2021年公司季度奖奖励制度

1、公司季度奖奖励制度 第一条 总则 （一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。 （二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 （三）本适于公司全体。 （四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二条 奖励范围及标准 （一）有下列事迹之一者，给予嘉奖： 1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元； 2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元； 3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元； （二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励： 1、对生产技术和经营提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，

2、奖励200500元； 2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效， 500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。 3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经认定者，奖励100 500元； 4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200- 500元。 5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。 6、工作中任劳任怨，经常自觉，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元； 7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。 8、领 导有方，带领 团队 完成 公司短期

3、、季度、年度 计划指标，经济效益良好 ，奖励500元起 ； 9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。 （三）合理化建议奖： 1、员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除劝其退场。 第三条 处罚范围及标准 （一）按时参加各种会议、教育及，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。 （二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。 （三）办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。 下班

4、离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。 （四）上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。 （五）开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。 （六）工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。 （七）上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。 （八）员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任

5、人司法机关处理。 （九） 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改；情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元；情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。 （十） 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元；给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元；严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。 （十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。 （十二） 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。 1、用不符合财务

6、会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； 2、不执行本单位规定的财务报销标准的。 （十三） 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。 1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的； 2、利用账户替其他单位或个人套取现金的； 3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； 4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的； 5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； 6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪污公司款项的； 7、在工作范围内发生严重失误或者由于 _致使公司利益遭受损失的； 8、有其他渎职行

7、为和严重错误，应当予以解聘。 （十四）物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。 1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的； 2、未经批准擅自发放、外借库存物资的； 3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的； 4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的； 5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的； 6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的； 7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。 （十五） 财务部如发现内容不真实，出勤天数有虚假，要给予

8、纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。 （十七）如遇特殊情况，罚款条例没有规定的.，可比照相关条例执行。 第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法： 1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级； 2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级； 第六条 其它 （一）对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 （二）受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布、开除的除外）。 公司产品、奖励制度及相关事项xx-07-20 12:44 | #2楼 一、公司产品 1）普通卡：6分卡打全国，本机号码不变每分钟6分钱，不再收市话费。适用任何手机

9、、座机、小灵通。 2）银尊卡：成为代理后有权购买一枚，银尊卡除了普通卡的功能外，还具有90方通话的会议功能。银 尊卡之间通话不收任何话费。 3）金尊卡：暂时不对外销售，公司赠送给有业绩的代理使用。金尊卡除了有银尊卡的功能之外，还具备 一机一号的特色，可打进打出。今后公司的产品都在此卡的基础上升级。 4）硅谷动力直拨手机：一机双号，蓝牙、照相摄像、手写宽屏，直拨6分卡。 5）硅谷动力3G手机：视频手机 （注：目前公司主要推广普通卡，即6分卡） 二、代理级别划分： 公司代理从高到低分为7个级别： 七星代理商（公司股东）：投资6000元 1. 公司送100股的原始股票（每股1美元，xx年公司上市1股

10、至少升值100倍以上）成为公司的原始 股东，享受全球每季度红利分红+年底分红 2. 公司送一张金尊卡（金尊卡有90方通话功能） 3. 市场起来后你能拿7750元/天的封顶收入，另外还有团队管理奖+注册奖+重复消费奖+特助贡献奖等。 4. 同时公司还会送你6000元面值话费（共30张卡，每张卡面值200元，自己消费一张，另外29张可 以自行分配，可以送人也可以出售回收一些成本） 5. 当然你就会有：拨打权+经营权+注册权 6. 我们还有一个团队来帮你，让你在三个月内把市场做起来。 五星代理商：投资2000元 1. 你可购买一张200元的银尊卡（也有90方通话功能），当然也可以不买 2. 市场起来

