2021年财务绩效考核办法

1、财务绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高水平和服务质量，根据学校年终办法，结合我处实际情况，制定本办法。(会计核算中心制单岗位考核办法附后) 第二条 本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。 第三条 绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。 第二章 绩效考核标准及办法 第四条 绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为

2、： 绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分40%+履行职责分60%+工作业绩分+出勤分 第五条 总体印象评价分(满分100分) 总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为： 总体印象评价分=本科室职工评议分60%+领导评价分40% 1、本科室职工评议(满分100分) 由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为： 本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分参评人数 2、领导评价(满分100分) 由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为： 领导评价分=领导评价累计总分参评人数 第六条 履行职责(满分100分) 工作人

3、员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的.方法，扣完为止。 一、工作纪律(满分30分) 1、基本要求 积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏等。 2、评分办法 (1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣3分。 (2)无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣3分。 (3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。 (4)有违反其他行为的，一次扣3分。 二、履行职责(满分70分) 1、基本要求 根据学校工作

4、目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有计划，顾全大局，积极与相关部门及人员协作，保证处内各项工作的落实。工作中敢于创新，办事公正，圆满完成各项目标任务。 2、评分办法 1)、基准分 被考核人每周做工作记录，简要说明本周工作内容。年终由考核组根据岗位职责履行情况及工作量是否饱满给出基准分。 A.70 B.60 C.50 D.40 2)、扣分 (1) 考核组不定期检查，个人仪表不整及环境卫生差，一次扣2分 (2) 因服务意识不强被投诉，经调查属实者，一次扣5分 (3)未按规定的时间和要求完成工作任务，影响了整体工作进展的，一次扣10 分; (4) 工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣10分; (5) 消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，一次扣10分; (6) 不能协调融洽部门之际关系，造成了不必要的矛盾和纠纷，一次扣5分; (7) 部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的，一次扣10分; (8)发现问题隐情不报， _，造成严重后果的，一次减20分; 注：查看本文相关详情请搜索进入