2021年江西省教师请假制度

1、江西省教师请假制度 为进一步规范学校，建立健全，保障学校教育教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学教师请假制度。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由学校核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公

2、立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式

3、三份）。 三、旷课： 教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 教师请假制度xx-11-18 23:17 | #2楼 为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部 _全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 _（人调发199218号）、省人事厅河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定（冀人发1998296号）等文件精神，结

4、合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、 请假制度 （一）请假程序、批准权限： 1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 （二）关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。 2. 病假工作量化扣分：住

5、院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处. 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。 （三）关于事假的相关规定: 1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣

6、20元。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。 4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额

7、发放。 2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。 3.按省1989年底28号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满两个月的，休息20天；怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；怀孕满七

8、个月以上的，休息90天。 4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。 （六）关于丧假的相关规定： （1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。 （七） 关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的.时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。 2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。 （3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。 （八）关于矿工的相

9、关规定： 1.凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上（含半天）者；请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺骗手段请假、事假者。 2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。 4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正

10、、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。 2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。 3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己

11、负责。 4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。 3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。 4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。 5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。 学校教师考勤请假制度xx-11-18 15:51 | #3楼 一、请假制度 （一）准假权限。平时的病假、事假等按以下审批权限执行。 1请假三天以内（包括三天）由校长批准； 2请假三天以上由县教育局批准。 （二）请假程序 1本人填写统一的书面请假条（病假须持有

12、指定医院的证明）； 2按准假权限请假，准假领导审批签字； 3各部处安排好工作签字后，由请假人将假条交考勤负责人； （三）“升旗仪式”及平时的政治学习、政治活动时间。 请假由办公室批准。(确因特殊情况不能按以上程序办理请假手续者，按批准权限提前以电话等形式请示有关领导，事后说明原因，得到同意后方可办理补假手续)。 （四）全校性会议或活动必须向校长请假。 二、考勤制度 （一）考勤内容 1、全体教职要严格执行作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，并做到五必到。 (1)升旗仪式必到。 (2)政治学习必到。 (3)学校的各种会议必到。 (4)教研活动必到。 (5)学校集体性活动必到。 2、婚假、产假、丧

13、假按国家有关规定执行。 3、因公外出，不计请假，但离校前必须向校长室及有关领导报告。 水口中学教师请假制度xx-11-18 10:39 | #4楼 为了进一步规范学校管理，扎实有效的开展工作，结合彬县中小学教师管理办法，特对本校教职工请假事宜作出以下规定： 一、凡需请假者必须严格履行请假手续，任何口头捎假，电话请假一律无效。 二、请假程序： a、专任教师及教辅人员请假，应先在教导处填写假条，委托好工作后由受托人签名，再到教导主任、校长、县局逐级审批，经批准后方可离校，返校后必须在主管领导处销假。 b、学校管理人员统一在校长处审批。 c、请假手续：请假者一般须事先填写假条，经学校或上级教育行政部

14、门批准，安排好课务和工作后方可离岗。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间， 1 应在原请假期限申请续假，未经批准，自行延长假期的按旷职处理。 三、请假类别及假期待遇 1、婚、丧、产假 A、本人结婚可给婚假7天。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天），如属重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚也给假10天。 B、在规定的婚、丧假（包括必要的路程假）期间，工资、奖金照发。如确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假规定处理。 C、本人的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆）死亡时，可给予7天丧假，岳父母死亡时，可给予4天丧假。 D、

15、女职工法定产假为90天（含产前休假15天）。在规定的产假期间，工资、奖金照发。女职工产假期间不再实行哺乳假。 2、病假 教职工因病离岗治疗和休养，3天以上者必须提交县级以上医院（急诊除外）的诊断证明、病假条和本人病历，经学校批准后休息。 病假期内工资、奖金待遇：病假每学期累计不超过15天，超过15天的，从第16天起，扣除日工资总额的40%；超过30天者扣发年终奖励工资（国拨）并从第31天起， 第2 / 4页 扣除日工资总额的50%，超过60天，从第61天起扣除日工资总额的70%。 3、事假 教职工应努力完成教育教学和本职任务，尤其要保证上课时间。因特殊原因教职工必须占用工作时间处理私事的，经领

16、导批准请事假。 事假期内工资、奖金待遇：每学期教职工事假7天。事假累计超过7天（不含7天）每超一天扣日工资总额的40%；从第16天起扣除日工资的50%；从第31天起，扣除本人日工资的70%，并扣发年终奖励工资（国拨）；从第61天起停发工资。 凡请假者，必须自己托好工作，确需学校委派的，每节课扣请假人10元、辅导、早读、自习每节5元，班务及其他工作，每天扣5元(确因特殊情况需住院治疗的除外)。连续请假超过1个月的，不参加当月绩效工资分配。 四、审批权限： 主任审批1天以内（含1天），副校长审批1天以上3天以下，校长审批5天以内，5天以上经县局审批方可生效。凡是请假要逐级签字，不签字不批假。 五、

17、受托人职责要求与处理： 受托人在接受工作任务后，要按要求上课或开展工作不准放任自流或随意上自习。若有贻误工 _按误职、旷职处理。 第3 / 4页 六、请假登记汇总： 教职工请假由教导处登记、汇总，负责检查落实。 七、本制度从发布之日起执行。 小学教师请假制度xx-11-18 20:32 | #5楼 1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。 2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。 3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。 4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划