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文档简介

1、人事管理员工作标准 人事管-理-员工作标准 1.协助行政办公室主任做好人员、录用、调配、奖惩工作。 2.负责卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及档案。 4.负责实施员工劳动的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。创新与独立处理问题能力 具有很强的创新能力,能够创造性地解决好工作中的问题,效果很好;遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行 具备较强的创新能力,在部份情况下可以创造性地解决问题;遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行 创新能力一般;

2、遇到突发事件不能独立处理,但能及时上报,配合处理解决 创新能力差,只能遵规蹈矩地工作;遇到突发情况,既不能独立处理,又 不能汇报领导,导致工作延误 5% 遵章守纪 能严格遵守公司规章,无任何违纪行为 能较好地遵守公司制度,每月违规行为在1次以下 基本能遵守公司规章制度,每月违纪不超过2次 不能遵守公司规章制度,每月违规3次以上 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天 工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的及归档。 9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事

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