创先争优须先爱岗敬业

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 创先争优须先爱岗敬业Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_创先争优须先爱岗敬业说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 创先争优须先爱岗敬业当前, 全国上下正在开展创先争优活动, 这既是新时期加强党的建设

2、一项工程, 也是对广大党员干部工作态度、工作作风、工作能力、工作水平的考验与提高。创先进和争优秀, 不是凭空而来的无源之水、无本之木, 而是必须要通过自身的不懈努力与探索创新逐步实现的。怎么样才能在工作中创先进和争优秀呢？笔者认为, 无论是创先进还是争优秀, 广大党员干部首先要爱岗敬业。 一个热爱自己工作岗位的人, 才会爱惜岗位, 尊重这个岗位的劳动成果, 重视劳动效率和劳动荣誉；一个敬业的人, 会始终保持干一行爱一行的劲头, 以一种饱满的热情对待自己的工作, 努力把工作做好, 甚至想要达到一种完美的境界。爱岗敬业的人, 会勤勤恳恳、踏踏实实地工作, 持之以恒, 无怨无悔。爱岗敬业的人, 会有

3、大局观念、全局意识, 时刻把自己工作成效的好坏与全局联系在一起, 把自己的工作态度、工作作风、工作能力、工作水平, 与全局的形象和绩效联系起来, 勇于创新, 乐于奉献, 敢于担当, 努力为大局添彩增辉。我们说, 要创先争优, 首先就应该从爱岗敬业做起。热爱本职工作, 做好本职工作, 才能够进一步追求卓越, 创先进, 争优秀。试想一下, 如果一个人对自己的工作岗位都不喜欢, 做事拖拖拉拉, 丢三落四, 能不干就不干, 对自己所从事的职业都不热爱, 整天想的不是如何把工作做好, 而是如何把责任推脱掉, 有什么好处可以捞到, 这样的人, 工作效率能高吗？工作态度能好吗？能让广大群众满意吗？该干的工作

4、干不好, 或是出工不出力, 又如何会更进一步追求卓越, 又如何能够开拓创新？答案是很明显的。开展好创先争优活动, 要求所有的人都先进都优秀是不现实的, 但是, 要求我们的党员干部创先争优, 首先必须要爱岗敬业、肯负责任, 这是底线。抓住这一点, 有措施有制度, 有奖励有惩罚, 有任务有目标, 就可以调动绝大多数党员干部工作的积极性和责任心, 在争创活动中提高工作效率。要创先争优, 就要爱岗敬业, 立足本职工作, 从小事、具体事、身边事做起。我们有一些党员干部, 大事干不了, 小事又不屑于做, 眼高手低, 动嘴能力强, 动手能力弱。这种人, 善于乐于评东论西, 却懒于行动:这项工作做得不好, 那项决策太不科学。这种人多了, 对工作不利, 对创新不利, 对改革不利。开展创先争优活动, 首先就要求党员干部立足本职工作, 珍惜自己的工作岗位, 认认真真地做好职责内的每一件事, 解决好每一个问题。真正的创先争优, 应该有一种爱岗敬业的奉献精神, 不管处于什么位置、什么环境, 都应当恪尽职守, 持之以恒。如果每个人都能爱岗敬业, 把分内的工作想好、