仲裁院工作开展情况与十四五工作计划.doc

1、仲裁院工作开展情况与十四五工作计划2020年以来，我院在局党组的领导下，始终坚持“仲裁为民”的理念，以提高案件办理质效为重点，进一步规范争议案件处理，不断夯实了调解仲裁工作基础，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。一、2020年工作开展情况（一）劳动人事争议案件处理情况截至目前，县仲裁委共计收到劳动人事争议仲裁申请177件，其中不予受理46件，立案受理131件，涉案金额634.96万元，涉及劳动者131人，现已结案123件，剩余8件正在审理过程中。（二）加强学习，提升办案能力我院积极参加局党组中心组学习交流活动，参与会前学法、集中学法，及时学习新出台或修改的法律法规

2、政策，提高自身政策法规理论水平和办案技巧，并对照工作中存在的问题，不断改进工作方式和方法。（三）完善制度，推进工作规范化完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作。梳理和简化仲裁办案程序，完善快立、快审、快结审理流程，及时将案件录入劳动人事争议仲裁网上办案系统，做到高效便民。（四）注重调解，多元化解矛盾纠纷我院始终坚持调解为主的办案理念，将调解贯穿于仲裁程序的始终。充分运用立案前调解机制，强化庭审调解工作，积极组织双方当事人协商，妥善化解矛盾，节省当事人的仲裁成本，提高调解结案率。完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，提高用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议

3、的能力，逐步建成“先预防、再调解、后仲裁”的模式。（五）其他工作开展情况接受各类人员现场咨询、电话咨询达100余人次。完成了相关部门交办的信访案件1件。制定了县人力资源社会保障局2020年学法计划，有序推进了依法治县工作。（六）存在的问题一是案多人少，调解率不高。劳动人事争议案件数量逐年增多，其中2017年共立案受理案件45件，2018年共立案受理案件56件，2019年立案受理90件，2020年截止目前立案受理131件。同时，案件情况越来越呈现出多样性和复杂性，对办案人员的要求较高，而我院存在案多人少的状况，业务能力和队伍专业化水平还不能完全适应新形势客观变化的需要。此外，受经济下行和新冠疫情

4、影响，企业停产破产，导致集体案件增多，劳动者与用人单位争议分歧普遍较大，调解难度大，调解率有所降低。二是企业劳动争议调解组织有待完善。中小型企业劳动争议调解委员会组建率低，大部分企业劳动争议调解组织未配备专、兼职调解员，且劳动争议调解组织工作人员流动频繁，业务水平有待提高，企业劳动争议调解组织作用没有得到充分发挥。二、“十三五”工作亮点（一）规范办案程序，提升办案质量。以仲裁管理制度建设为重点，完善快立快审快结审理流程，简化相应程序，缩短审理时间。严格按照省劳动人事争议调解仲裁文书样式制作文书，规范仲裁文书，提升文书质量。2016年至今，县仲裁委立案受理劳动人事争议仲裁案件462件，涉案金额2

5、426.4万元，涉及劳动者462人，当期结案率100%。（二）加大宣传力度，营造法治氛围。重点推进劳动法律法规进企业、事业单位，通过开展以案说法、座谈、发放宣传资料等形式，不断增强用人单位和劳动者的法律意识，积极引导用人单位依法用工、劳动者理性维权，为调解仲裁工作的开展营造良好的法治氛围。（三）提供便民服务，减少当事人诉累。积极与县邮政速递公司对接“仲裁专递”工作，于2019年12月正式启用“仲裁专递”服务，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好地维护劳动仲裁双方当事人的合法权益，减少当事人的维权成本。三、2021年工作打算（一）加强业务学习，提高业务素质充分利用司法文件选劳动保障报等期刊，结

6、合其中的典型案例，学习相关劳动法律法规，尤其是工伤保险待遇、劳务派遣等案件的相关法律法规，学习其处理案件的观点，提升办案人员的业务素质。（二）规范办案流程，提高办案质效严格按照劳动争议调解仲裁法等相关规定和省厅新要求，严把立案关；坚持以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律，公正处理各类争议案件；对每个案件做到庭审记录、举证质证记录详实、准确，为制作裁决书打好基础；严格按照省人社厅、省仲委的新要求，规范庭审程序、文书格式和写作。（三）加强部门沟通，提升服务质量一是加强与法院之间的沟通协调，促进裁审衔接，逐步统一劳动人事争议案件评判标准，提高矛盾纠纷化解率。二是加强与劳动监察的合作，加大对企业的

7、指导力度，督促企业改正用工不规范现象。三是加大与县经科信局、县司法局、县总工会等部门的协调工作，协助各职能部门做好范围内的劳动人事争议调解工作，提高调解仲裁办案工作质量，构建和谐的劳资关系。四、“十四五”工作谋划（一）推进基层调解组织建设，提升纠纷化解能力一是建立健全基层劳动人事争议调解组织。积极与行业主管部门、乡镇之间衔接，共同推进重点行业、重点领域内的劳动人事争议调解组织建设。二是逐步完善调解组织纠纷化解机制以及调解员纠纷化解能力建设。建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制，实现调解组织调解、仲裁调解有效结合，最大程度发挥劳动争议调解组织在预防、处理劳动争议中“第一道防线”作用，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁”的纠纷化解模式。加强调解员的业务培训和指导力度，不断提升基层调解组织纠纷化解能力，减少劳动争议纠纷。（二）加强仲裁队伍建设，提升服务水平秉承“仲裁为民”的服务理念，继续推行仲裁员“亮标准、亮身份、亮承诺”服务，强化廉洁勤政机制，规范仲裁工作人员日常的行