2021年相关考勤人事工作制度条则

1、相关考勤人事工作制度条则 系统是企事业单位的一项基本性管理工作,它可以提高本单位的工作效率，展现本单位的现代管理风貌。下面爱汇的相关考勤人事工作条则，供你参考。 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有 序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除老板和老板娘之外的全体考勤管理。 3.职责 3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导， 同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算 月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审 核。 4.考勤办法 4.1

2、公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理 即指纹与拍摄考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施读卡，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员 工的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉读 卡，接受监督，服从管理。 5.3 行政人事专员每月统计员工的出勤情况， 并于当月发放工资前将 公司全体员工出勤统计表报公司总裁办审批， 同时将考勤汇总表及记 录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考 勤依据。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作， 人事专

3、员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为： 上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如发生变动时，以公司下发 _为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需读卡(共计正常每日4次，如果， 每日共计6次)。 6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内读卡或虽然读卡但未到工作岗位 工作的视为迟到。 6.2.1.2 迟到3分钟以内，警告处理 6.2.1.3 迟到3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.1.4 迟到5-10分钟(含5分钟，不含10分

4、钟)，每次罚款10元 6.2.1.5 迟到10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.1.6 迟到20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.1.7 迟到30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元 6.2.1.8 迟到1个小时以上，扣除2天工资 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前读卡离岗视为早退。 6.2.2.2 早退3分钟以内，警告处理 6.2.2.3 早退3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.2.4 早退5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.2.5 早退10

5、-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.2.6 早退20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.2.7 早退30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元 6.2.2.8 早退1个小时以上，扣除2天工资 6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不读卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.3

6、.2 连续无故未出勤时间达到4 小时以上(含)的,视为旷工， 以0.5 天为单位倍数计。 6.2.3.3 处罚规定： 按照其旷工时间， 扣罚其旷工天数的3 倍日工资; 月连续旷工三日(含)以上或年累计旷工十五日(含)以上者，公司 有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。 6.2.4 公出(因公外出) 6.2.4.1 员工临时外出务工或应事前填写员工临时外出单或 员工出差申请单作为出勤依据，没有读卡的必须补签员工签卡 单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日 内补办手续，否则一律视为事假。 6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5 事假 6.2.5

7、.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人; 若 遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在 获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续， 否则视为旷工。 6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.5.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转 成病假，否则按事假处理。 6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工 资。 6.2.5.6 请假权限：总监级或厂长级以下级别的员工事假1 日(含) 内由所在部门主管批准，1 日以上

8、至5 日以内(含)由所在部门最高 层领导(总监级或厂长级)批准，5 日以上由总经理核准;高管级别 (含总助)及以上员工的事假由总经理核准。 6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.6 病假 6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.6.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则 一律按事假处理。 6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续; 若遇特殊情 况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为 请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病 假手续，否则视为旷工。 在工作时间内因病需外

9、出就诊或休息的，须 持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。 6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。 6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过90 日， 超出者做自动离职处理。 6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假 处理，3 日以上按旷工处理。 6.2.7 工伤假 6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)， 经市级劳动能力鉴定委员会确认 后，可享受工伤待遇。 需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超 过三个月;伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认， 可适当延长，最长不超过6 个月。 6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日

10、和法定节假日。 6.2.7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放， 具 体按工伤保险条例有关规定执行。 6.2.8 婚假 6.2.8.1 员工达到适婚年龄结婚， 由国家计划生育部门开据证明可以 请婚假，婚假为三天;男25 周岁以上、女23 周岁以上结婚，婚假期 为10 天，员工请婚假需提前15 天申请。 6.2.8.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.9 产假及节育假 6.2.9.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假90 天; 实施剖腹产的增加15 天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊

11、娠3 个月(含) 以上自然流产者，给假20 天;同时施行结扎手术的多给假7天。 6.2.9.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事 后一律不补假。 6.2.9.3 女性施行结扎手术的给假15 天，上环给假2 天，取环给假1 天;男性施行结扎手术的给假10 天。 6.2.9.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。 6.2.9.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。 6.2.9.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.10 哺乳假 6.2.10.1 女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产 假。 6.2.10.2 哺乳时间每天给予1 小时

