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文档简介

1、面试英语之英文面试 研究考题找策略 面试英语之英文面试：研究考题找策略 人力资源专家说，名企为设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。 考题围绕四大核心问题 A.性格测试Personality Questions 包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-aw

2、areness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions) 攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。 B.问题Resume Questions 包括决断能力(Decision _ Rationale)、团队能力(Teamwork)、 _能力(Leadership) 能够体现个人决断能力和 _能力的事例无非是各种社会实践和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。 C.沟通测试 Communications Questions 比如“请在

3、2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。 一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。 D.商业问题 Business Questions 考官会询问你的商业兴趣、商业知识。 国内的.很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相纳桃抵?叮?唐诙癫梗?滞?尤?匾?谧急赣拿媸允庇绕湟?饣?凵桃盗煊虻奶厥獯驶慊虮泶铩?BR 做好五项准备 从容面对 根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功 _团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你

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