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文档简介

1、职场韬略 求职中如何避免签“陷阱”合同 职场韬略：求职中如何避免签“陷阱”合同 职场韬略：求职中如何避免签“陷阱”合同 ?在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同 ?口头合同 有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏:一有风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道，却找不到

2、任何法律依据，只能自认倒霉。 肇事单位:一般为熟人及其介绍的公司；受害者:对所谓的熟人过分信任的求职者 生死合同 一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求应聘者接受所谓的生死协议”，在合同上注明:如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了工伤以及危及生命的意外，用人单位马上以此为挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。 肇事单位:带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等；受害者:文化层次不高的外来务工者等 模糊合同 对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者劳动法制定的相

3、关条例，但是在一些具体的细节上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释。这样的合同签了以后，一旦发生劳动纠纷，用人单位就会以此模糊条款”为救命稻草为自己辩护。 肇事单位:规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司；受害者:凡事大大咧咧、粗心大意的马大哈” 单方合同 一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约，但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任，违反了合约后必须承担怎么样的责任，毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大，一旦签订，自己原本该享有的权益和福利都得不到保障，实际上成了用人单位的廉价劳动机器。 肇事单位:看似正规实质混乱的皮包公司；受害者:饥不择食、慌不择路”的求职者 合同是维护应聘者合法权益的武器，因此，求职者在签订就业合同时，一定要仔细研读，慎之又慎，要左顾右盼”，详细了解了条款细则后再签。签订任何一种边缘合同都是对自己不负责任的表现，一旦不慎掉进了合同的陷

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