12、，含路程时间;多胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，增加30 分种。 哺乳假以天为单位计算，月累计不 足4 小时(含)的按半天计算，月累计4 小时以上不足8 小时的按一 天计算。 6.2.10.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。 6.2.10.4 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.11 丧假 6.2.11.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、 姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。 6.2.11.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.3 请假流程 请假

13、流程： 本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在 假别一列写明请假类别 。 直属主管或分管领导签字 。 交行政人事专员。 6.4 请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤 的重要依据之一，使用时应认真规范填写。 离开公司原因一般为：公 出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假 等。 6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者 签字，不得代签。 6.4.3 请假单字迹要求填写工整， 如发现辨认不清的一律视为事假处 理。 6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内， 如遇跨月份 休假或出差的应分开填

14、写。 6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。 6.5 读卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处读卡， 如因各种原因未能 及时读卡或忘记读卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签 字确认后交于行政人事专员，由行政人事专员给予补录。 6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间读卡，避免晚读卡;下班时不要提 前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。 6.5.4 员工应亲自读卡，帮助他人读卡和接受他人帮助读卡者，每发 现一次各罚款100 元，并视被替代读卡者旷工一天;累计三次(含三 次)以上者，给予记大过及以上处分。 7 .表 格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。

15、8 .附 则 8.1 本考勤制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考 核。 8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。 一. 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家 的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 二. 适用范围 适用于公司所有员工。 外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的 约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。 三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时，每周周六或周日轮休。 2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：

16、00-18：00。 四. 考勤原则 1. 公司除总经理、 一级部门总经理外所有员工实行上、 下班打卡登记制度(早晚上下班各一 次)。 因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。 2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。 3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。 5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。 6. 人事部门每月第一个工作日制作上月 员工考勤统计表 以此作为员工计发工资的依据。 五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且

17、每次 10 分钟以内，忽略不计。 2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷 工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司管理制度确定。 4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。 当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日 以上(含)者，作自离处理。 5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告 知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。 6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。 当事人到岗/离岗时 必须口头知会部门经理。 六.法定休

18、假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。 2. 审批权限：12 天部门主管批准;310 天经理批准;11 天及以上总经理批准。 3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。 4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。 5. 法定节假日 公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时 间则累积到春节的假期之中。 6. 病假/事假：提前一天提交请假单给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。 如 遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部 备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。 7. 年休假/调

19、休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后， 在当月休假前填写书面调休单 ，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加 班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。 2) 员工入司满一年(包括期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。 3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。 女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。 8. 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚

20、的)增加 10 天婚假。 路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭 结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假 前填写书面请假单 ，手续办理完毕后，提交前台文员备案。 9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 30 天。 多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿增加产假 15 天。 提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头 认可后，在当月休假前填写书面请假单 ，手续办理完毕后，提交人事部备案。 10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。 向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面请假单 ，手续办

21、理完毕后，提交人事部备 案。 11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。 职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。 需要到外地料理丧事的，可 根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。 外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。 直接向部门经理和 行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有 薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。 员工在休假前或休假后填写书面请假单 给部门经理确认后，提交到人事部备案。 12. 哺乳假：女员工自生育后享有

22、的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。 13. 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。 14. 婚假、 丧假、 产假、 看护假假期内遇公休假日、 法定节假日的， 均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。 七. 加班管理规定 公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 确因生产需要超时工作， 享受加班待遇。 1. 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。 未审批或未备案的演唱工 作时间，不能算做加班。 2. 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率

23、低下，造成未能在规定时间内完成工作 而申请延长工作时间，一律不能算作加班。 3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。 4. 因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报 销签字时必须严格把好第一关。 八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。 一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。 2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。 如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任承担责任。 二、考勤 1、 日常考勤采用人脸识

24、别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 (1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 (2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 (3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 (4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。 (5)月累计迟到或早退

