加班管理制度

1、加班管理制度（草拟）1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常 考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流程 加班申请流程程序申报。2 ）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流程 加班申请流程程序申报。3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打

2、卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前 到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不 可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2 ）部门安排换休的，员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤 员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部 批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将 加班时间

3、换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复（或延期批复）的加班1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2）未按要求填写加班单。3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤 员）。4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人 员指令的。5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1 ）加班时不服

4、从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制 度进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3） 未按加班管理规定及时、 正确地上报相关表单的， 核对发现漏报、 错报扣20-50元/次。4） 因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1 ）员工加班规定、核算细则作为附件1，与本制度配合使用。2）考勤管理流程加班流程作为附件2，与本制度配合使用。2 ）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。附件1:员工加班规定、核算细则类别岗位加班管理规定休息、加班及对休非正常情况及备注固定工时制一般内勤

5、职位（财务， 人事，行政，内勤类） 行政。休息日（非法定节日）加班加 点，由所在部门安排补休；。延长工作时间加班由部门申报、审批后安排加班。部门审批权限在30小时/月/ 人以内，且必须提前申报。 30 小时/月/人以上由总经理审批。由公司安排法定节日值班 的，加班费按3倍（值班员） 日工资标准国家法定调休日安排值班 的，加班费按2倍（值班员） 日工资标准由公司安排延长工作时间 加班的，加班费按1.5倍本人 日工资标准加班后因休假条件不具备、工 作任务紧张，当月不能补休的， 可延至季度内补休，因本人或部门正常工作任务 没完成而自愿加班的， 不予批准 加班因补休造成个人或部门任务 没有完成的，追究

6、相关责任。因属部门安排不当造成员工 加班争议的，追究部门负责人责 任中级管理岗位（部门负责人及部门主管、助理）。休息日（非法定节日）加班加 点，由所在部门安排补休；。延长工作时间加班由上级领 导审批，在36小时/月/人以内 由部门安排补休。由公司安排法定节日值班 的，加班费按3倍（值班员） 日工资标准国家法定调休日安排值班 的，加班费按2倍（值班员） 日工资标准由公司安排延长工作时间 加班的，加班费按1.5倍本人 日工资标准（考虑到年内补休 假问题，其中0.5倍加班费将 于年底奖金中发放）加班后因休假条件不具备、工 作任务紧张当月不能补休的， 可延至年内补休因本人或部门正常工作任务 没完成而自愿加班的， 不予批准 加班。因补休间接导致部门事故，或 任务没有完成的，追究管理责 任。不定 时工 作制业务类岗位（销售， 活动，策划，网络运 营等）高级管理岗位（总监，副总监，高级经理）延长工作时间加班由部门申报、审批后安排加班未提交加班申请单，自动延长 工作时间，不作为加班时间 因岗位属不定时工作制， 应随 时根据公司需要由部门合理安 排上班时间国家法定节日安排人员加 班属部门因业务需要要安排 其在法定节日上班的，其加班 费必须事先获得公司特准。对于双休日加班，可进行换 休由公司安排法定节日加班 的，加班费按3倍日工资标准 调休时间在季度内未能休 掉，公司