安全生产经验交流材料

1、安全生产经验交流材料五七O四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企 业，现有职工 5000余人， 35 岁以下青工 2160多人，工厂团委下设 基层团委 1 个，团总支 2 个，团支部 24个。自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七O四厂团委把质量 工作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管 理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生 产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。一、抓机制，保证创建活动规范运行 活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各 级党政领导部门沟通， 完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建 设。一是建

2、立了领导机制， 创建青年安全生产示范岗活动形成了系统 化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、 人教等部门， 成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会， 制定 了青年安全生产示范岗管理办法。规定领导小组对活动定期进行 检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一 考核、统一表彰。 各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活 动进行不定期检查考核， 切实加强了活动的领导。 二是纳入了企业管 理行为， 创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。 各相关部 门和基层单位对创建活动给予了高度重视。 工厂将青年安全生产示范 岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和

3、工厂经济责任制中， 并设立 专项资金用于活动的表彰奖励。 各基层单位也将创建活动作为青年质 量安全管理的一项重要内容。普遍做到了“三个纳入”，即将创建活 动纳入到单位的总体工作中； 将创建重点纳入到行业的阶段性工作安 排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。 三是 建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。 各基层团组织根据下发的 青年安全生产示范岗考核细则 制定了相 应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建 活动，营造了良好的活动氛围。二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全 生产

4、示范岗分为三个档次， 即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗。 根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月 50 元，二等 30 元，三等 20 元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委 成立了厂级、 车间级两级青年安全生产示范岗管理档案， 要求各创建 单位必须有相应的申报材料、 考核成绩等原始记录， 进一步强化了青 年安全生产示范岗的科学管理体系。 同时，我们还要求车间每周进行 考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督 举报电话（ 3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企 业青年安全生产示范岗的监督管理， 保证了全厂青年安全生产示范岗 的先进性、

5、 示范性和导向性， 促进了创建青年安全生产示范岗活动在 基层的健康发展。工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽 查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比， 发现 好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委 给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流 动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下， 这些激励政策 的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更 加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团 组织在企业生产经营中发挥作

6、用的一项名牌工程， 牢牢抓在手上，不 断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是军工修理企业， 质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以， 我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产 品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开 展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的基层 团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量 安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量 安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量 安全情况

7、。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们采取质 量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡， 下工序为上 工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的 连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活 动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月 打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金 挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。 四是选树阶段性质量 安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底， 我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全

8、明星岗，对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风米专栏，对其事迹进行 宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。五是开展流动青年 安全生产示范岗挂牌活动。为调动各岗位的积极性，促进青年安全生 产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中， 把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，采取了流动挂牌制度。各单位根据活动领导小组下发的 活动检查考核实施意 见，制定了各岗位详细的创建青年安全生产示范岗活动考核细则。 各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周检查，每月打分，并将成绩上报厂级活动领导小组。厂活动领导小组按照每季度总分数将青 年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位

9、。通过这种流动挂牌制度， 极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全 工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。下一步，我们将根据团市委的统一部署，不断拓展活动内容， 扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企 业建设发展中的积极作用。一、全面抓好青年的质量安全技能培训。在开展经常性质量安 全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与 “青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。今年 8 月份是我厂 “青工技能提高月” ，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活 动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。 同时，“青工导师带徒活动”一直是我厂开展较好的一项名牌工程， 今年下半年，在第四届活动中， 我们将把质量安全知识作为师徒教学 的重要部分。二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工 作的旗帜。下一步我们将由流动青年安全生产示范岗制度改为固定示