25、3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。 如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布 _，每迟到早退一次，扣款 5 元。 2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以请假条/出门证为准。 4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，

26、除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。 旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。 四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休， 换/调休的请假条/出门证应交到人事管理，作为考勤依据。 2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把请假条/出门证交到人 事管理，按相关规定考勤计薪。 3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。 对应的绩效奖金扣除后不转。 【相关考

27、勤人事工作制度条则】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 相关考勤人事工作制度条则 系统是企事业单位的一项基本性管理工作,它可以提高本单位的工作效率，展现本单位的现代管理风貌。下面爱汇的相关考勤人事工作条则，供你参考。 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有 序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除老板和老板娘之外的全体考勤管理。 3.职责 3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导， 同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算 月度考勤。 3.3、汇总

28、、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审 核。 4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理 即指纹与拍摄考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施读卡，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员 工的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉读 卡，接受监督，服从管理。 5.3 行政人事专员每月统计员工的出勤情况， 并于当月发放工资前将 公司全体员工出勤统计表报公司总裁办审批， 同时将考勤汇总表及记 录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考 勤

29、依据。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作， 人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为： 上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00 如发生变动时，以公司下发 _为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需读卡(共计正常每日4次，如果， 每日共计6次)。 6.2 考勤内容 6.2.1 迟到 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内读卡或虽然读卡但未到工作岗位 工作的视为迟到。 6.2.1.2 迟到3分钟以内，警告处理 6.2.1.3 迟到3-5分钟(含3分钟，不

30、含5分钟)，每次罚款5元 6.2.1.4 迟到5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.1.5 迟到10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.1.6 迟到20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.1.7 迟到30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元 6.2.1.8 迟到1个小时以上，扣除2天工资 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前读卡离岗视为早退。 6.2.2.2 早退3分钟以内，警告处理 6.2.2.3 早退3-5分钟(含3分钟，不含5分钟)，每次罚款5元 6.2.2.4 早退

31、5-10分钟(含5分钟，不含10分钟)，每次罚款10元 6.2.2.5 早退10-20分钟(含10分钟，不含20分钟)，每次罚款20元 6.2.2.6 早退20-30分钟(含20分钟，不含30分钟0，每次罚款30元 6.2.2.7 早退30-60分钟(含30分钟，不含60分钟)，每次罚款50元 6.2.2.8 早退1个小时以上，扣除2天工资 6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令

32、期限内到新岗位报到工作的; E 无故不读卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4 小时以上(含)的,视为旷工， 以0.5 天为单位倍数计。 6.2.3.3 处罚规定： 按照其旷工时间， 扣罚其旷工天数的3 倍日工资; 月连续旷工三日(含)以上或年累计旷工十五日(含)以上者，公司 有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。 6.2.4 公出(因公外出) 6.2.4.1 员工临时外出务工或应事前填写员工临时外出单或 员工出差申请单作为出勤依据，没有读卡的必须补签员工签卡 单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日 内补办手续，否则一律视为事假。 6.2.

33、4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5 事假 6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人; 若 遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在 获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续， 否则视为旷工。 6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.5.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转 成病假，否则按事假处理。 6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工 资。 6.2.5.6 请假权限

34、：总监级或厂长级以下级别的员工事假1 日(含) 内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内(含)由所在部门最高 层领导(总监级或厂长级)批准，5 日以上由总经理核准;高管级别 (含总助)及以上员工的事假由总经理核准。 6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.6 病假 6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.6.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则 一律按事假处理。 6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续; 若遇特殊情 况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为 请假，在获批准后，方可休假

35、，并应在假后的第一个工作日内补办病 假手续，否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须 持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。 6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。 6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过90 日， 超出者做自动离职处理。 6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假 处理，3 日以上按旷工处理。 6.2.7 工伤假 6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)， 经市级劳动能力鉴定委员会确认 后，可享受工伤待遇。 需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超 过三个月;伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员

