2021年企业员工考勤规章制度条款

1、企业员工考勤规章制度条款 工作是每个单位的一个重要内容，好的考勤会激励的工作热情，不好的考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠等。因此,一个科学的考勤方式方法对一个企业来说是至关重要的。下面爱汇的企业员工考勤规章制度条款，供你参考。 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监督与管

2、理 1、各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打 指纹考勤，资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。 如因外出办事不能打考勤的， 需事先将情况告知 部门经理(若部门经理适逢，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写考勤异常说明 。 2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20 元/次; 30 分钟以上，按旷 工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款

3、 80 元/次。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。 (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假管理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及原因; b、 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查

4、员工在岗 情况; e、 特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供 规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ，经相 关领导批准后方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。

5、(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。 3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。 二、员工出差，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。 如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工

6、请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。 对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3.职责 3.1、部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及

7、所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司

8、财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。 逾期未 交的加班记录，公司不予承认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门 考勤管理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发 _为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟

9、到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：

10、迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退处罚： 30

11、 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以，并解除劳动，并追究其

12、违约责任。 6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据， 没有刷卡的必须补签员工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。 6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出： 1.上级交代必须马上办理的事务。 2.偶发事件需要马上外出处理。 3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

13、离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。 五、外出注意事项： 往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。 6.2.6.3 事假以小时和

14、天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。 6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。 6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.

15、7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。 6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开 公司。 6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病

16、需治疗、休息的，可请工伤假。 6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。 6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。 6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。 6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。 6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。 如

17、确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。 6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。 6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。 6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。 6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。 6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女

18、20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。 6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.11 产假 6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。 6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。 6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假

19、天数内正常出勤发放。 6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。 6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。 职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天， 已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。 6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

20、年休假的请假以0.5 天为单位计算。 6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。 6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。 6.3 请假流程 请假流程： 本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在假别一列写明请假类别 。 直属主管或分管领导签字 。 交人事专员。 6.4 请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范 填写。 离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。 6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，

21、不得代签。 6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。 6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。 6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。 6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签 员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。 6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按 考勤规定处理。 6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申

22、请单及相应记录者不计为加班。 【企业员工考勤规章制度条款】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 企业员工考勤规章制度条款 工作是每个单位的一个重要内容，好的考勤会激励的工作热情，不好的考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠等。因此,一个科学的考勤方式方法对一个企业来说是至关重要的。下面爱汇的企业员工考勤规章制度条款，供你参考。 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待 遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14

23、：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监督与管理 1、各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打 指纹考勤，资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工 出勤。 若因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确 认后送人力资源部备查。 如因外出办事不能打考勤的， 需事先将情况告知 部门经理(若部门经理适逢，应向人力资源部经理报备) ，并回公司 后填写考勤异常说明 。 2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元/次;10-20 分钟，罚款 10 元/次; 20-30 分钟，罚款 20

24、元/次; 30 分钟以上，按旷 工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。 一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。 (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假管理。 (1)请假时间最小计算单位为小时。 (2)请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及原因; b、 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人

25、资 部签署意见; c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案; d、 请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况; e、 特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内， 致电所在部门 负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供 规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b、员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ，经相 关领导批准

26、后方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。 (一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。 3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。 二、员工出差，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。 如有特殊 情况需延后，应经部

27、门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。 对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

28、3.职责 3.1、部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工

29、的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。 逾期未 交的加班记录，公司不予承认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门 考勤管理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发 _为准。 6.

30、1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡

31、但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚

32、) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退处罚： 30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资

33、等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以，并解除劳动，并追究其违约责任。 6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据， 没有刷卡的必须补签员工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。 6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出： 1.上级交代必须马上办理的事务。 2.偶发事件需要马上外出处理。 3.行政事务，必须马上赶办或计划办

34、理。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。 离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。 五、外出注意事项： 往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的， 须电话或让他人

35、代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。 6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。 6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。 6.2.6.7 事假期

36、间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。 6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开 公司。 6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒

37、等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。 6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。 6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。 6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。 6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤

38、保险条例有关规定执行。 6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。 如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。 6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。 6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。 6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。 6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。 6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