请销假制度和考勤制度

1、请销假制度和考勤制度 考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。 (一)严格请假制度，实行分级审批： 1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批;三至五天的，由单位 _审批;六天以上的，按干部权限分别报组织部、局审批。 2、单位副职领导请假5天以内，由本单位 _审批;6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。 3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。 (二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导

2、签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 (三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 (四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。 (五)假毕应及时办理销假手续。 (一)探亲假 1、实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。 (二)病假 1、病假2个月内，工资照发 2、病假从第3个月起，按下列标准发： (1)工作年限满10年，工资照发; (2)工作年限不满10年，工资发90%。 3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发： (1)

3、工作不满10年，工资发70%; (2)工作满10年及其以上的，工资发80%。 病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明; 病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴;但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 (三)产假 1、怀孕4个月以内流产者15-30天;怀孕4-7个月流产者，假期42天。 2、正常分娩者，假期90天;晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 3、难产者，假期105天;多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 4、怀孕七个月以上的女职工，确

4、有困难的，可请产前假15天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。 5、产假期满，因病不能工作的，经县级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 6、女职工按计划生育怀孕，经县级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。 8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在单位内哺乳时间，计算为劳动时间。 (四)婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假;未达晚婚年龄批准结婚的，可给假3天。 (五)丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。 (六)事假： 原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个