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文档简介

1、2021/2/1,1,问题管理 谁背着猴子,主讲:马召铠,2021/2/1,2,很多管理者大部分时间在忙什么,替下属在背猴子,2021/2/1,3,很多部下在干什么,对猴子视而不见或将猴子推给上司背,2021/2/1,4,年月号的哈佛商业评论刊载了威廉昂肯的文章管理时间：谁背着你的猴子。 该文针对管理者经常面临的“任务逆转”困境，进行了独到的分析并提出了有效的解决方案，成为时间管理和授权管理方面的经典文献。 该文一经刊出，即引起了管理人员的强烈共鸣；近多年来，其单行本一直畅销不衰，成为哈佛商业评论最热销的重印文献之一,背 景,2021/2/1,5,场景假设,让我们设想一个经理李四正走过大厅，这

2、时下属张三迎面而来。两人碰面时，张三打招呼道，“早上好。顺便说一下，我们车间现场管理的那个问题” 听完下属的汇报后，李四说，“我现在很忙。让我考虑一下，再通知你。”然后他就和张三各自走开了,2021/2/1,6,现在我们分析一下刚才发生的一幕。他们两个人碰面之前“猴子”在谁的背上？下属的。两人离开之后，又在谁的背上？经理的。 猴子成功地从下属的背上跳到上司的背上。 在接收这只猴子的同时，经理李四也就自动地站到了其下属的位置上。也就是说，当经理李四做了两件一般应让下属为上司做的事时，张三将李四变成了他的下属。这两件事就是经理从下属那儿接过了责任，并承诺汇报工作进展状况,任务逆转，猴子上背,202

3、1/2/1,7,1、下属的猴子大量跳到领导的背上，往往使领导疲于应付，失去了自由支配时间，陷入恶性循环 。该自己负责的工作没时间去做（例行规则不到位，例外现象频频发生）忙得焦头烂额，没有效果。 2、部下的能力没有得到提高,恶 果,2021/2/1,8,1、管理者的案头文件越多，电话越多，说明“猴子” 越多， 说明业务能力越强，管理能力越差。 2、要有职业经理人意识：不能替部下背猴子（又称“不要替 部下拿薪金”；“不要替士兵扣扳机”）。你背一个，部下 不会背；你背得越多，猴子会越多。 领导者要给部下一个在实践中、磨练中成长的机会。 因为经验和能力来自于实战。 3、不要出现无主的“猴子”，也不要出现两个以上主人的“猴子”。 4、管理者要让部下知道他应该照看好哪些“猴子”， 更要训练部下如何照看好他们的“猴子,启 示,2021/2/1,9,带着答案来找我,不要成为下属的大脑。 下属的工作不是发现问题，抱怨问题的。 下属反映的问题，必须要带着解决方案来。 （至少两个以上的解决方案,2021/2/1,10,下属

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