优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会

1、优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会优化人才流动环境 聚力效应助推脱贫奔康进程近日， 中共 中央办公厅印发了 (以下简称)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，组织部门肩负着重责与不 可推卸的使命，这就要求我们必须始终坚持党管人才的原则，不 断完善人才培养吸引流动和激励保障机制，才干让各类人才引得进 留得住 用得好。这也是基层一线，特殊是肩负着党管人才的我们需要积极探究和努力的方向。“千秋基业，人才为先”，地处川滇藏的巴塘县，始终坚守“人才越多越好，本事越大越好”的发展理念;积极实行更加开放 更加有 效的人才引进政策，聚天下英才而用之

2、。今年以来，巴塘县以人才需求为导向，多措并举大力实施“人才强县”战略，积极营造选才引才聚才留才育才用才环境。放宽视野，面向内地选才。坚持“不 拘一格 注重能力 注重实绩”的选拔标准，打破地域 年龄 学历等限制条件，打破部门 行业 身份壁垒，面向内地人才发放“英雄帖”，大力选拔医疗 教育等方面有 贡献的各类人才，不 断拓宽引进人才范围和渠道，聚天下英才而用之，服务经济繁荣社会事业发展。搭建平台，多措并举引才。一是主动对接各类人才，县政府分管副县长带队，各相关部门负责人前往成都，与有 意愿到巴塘工作的人才主动对接，积极宣传人才引进政策，达成引进人才意向性协议。二是主动对接上级主管部门，县人社局 人

3、才办多次与州级主管部门汇报，着力解决人才引进事业编制等相关问题。三是坚持党管人才原则，于5月分别召开县政府常务会议和县委常委会议，专题钻研人才引进工作，为引进人才打通“最后一公里”;在 全县干部群众 中树立“寻觅人才求贤若渴，发明人才如获至宝，举荐人才不 拘一格，使用人才各尽其能”意识。四是建立柔性与刚性互为补充的双轨引才留才机制，优化人才引进政策，出台，对刚性引进的高学历 高层次 紧缺专业人才一次性发放安家补助8至60万元。对在 职取得硕博学位一次性奖励2至5万元的正向激励政策。落实政策，真金白银聚才。制定出台并落实人才刚性引进政策，办理正式录用手续并与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同

4、，一次性安家补助标准：硕士提高到每人30万元 博士(副高级职称人才)提高到每人50万元 正高级职称专业人才提高到每人60万。对引进的人才及时兑现各类奖励政策，已落实和兑现一次性安家补助30万元。跟踪服务，真情实意留才。加强对引进人才的服务和管理，坚持“用事业留人 靠感情留心”，为人才创业和发展创新良好的工作环境。在 政治上，组织人才参加各类重要学术交流活动;在 事业上，为引进人才积极提供课题钻研 科研经费 培养本土人才开展“传帮带”等方面的扶持和帮助;在 生活上，县级领导干部定期对优秀人才进行走访慰问，帮助其解决实际艰难，同时出台了 等系列人才关怀关爱政策，用真情实意留住扎根巴塘 奉献巴塘的优

5、秀人才，优化人才创新创业的社会环境。创新培养，聚效应强才育才。按照“缺什么补什么”的原则，整合县委党校 现场教学点 对口援助等培训资源，采取集 中培训 实践锻炼 组织调训 述职交流 办现场会等方式，深入实施“一把手提能” 专业化干部人才培养 年轻干部铸魂 乡村振兴 绿色发展 “互联网+”等系列提能培训10余期，培训人员1000余人次。引力作用发挥，助力脱贫攻坚用才。我县以“引进一批人才，带进一个龙头，撬动一方产业”的发展思路，创新跨区域生产合作模式，构建“企业+集体经济+农户+贫困户”利益联结机制，推动农业产业集群发展，实现“资源变资产 资金变股金 农民变股民”。一方面通过实地走访，调研人才队伍建设，调研组先后到松多乡 地巫乡实地调研人才作用发挥情况。对松多乡“三一八零”矿泉水赋予高度评价，“三一八零”既是矿泉水，更是一瓶“扶贫水” “致富水”。对地巫乡桃园地巫项目建设，充分肯定了 各类人才在 “乡村振兴战略” 中助推脱贫攻坚和乡村经济建设 中的智力助力作用。另一方面通过召开座谈会，及时总结经验发明问题。通过组织人才领导小组成员单位召开座谈会，发放，进一步了 解乡村的发展状况以及十九大提出的“乡村振兴”战略对农村发展的助推作用。各成员单位负责人结合我县“六支人才队伍”建设，从引育管用四个方面，畅所欲言，对存在 的问题积极反映。目前，人才总量不 足 质量不