的参考作用,应用展示工资条短信,应用特点,实现手机短信发送员工工资明细,应用价值,传统纯手工制作工资条耗时耗力，且浪费纸张不环保，短信可在第一时间及时发送，节约大量成本； 提升员工对人事工作的满意度,应用展示人事管理,应用特点,完整记录所有员工的人事档案； 员工任一信息可随时查看和打印，并可保留历史修改痕迹； 提供员工生日、合同到期、离退休等提醒,应用价值,实现员工全生命周期管理，员工所有人事档案信息均完整记录在案，并可快速查询； 为集团人员的年龄结构、知识结构和薪酬水平等

11、分析提供了详实的数据支撑； 提升日常事务性工作的工作效率； 降低人事用工风险,应用展示集团管控,应用特点,建立集团统一的组织架构； 建立集团统一的职务、职位、职称管理体系； 可对集团内的人员编制进行动态调整,应用价值,实现集团与各分子公司组织架构、职位和人员编制的统一设置； 避免分子公司虚报、瞒报人员数量，有效控制人力成本； 规范的职务体系为薪酬体系的建立提供了坚实的支撑基础，可在同一纬度上评价和衡量员工价值,应用展示员工自助,应用特点,提供员工个人信息查询； 提供员工工资明细查询； 可及时查阅公司的各项行政和人事规章制度,应用价值,实现全员参与人力资源管理，及时、透明传递与员工息息相关的人事

12、信息，提升员工对人事工作的满意度； 减少大量低价值的沟通时间，降低日常管理成本,集团集中管控模式 有效控制人力成本,主要应用价值,薪酬统一管控模式 以岗定薪精准核算,人事事务管理体系 实现全生命周期管理,报表统计分析平台 科学支撑人事决策,员工自助工作台 全员参与HR管理,工资条短信接收 提高员工满意度,建设现代企业 制度管理的高速路,主要应用效果,集团领导审查分公司人事数据：最多 30分钟 每月薪资计算时间：7天左右 4小时左右 工资条制作时间：至少3天 1分钟完成 各种人事和薪酬报表统计：至少10天 即可生成，立等可取 各分子公司和员工人数不断增加：HR人数 0 增加,客户感言,金蝶的人力

13、资源软件很不错，系统能够满足和及时响应我们的需求。重庆高速集团从1000多人发展到现在的6000多人，组织在不断扩张，但我们的HR管理人员没有同比例增加。这说明系统不仅帮我们节约了人力成本，而且在管理效率、精准度和科学性上都得到了同步提升。 在金蝶的人力资源软件帮助下，我们的眼睛看得更远了，手也变得更长了。 重庆高速公路集团有限公司 人力资源副总经理 邵东,特别声明,没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。 由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所

14、有的软件组件。 Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和SQL Server 是微软公司的注册商标。 IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、 OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、 Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是IBM 公司在美国或其他公司的商标。 ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。 UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。 Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、MultiWin 以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。 HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科