劳动考核制度范文VIP

1、劳动考核制度范文 第一条；总则 为加强全体的劳动纪律, 规范员工在公司内的行为保证公司的工作、生产顺利进行和政令畅通,依据劳动法,特制定本。 本制度适用于重庆威资顿煤炭洗选有限分公司，综合办全面负责公司员工劳动纪律工作。 第二条；考核制度 .上班时迟到、早退考核30元/次，每迟到30分钟以上1小时以内按事假处理，超过1小时以上按旷工处理 .脱岗、睡岗、串岗考核50元/次，如造成严重后果的追究相应责任，追究经济损失。 .病假考核40元/天，超出10天按本市最低工资标准120元/月执行；病假须出具县以上医院休工证明书，否则按事假或旷工处理；事假考核元/天。 .月内旷工期1天扣罚当月工资的10%，依

2、此类推，直至解除劳动。 .工作时间无业务需要，不得串门、聊天影响他人工作，不得从事与工作无关的活动，否则每次考核50元； 严禁饮酒后上班，酒后上岗考核100元/次，岗上喝酒考核200元/次。不改者重罚直到开除。因饮酒造成的工伤事故由本人承担全部责任；情节严重的追究法律责任。 管理人员工作、休息、休假期间，必须将 _上报主管部门详知，否则，手机故意关机者考核50元/次，给工作造成损失者，每次按200元进行考核。 第三条 员工有以下情形之一者，解除劳动关系。 月内连续旷工达5天，全年累计旷工15天者。 拒不服从公司工作分配及部门管理。 打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹-事，给公司形象造成严重影响者 不遵

3、守安全操作规程，违章作业，造成工人伤亡或特大设备事故的直接责任人。 偷盗工厂财物者，无论偷盗物品大小，对偷盗者开除出厂，并按双倍价格赔偿。 工作期间因故受到刑事处分者。 擅离职守为其他单位工 _，工作时间从事以个人利益为目的活动者；泄露公司机密，情节严重者。 为个人利益伪造证件、票据等。领取及报销各项费用者。 职工在期间发现不符合录用条件者。 第四条 本制度仅规定了员工在工作期间的主要行为规范，如员工违犯了本制度没有规定的其它规章制度，按威资顿煤炭洗选有限公司员工手册的相关规定处理。 本制度自下发之日起执行。 劳动安全管理及考核制度xx-04-24 19:26 | #2楼 为全面落实劳动安全管

4、理，进一步加强劳动保护，确保运输生产有序，安全稳定，特制定车站劳动安全管理及考核办法如下。 1、车站确定由专人定期向车务段领取劳动保护用品，及时发放，要求职工上岗必须穿戴劳动保护用品。 2、加强职工的劳动纪律管理，车站不定期进行检查和抽查，发现问题现场解决。 3、加强职工劳动纪律的考核，解决当班职工离岗、串岗、迟到、早退、扎堆聊天、干与行车无关的事。 4、车站按段有关要求，认真开展劳动安全专项整治活动，及时消灭劳动安全隐患问题。 5、要求职工班前8小时不准饮酒，充分休息好，接-班前值班干部检查每名职工的精神状态，发现精神不良或有酒气的立即停止工作，按矿工处理。 6、发现当班饮酒立即停止工作，上报车务段按红线考核办法进行处理。 7、因违反规章制度，违反劳动纪律，发生问题的一律从严处理，并追究班组长责任和包保人的责任。 8、发现当班不落实安全规定，留有安全隐患问题的，要求进行分析整改，进行考核处理。 9、车站每月制定劳动安全检查计划，做好记录，发现问题有分析，有整改，有考核，有通报。 10、车站每旬进行一次重点检查，建立劳动安全问题库，随时对劳