三矿员工考核办法执行细则_第1页
三矿员工考核办法执行细则_第2页
三矿员工考核办法执行细则_第3页
三矿员工考核办法执行细则_第4页
三矿员工考核办法执行细则_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 三矿员工考核办法执行细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_三矿员工考核办法执行细则温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 三矿员工考核办法执行细则为了认真落实三矿员工培训考核办法, 便于操作, 特制定三矿员工执行细则。一、基础管理1、组织领导各单位应制定包保制度, 并进行挂钩考核, 凡是没有挂钩考核的包保不得分。专职培训人员完成每周安排的培训任务, 完成培训工作, 组织好本队的培训工作, 否则不得分。2、培训流程管理每年四季度详细落实培训需求调查, 年底前制定下一年度培训需求计划, 每月根据培训计划, 制定本队单位的培训详细落实计划。完成不好扣分。3、培训经费管理对按计划要求的培训复训人员, 每月要提前造好名册, 通知到位, 防止学习计划不能按期完成, 证作废。补考不及格

3、的人员, 采取停岗处理, 加强学习, 防止证作废。二、培训实施1、企业文化及规章制度培训(1)各单位对企业文化的学习, 各单位要有教案。(2)各种规章制度, 装订成册。(3)随机抽考的人员, 采用鹤煤三矿班前员工抽考办法。(4)有计划安排对职工的企业文化和制度的学习完成。2、素质提高(1)每次学习提前到教育科开介绍信, 持介绍信到组干科办理请假手续。(2)按计划要求参加公司及矿组织的区队长中层干部和班组长培训。(3)高级工人员名单编制成册, 并有复印件。(4)有中级工的学习计划。3、安全培训(1)新工人有名册, 并进行相关管理。(2)有安全生产管理人员持证名册, 无证人员不准上岗。(3)有特种

4、作业人员持证名册, 有一般工种持证名册, 无证人员不准上岗。(4)特有工种人员编制成册, 无证人员, 应有学习计划。4、岗位培训(1)岗位责制编制成册(2)对岗位责任制有培训计划, 并落实(3)岗位责任的抽考纳入鹤煤三矿班前员工抽考办法实施的范畴。三、培训效果1、根据新工人名册, 对新工人名册抽考, 同时纳入鹤煤三矿班前员工抽考办法实施的范畴。2、一般工人培训, 月底参加矿抽考。其中手指口述在测试, 纳入鹤煤三矿班前员工抽考办法。3、班组长和区队长的考试, 月底参加矿抽考。4、一般管理技术人员, 月底参加矿、及公司抽考。四、创新项目(1)各单位应转换观念, 在培训方式, 培训内容, 培训管理进行创新, 提升培训效果。(2)总分分部范围, 基础资料占30分, 抽考采用

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论