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文档简介

1、大学生轻率辞职就业难 大学生轻率辞职就业难 辞职，只为鸡毛蒜皮 本市劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈 小赵去年大学毕业参 _作，公司负责人口头承诺为他报销出租车 _。工作不到一年，小赵积下近千元出租车 _。今年春节前，他将 _拿到财务科报销，却被告知公司有报销额度限制，而且新员工不享受这项待遇。小赵大怒，立即辞职走人。 去年毕业于 _某知名高校的郝雨，工作不久也辞职了，理由是公司把她的工作地点从黄浦区调到别的地方。该公司在全市有多个分部，郝雨

2、一进单位就选择在黄浦区工作，公司起初答应，后来却要把她调离，说是黄浦区业务已经很成熟，她工作能力强，应该到更需要人才的地方去充实力量。郝雨不能接受：“公司这么轻率地把我调到别处，不尊重我” 和前两位相比，小邵辞职的理由更奇特因为受不了一位中年女同事常常喋喋不休地和他说话，他最终决定放弃这份当初“过五关、斩六将”争来的工作。 这三位职场新人离职时固然“潇洒”，重新再找工作却并不顺利。相对应届大学毕业生，许多工作单位更青睐具有3年以上工作经验的.“老手”。每当一些单位问小邵 _这么快就辞职，他不知道如何回答。在经历多次求职失败后，他自嘲已成为职场上的“弃儿”。同样，小赵和郝雨也至今未找到合适的工作。对于当初的轻率离职，他们或多或少心生悔意。 调查 用人单位不欢迎“跳蚤” 调查显示，70%的用人单位不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人单位普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。 专家意见 _公共行政与人力资源研究所汪怿 _表示，工作不满一年就跳槽，弊大于利，因为一年之内能学到的东西很有限，现在用人单位不喜欢轻率跳槽的毕业生，履历上的“跳蚤”经历会让就业之路更难。大学毕业生要有容纳社会、完善自我的心态，做好应对

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