中国实干精神想干事篇ppt课件

1、1,中国实干精神,想干事”篇,2,每个人都有畅想的权利，但是，就算想 也要一切从实际出发,想干事意味着我们要做有作为的人，但想的前提也必须是认识自我、了解工作,想干事一、抛弃不作为；二、直面企业问题；三、做解决问题的人,一、抛弃不作为,1、主动找活干 2、认可工作 3、给自己称斤两 4、戒除发牢骚和自以为是 5、对接企业愿景,1、主动找活干,主动找活干的目的就是拒绝不作为。 圣经中的“赚钱”的故事给我们的启示： 如果一个人只是害怕冒风险，思想保守，没有主动做成事情的意识，那么就会一无所有，或者收获很少,有些人，僵硬的工作，当一天和尚撞一天钟；有些人，干着干着就有了“职场亚健康”症状。这些人慢慢

2、的就成了“牙膏式”员工，老板挤一下，他们动一动，没有创造性，缺乏活力，最终还是悄悄的毁坏了我们的生活。 所以对于企业的员工来讲：有作为，一切都会有；不作为，等待就会是一无所有,2、认可工作 对于每个人来讲，工作就是一个展现人生魅力的大舞台，不管你从事什么职业，只要认同了你自己工作，就能给你带来高的薪水、更高的成就感，人生价值就会得到更高的彰显。在人生舞台上就会跳出最动人的舞蹈，别人也会欣赏这美丽的舞姿,斯达舒制药厂的兴衰史告诉我们： 工作不仅是生存的需要，也是实现个人的人生价值的需要。一个人不能无所事事的终其一生，应该试着把自己的爱好与所从事的工作结合起来，不管做什么，都要从中找到快乐，并且要

3、真心热爱所做的工作,3、给自己称斤两,当你选择了一家企业时，就应该看清自己在企业中的砝码有多重。 情况1：公司在成长时，我们是否成长并且在其中体现价值就成为关键。所以，千万不要妄自菲薄，也不要“这山望了那山高”，而白白耽误了自己的大好前程,看清楚形势。 情况2：自己正处于什么阶段，自己的实力到底如何，然后在做出正确的选择。“一方水土养一方人”，让自己成为“这一方水土的人才”才是最佳，也是最实际的选择,情况3：多数人只能进入与自己目前能力相匹配的公司，得到与自己能力相匹配的职位，而却从来没想过要积极进取的成长壮大,提高自我的价值。 情况4：老员工要有一颗平常的心态，“”后进的员工都很优秀”，当我

4、们认识到之一点时，我们就会“不待扬鞭自奋蹄”，紧随公司成长的脚步,透过以上几种情况的分析,给我们的启示是： 作为一名员工，有必要将自己在企业或者公司的这杆秤上，称称自己的重量，自己的分量，自己又如何加重自己的分量,4、戒除发牢骚和自以为是 发牢骚的结果是给自己打造一个格格不入的工作环境，开始时可能还有有几个听众，慢慢的听众越来越少，因为周围的同事已经熟悉了你的牢骚，甚至有一天，这个工作环境还会为你自己所讨厌。反而让我们更加被动。 所以人要学会自救，要勇敢的走出罩在自己头上的阴霾，从而让自己走向阳光，越来越接近康庄大道,就像那辆骤停的公交车， 看清楚了真相，我们就不会在发牢骚。 工作中的真相就是

5、：发牢骚是我们的无用功，它只会让我们更加被动。 另外，我们还要警惕自以为是影响我们的潜力的发挥，找不到榜样的人是孤独的，因为他没有方向感，也没有足够的力量来拯救自己，慢慢的就会无所事事，也没有人愿意在信任他并交给他更利于提高自我能力的工作了。就像电梯里的那面镜子,5、对企业愿景 我们不但要清晰的了解到我们想要的结果，也要了解自己所在公司想要的结果，并且要把两者很好的结合起来，从而做一个有梦想、有作为的人。 一只毛毛虫怎样才能越过沧海，看到美丽的山谷，唯一的方法就是，坚持不懈，坚守自己的梦想，破茧而出，飞越沧海,二、直面企业问题 1、任何企业都存在问题 2、不混淆企业问题与个人问题 3、问题就是

6、机会,1、任何企业都存在问题 金无足赤，人无完人。世界上不存在绝对的完美，同样这世界上也不存在绝对完美的企业对于我们而言，要想在公司中做出成绩，就一定要正视企业中大大小小的问题，泰然处之。 华为公司的兴衰史告诉我们，再优秀的企业也会出现一些问题，那么对于其它公司来讲，对于我们所工作的公司来讲，没有问题是不可能的,2、不混淆企业问题与个人问题 在面对企业问题的时候，要冷静、慎重；而作为一名与企业融为一体的员工，不能将所有的问题都推到企业身上，而对于自身的问题视而不见。 所以当我们抱怨不合理时，应该先检讨自己，要从公司、团队、集体的利益出发，找出最佳方案,3、问题就是机会 很多人进入公司，会发现公

7、司各种各样的问题，却从没想过，这些问题要有你来解决，就不再是问题了，因为企业觉得你有这个能力才聘用你，才给了你施展才华的机会和舞台。 当然解决问题不是一蹴而就的，需要我们以实干的精神，面对它，消除它,三、做解决问题的人 1、实干就要解决问题 2、解决问题是工作的基本职责 3、解决问题的人是必须品和急需品,1、实干就要解决问题 想要在公司中有所作为，那必然就得解决企业中的问题，问题不解决，一切都是口号主义。 格兰仕微波炉的世界之路，告诉我们企业的历史是员工缔造的，每家企业都需要像陈曙明这样关键时刻能解决问题的员工。而作为员工，努力克服困难，出色的完成工作是指责的所在,2、解决问题是工作的基本职责

8、 一切优秀的企业都是敢于直面问题和解决问题的。问题出现后不会自行消失，逃避也无济于事，只有解决问题才是万全之策。 欧派的系统重组，告诉我们当我们选择了职业的方向，选择好了职业平台，就需要抱着正确的心态，在工作中时时处处用实干精神，认认真真的对待每一个人要面对的问题，让实干精神体现在每一个工作任务和工作环节上中,那时我们就会豁然明白：不是工作离不开我们，其实是我们离不开工作。这其中已不是靠工作赚钱的概念，而是因为工作中所带来的享受是花钱也买不来的，所以我们甘愿工作,3、解决问题的人是必需品和急需品 公司不是慈善机构，既然支付薪金聘请你，就自然认为你所承担的工作别人无法替代，你是必需品；同时，在这个实干精神屈辱发的时候，能解决问题的人又是急需品。 其实工作不仅仅是一个干什么事和得到多少报酬的问题，而是一个如何对待自己生命的