36、会确认， 可适当延长，最长不超过6 个月。 6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。 6.2.7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放， 具 体按工伤保险条例有关规定执行。 6.2.8 婚假 6.2.8.1 员工达到适婚年龄结婚， 由国家计划生育部门开据证明可以 请婚假，婚假为三天;男25 周岁以上、女23 周岁以上结婚，婚假期 为10 天，员工请婚假需提前15 天申请。 6.2.8.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.9 产假及节育假 6.2.9.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假90 天; 实施剖腹产的增加15 天;多胎生育的，

37、每多生育一个婴儿增加产假 15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含) 以上自然流产者，给假20 天;同时施行结扎手术的多给假7天。 6.2.9.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事 后一律不补假。 6.2.9.3 女性施行结扎手术的给假15 天，上环给假2 天，取环给假1 天;男性施行结扎手术的给假10 天。 6.2.9.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。 6.2.9.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。 6.2.9.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.10 哺乳假 6.2.10.1 女员工哺乳期为一年，

38、期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产 假。 6.2.10.2 哺乳时间每天给予1 小时，含路程时间;多胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，增加30 分种。 哺乳假以天为单位计算，月累计不 足4 小时(含)的按半天计算，月累计4 小时以上不足8 小时的按一 天计算。 6.2.10.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。 6.2.10.4 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.11 丧假 6.2.11.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、 姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。 6.2

39、.11.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.3 请假流程 请假流程： 本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在 假别一列写明请假类别 。 直属主管或分管领导签字 。 交行政人事专员。 6.4 请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤 的重要依据之一，使用时应认真规范填写。 离开公司原因一般为：公 出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳假、调休、年假 等。 6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者 签字，不得代签。 6.4.3 请假单字迹要求填写工整， 如发现辨认不清的一律视为事假处 理。 6.4.4

40、 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内， 如遇跨月份 休假或出差的应分开填写。 6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。 6.5 读卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处读卡， 如因各种原因未能 及时读卡或忘记读卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签 字确认后交于行政人事专员，由行政人事专员给予补录。 6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间读卡，避免晚读卡;下班时不要提 前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。 6.5.4 员工应亲自读卡，帮助他人读卡和接受他人帮助读卡者，每发 现一次各罚款100 元，并视被替代读卡者旷工一天;累计三次(含三 次)以上者，

41、给予记大过及以上处分。 7 .表 格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。 8 .附 则 8.1 本考勤制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考 核。 8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。 一. 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家 的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 二. 适用范围 适用于公司所有员工。 外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的 约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。 三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时

42、，每周周六或周日轮休。 2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。 四. 考勤原则 1. 公司除总经理、 一级部门总经理外所有员工实行上、 下班打卡登记制度(早晚上下班各一 次)。 因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。 2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。 3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。 4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。 5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。 6. 人事部门每月第一个工作日制作上月 员工考勤统计表 以此作为员工计发工

43、资的依据。 五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且每次 10 分钟以内，忽略不计。 2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷 工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司管理制度确定。 4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。 当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日 以上(含)者，作自离处理。 5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告 知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。 6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到

44、考勤，否则按忘签到处理。 当事人到岗/离岗时 必须口头知会部门经理。 六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。 2. 审批权限：12 天部门主管批准;310 天经理批准;11 天及以上总经理批准。 3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。 4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。 5. 法定节假日 公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时 间则累积到春节的假期之中。 6. 病假/事假：提前一天提交请假单给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。 如 遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部

45、备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。 7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后， 在当月休假前填写书面调休单 ，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加 班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。 2) 员工入司满一年(包括期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。 3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。 女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。 年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。 8. 婚假：员工本人正常结婚

46、，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。 路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭 结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假 前填写书面请假单 ，手续办理完毕后，提交前台文员备案。 9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 30 天。 多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿增加产假 15 天。 提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头 认可后，在当月休假前填写书面请假单 ，手续办理完毕后，提交人事部备案。 10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。 向部

47、门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面请假单 ，手续办理完毕后，提交人事部备 案。 11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。 职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。 需要到外地料理丧事的，可 根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。 外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。 直接向部门经理和 行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有 薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。 员工在休假前或休假后填写书面请假单 给部门经理确认后，提交到人事部备案