11、后你能拿2750元/天的封顶收入+团队管理奖+注册奖+重复消费奖+特助贡献奖等等。 3. 同时公司还会送你2000元面值话费（共10张卡，每张卡面值200元，自己消费一张，另外19张可 以自行分配，可以送人也可以出售回收一些成本） 4. 当然你就会有：拨打权+经营权+注册权 5. 我们还有一个团队来帮你，让你在三个月内把市场做起来。 二星级会员：投资600元 = 有拨打权 + 经营权 + 1000元/天的封顶收入 + 送600元面值话费+一个团 队帮你。 除此之外还有：三星、四星代理功能和二星一样，六星代理和五星功能一样，而一星为消费者。 备注： （1）会员消费资格以一单200元为起点，每单送

12、网络电话卡一张，每张电话卡含话费面值200元，可通话666分钟。重复消费卡可以充值，每充值100元人民币得500元面值话费，可通话1666分钟（系统按国内资费标准0.3元/分钟从面值扣费，因为您充值的钱相当于面值的1/5，所以您通话时每分钟扣0.3元等于实际只扣了6分钱）。 （2）1星会员不发放奖金，但是，可以一次注册，终生使用公司的优惠话费。 （3）1星,2星,3星,4星会员十天内为“冷静期”，期间可在原点位加单升级，升级费用直接可以减去原升级点位注册单的款数。5星,6星会员可从注册之日起两个月内加单升级。升级是一次性的，且过期均不能升级。升级时电话卡不再补发，以前的奖金不补发，补单后的封顶

13、奖金从升级之日起算。 三、奖励制度 （1）开拓奖： 购买数量及会员级别 封顶奖金 当日业绩 当日奖金 封顶月薪 2 ：1 50元 - 1单（1星，普通会员） 没有奖金 3单（2星，普通会员） 1000元/天 40 ：20 1000元 3.0 万元 5单（3星，普通会员） 1500元/天 60 ：30 1500元 4.5 万元 7单（4星，普通会员） 2000元/天 80 ：40 2000元 6.0 万元 10单（5星，普通代理） 2750元/天 110 ：55 2750元 8.25万元 20单（6星，高级代理） 5250元/天 210 ：105 5250元 15.75万元 30单（7星，超级代

14、理） 7750元/天 310 ：155 7750元 23.25万元 说明： 1）每个人可以购买多个点位； 2）每个点位都只有左、右两个市场发展； 3）当左、右两个市场发展的单数（200元为1单）形成的比例为1：2或者2：1时，可得奖金50元。如 果一个市场足够大，而小市场为N个时，你当日应当领取的奖金是N个50元。 4）小市场每日计奖完毕归零，大市场余数一直积累得奖。已经计奖的不再重复计奖。 （2）团队管理奖（按业绩累计情况，实行一次性奖励不累积） 1、左右区达 300：600 或 600:300 （手机一台或现金1000元）。 2、左右区达 600:1200 或 1200:600 （数码相机

15、一台或现金2000元） 4、左右区达 5000：10000 或 10000:5000 （手提电脑一台或现金6000元） 5、左右区达 10000：20000 或 20000:10000 （家庭影院一套或现金12000元） （3）重复消费及服务奖 1星-4星会员公司每一单配给一张电话卡，其中只有一张可以重复消费充值卡（即10单以下只有一个 电话卡可以重复充值）。 5星会员（10单）给10个电话卡，有两张可以重复消费； 6星（20单）给20个电话卡，有四张可以重复消费； 7星（30单）有30个电话卡，有七张可以重复消费。 代理按重复消费充费5%奖励，5星（10单）以上代理有权享受，代理商可从购买充

16、值卡金额中自动扣 除。（即购买2000元时，只汇1900元即可） （4）特殊贡献奖 在市场运作中针对个别 _给公司建议或者有重大贡献者，根据公司受益情况给予一定的奖励， 以鼓励市场 _一心为公司、一心为团队着想。 凡成为硅谷动力中国区公司的会员及代理，都可以享受以上对应的市场消费返利以及市场累计奖。 四、如何成为公司的会员和代理 1）你需要提供一张中国工商银行或者中国农业银行的户名、卡号，以及姓名、 _号码、电话，填写 一份网络平台里的申请表即可注册成为会员或代理（温馨提示：注册时所填的姓名和银行卡的用户名 必须一致。否则将无法正常领取您的奖金业绩）； 2）按照投资级别，通过上级代理可直接向公司汇